截止日期六个月后，昨天深夜，Filctem-Cgil、Femca-Cisl、Uiltec-Uil 工会与 Federchimica 和 Farmindustria 商业协会就更新涉及超过176.000 多家公司的 2700 名员工。 该协议是统一的，有效期为 六年半 （30 年 2022 月 XNUMX 日）与 三年内至少增加 97 欧元，总共增加 129 欧元.
“通过这项协议，我们在该国低增长时期保护了工人的购买力，将其从单纯的通胀指标中减去。 因此，我们通过我们所代表的部分工业为国民经济的具体发展奠定了基础。 Filctem Cgil、Femca Cisl、Uiltec Uil 的总秘书 Emilio Miceli、Nora Garofalo 和 Paolo Pirani 在谈判期间宣布，该协议充分反映了 9 月 XNUMX 日签署的邦际协议的内容。
薪水
从 2018 年 XNUMX 月起，将确认 EDR（单独的薪酬要素） 22欧元 他们将被添加到其中 另外9欧元 从 2019 年 XNUMX 月开始，来自对过去合同的检查。
该协议还规定了一个 低点的平均增长 （最低薪资） 97欧元 （D1 类）分为 4 个部分：1 年 2019 月 30 日 1 欧元； 2020 年 27 月 1 日 2021 欧元； 24 年 1 月 2022 日 16 欧元； XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日 XNUMX 欧元。
在合同期结束时，将举行一次会议，对计划通货膨胀和实际通货膨胀进行全面检查，但要考虑到该行业的总体趋势。 合同续签将首次不仅是生活成本普遍上涨的直接结果，也是行业情景整体趋势的直接结果。
此外，还决定为夜班筹集 1 欧元。
健康和安全
在以多家公司（包括承包商公司）为特征的生产现场，将建立 RLSSA（工人安全代表）的协调机制，由在工业现场占主导地位的公司代表指导。
工作时间的安排
为了解决化学制药行业人员积极老龄化这一日益严重的问题并鼓励足够的代际更替，新合同规定，除了 Tris 基金之外 - 通过二级协议 - 减少老年工人工作时间的可能性，从而有利于年轻人的进入。 此外，可以分配参与奖金的经济资源来支持这一举措。
培训和新技能
在培训方面，设想巩固和加强培训代表的形象和代表的培训。
关于这一特定历史阶段（工业 4.0）产生的创新和进步的主题，预计 在二级谈判中，可以确定新的专业概况和新的具体分类 考虑到将在公司中创建的新“角色”。
观察员
在这次更新中，经济情景观察站和委员会将就药物科学信息的作用展开讨论，以更好地确定其在严格的科学领域内的运作范围。
Miceli 强调，这是“结合了创新与劳动人民雄心壮志的新一代合同。 现在向集会，向那些不是接受者而是这份合同的主角的工人说。」
