给年轻人让路？ 不完全是。 如果有的话，请远离。 在整个欧洲，在过去的十年里， 工作世界中 50 岁以上和 60 岁以上的员工有所增加，比资历较浅的同事更受欢迎。 欧盟统计局今天在布鲁塞尔发布的一份出版物中透露了这一点。 数据不言而喻：从2000年到2010年，欧盟55岁到59岁的就业人口比例从总数的50,3%上升到60,9%（增幅超过10%），而年龄在在同一个十年中，60 岁和 64 岁的人口占欧盟劳动力总数的比例从 23% 增加到 30,5%。 年轻人呢？ 事实上，他们处于停滞状态，因为从 2000 年到 2010 年，市场上 20 岁以上活跃人群的份额仅增长了 2,1%。
数据令人印象深刻，但并不令人惊讶： 欧洲统计研究所回顾说，从 1990 年到 2010 年，欧洲 27 世纪的人口老龄化速度增加了, 标志着 5 岁以上的人增加了 55%，他们已经占欧洲人口的 30%。 即使在 2060 年，据估计仍有 40% 的欧洲人年龄在 55 岁及以上。 简而言之，至少在欧洲，工作世界中的年轻人很少见，因为他们越来越少：这似乎是从欧盟统计局的研究中得出的数字。 德国、意大利、芬兰、保加利亚、瑞典和希腊等国家 55 岁以上人口的比例已经超过欧洲平均水平（分别为 32,6%、32,5%、31,7%、31,3%、31% 和 30,9%），结果：在欧洲，平均十分之六的就业人员年龄在 55 至 59 岁之间，十分之三的就业人员年龄在 60 至 64 岁之间，十分之三的雇员年龄在 20 至 54 岁之间。 意大利在这方面也许是一个令人愉快的小例外: 52,7% 的就业者年龄在 55 至 59 岁之间，20,5% 的就业者年龄在 60 至 64 岁之间。 这意味着十分之二 (26,8%) 的老年人就业较少。
