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机动,大赦黄色和养老金冲突

发展法令的文本包括税收协议、取消角色、结束悬而未决的纠纷和规范地方税收 - 为那些雇用失业年轻人的人提供税收减免 - 但在养老金方面,大多数人意见分歧,联盟没有放弃

机动,大赦黄色和养老金冲突

黄色关于政府正在研究的发展法令中包含的税收新闻。 根据最初的传闻,该措施草案包含 12 条规则:确认 税收协定, 回到那里 取消角色 并提出它 结束未决争议,现在仅限于高达 20 欧元的税务纠纷。 一个真正的新奇事物也显露了出来: 地方税正规化. 2002-2003 年共有 15 次大赦,其中包括被布鲁塞尔否决的大赦。

大赦还包括重新开放前几年的纳税申报截止日期以避免对任何错误的制裁、会计记录的规范化、延迟或遗漏付款的定义、评估的定义和实施制裁通知的争议通知,要求听证会和调查结果报告,为登记、抵押、地籍、继承和捐赠税目的简化定义,未支付金额的定义以及财政性质的未履行义务的正规化。

经济发展部否认在定义的法令中存在大赦,但最终决定权属于部长会议。

看来他们也在路上 雇用青年失业者的激励措施:“对于在 2012 年和 2013 年雇佣未被要求雇用的 25 岁以下失业至少 6 个月或 35 岁以下失业至少 12 个月的年轻人——阅读草案——,在头三十六个月,雇主支付的缴款份额是为学徒设想的份额"。 “从 2012 年和 2013 年开始”的学徒合同也有优惠。 在这些情况下,“雇主的缴款在学徒期结束前归零”。

还鼓励以长期合同和定期合同雇用女工。 其目的是“实现里斯本战略中设定的女性就业率达到 60% 的目标”。

因此,“对于规定在本法生效后两(三)年内雇用女工的永久性雇佣合同,该条款适用于关系的前三(五)年 59(或53) 6 年 2003 月 276 日立法法令,第 XNUMX 号。同样的奖励适用于兼职雇佣合同的前五(六)年。 该激励措施也适用于由同一雇主或客户以永久合同雇用以前通过定期合同或插入或基于项目的合作者雇用的工人的情况。

在养老金上,多数人意见不一,联盟不放弃

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