“我们绝不能关闭边界：我们需要移民来维持我们的社会保护体系”。 这是 INPS 总裁 Tito Boeri 于周二在蒙特西托里奥介绍该研究所年度报告时发出的呼吁。 “今天，移民做出了非常重要的贡献，他们的这一功能注定会在未来几十年内增长——他补充说——来到我们这里的移民越来越年轻：开始为 INPS 做出贡献的 25 岁以下年轻人的比例已经从 27,5% 上升到1996 年增加到 35 年的 2015%。从绝对值来看，这意味着每年增加 150 名纳税人。 它们弥补了我们国家出生率的下降，这是对我们养老金制度可持续性的最严重威胁”。
根据 INPS 的模拟，如果我们对移民关闭大门，“在未来 22 年内，我们将减少 73 亿的社会保障缴款和 35 亿的移民社会福利，'Inps 的负净余额为 38 亿。 简而言之，每年要多做一个技巧来控制账户”。
不仅如此：根据该研究所的调查，“许多移民在达到最低缴款要求之前就离开了我们的国家，即使他们有资格获得，过去他们也经常不要求支付他们的养老金——博埃里再次强调——在事实告诉我们他们的贡献：我们的保守估计是一份礼物，迄今为止，价值约为 GDP 的一个百分点”。
至于如何加强移民对我们福利国家融资的贡献，根据 INPS 的第一条，“阻止他们在意大利时获得居留许可是错误的道路，因为它迫使他们非法工作并推动他们落入罪犯之手。 相反，正规化是迄今为止在我国激活的未申报工作出现的最有力工具，并对移民的工作行为产生了持久影响：五分之四的正规化工人是我们社会的积极贡献者甚至在他们正规化 5 年后的保护系统”。
最低薪资
博埃里还表示支持引入最低小时工资，这将具有“双重优势，既有利于分散谈判，又能为越来越多逃脱谈判网的工人提供最低工资基础。 意大利引入最低工资的前提已经存在。 事实上，将在几天后生效的新临时服务合同依法规定了最低时薪（雇主为 12 欧元，扣除工人口袋中的社会保障缴款后为 9 欧元）以及最低数量执行工作的小时数，还允许控制服务的有效持续时间。 因此，在我们的法律体系中引入最低小时工资的步骤很短。 今天，矛盾的是，最低工资的最大反对者是工会。 他们担心这会剥夺集体谈判的空间。 相反，最低工资覆盖了越来越多今天逃避集体谈判束缚的工人”。
至于插入收入，“与近年来推出的许多局部措施（从Sia到Asdi，从社交卡到购买卡）相比，它当然是向前迈进了一步，但它仍然是一种基于任意分类条件的措施”和“金额似乎也太低了”。
阻止退休年龄调整是对子孙的伤害
在社会保障方面，根据 INPS 主席的说法，“阻止根据人口趋势调整退休年龄绝不是有利于年轻人的措施”，因为它“将这种失败的成本转嫁给我们的孩子和我们孩子的孩子”儿童调整”。
开始职业生涯的奖金贡献推动永久临时
相反，为了帮助年轻人，博埃里继续说道，“一旦 2015 年的强大贡献激励措施被取消，我们必须关注与固定期限合同相比，长期合同雇用的吸引力较低”，他为了鼓励稳定的假设建议“在职业生涯开始时对社会保障缴款的一部分征税”。 通过这种方式，也可以通过发送“橙色信封”来克服风险，即“在职业生涯开始时经常出现失业对 1980 年以后出生的人的未来养老金产生非常重大的影响”因此完全受制于缴费制度"。 博埃里解释说，这种现象与定期合同的使用有关。 博埃里表示，更一般地说，“重新考虑定期合同制度是合适的，因为这种合同可以在三年内续签多达五次，因为这种合同将太多的商业风险转移给了工人。 最重要的是，不稳定与社会保障覆盖面之间的交织令人担忧”。
需要针对女性就业的新措施
INPS 主席随后强调“女性就业与出生率之间存在很强的正相关关系”。 该研究所的技术人员计算出，如果女性的就业率保持在目前的水平，即 48,5% 左右，到 2040 年，在最乐观的假设下，INPS 账户的累计恶化将达到 41 亿左右，大约是 XNUMX 和GDP 的半个百分点。
“意大利的出生率下降可以用高昂的生育成本来解释——Boeri 继续说道——职业女性的潜在收入下降非常明显（孩子出生后的头两年为 -35%），尤其是在签订定期合同的妇女，因为这会导致长期失业。 因此，注意到危机如何大大减少了出生率（该国北部 -20%）也就不足为奇了。 不仅可以通过加强儿童保育服务，而且最重要的是通过促进更多的父母分担，可以极大地控制为人父母的成本”。
2012 年推出的强制陪产假朝着这个方向发展，但“它并没有得到广泛应用——Boeri 再次表示——在 2015 年，三分之二的新父亲甚至没有休强制休假，这一年是这项措施主要采用的一年。 如果这项法律的目标是促进更多的育儿负担分担并改变雇主不愿雇用育龄妇女的看法，那么结果是非常令人失望的。 如果不对违法的公司进行制裁，如果不休一两天的强制陪产假，改变态度是不可想象的。 象征性休假不能鼓励陪产假旨在促进文化和社会规范的改变。”
