我怀疑意大利人是否意识到 遣散费 （Tfr），其中最重要的是其自身的变化 自然：从2007年（对补充养老金领域进行最后一次重要立法干预的时期）以资本形式持有和支付的福利（法律重新评估）到工人个人登记，遣散费也最终进入了基本固定的制度。 分解.
在继续探讨之前，如同十九世纪的小说一样，有必要先回顾一下。自私人资本化养老金制度迈出第一步（立法法令第124/1993号；法律第335/1995号；法律第243/2004号以及252年立法法令第2005号）以来，立法者在规范化进程中，一直试图引导使用到期总和生育率（其比率相当于工资的6,91%）作为主要且最一致的养老金筹资方式。 补充养老金此外，还必须在集体谈判框架内增加雇主和雇员的贡献。
总生育率在补充养老金融资中的作用
这是为了让参与的工人拥有一揽子重要的资源，这些资源首先能够赋予缴费金额意义，然后赋予福利价值意义。据估计，这一结果应该约为 约10% 的 支付，此外还有 33% 的总税率分配给强制性社会保障。
鉴于这将导致以通过混合公共和私人配额提供更大未来保护的名义对当前收入进行真正的掠夺，总和生育率的使用可以通过重新转换其用途并使其可用性保持当前状态，从而提供已经包含在 劳动力成本 因此不会增加负担，也不会要求工人从网中抽水， 薪水.
劳动者在总生育率分配中的选择权和默许
243年第2004号授权法和252年第2005号实施法令已处理不同形式（封闭式基金、开放式基金、个人计划）到期的TFR转移问题。根据现行法律，在受聘后六个月内， 工人 可以行使以下权利 选项:
a) 决定 conservare 总生育率制度归功于 雇主资产负债表，但明确声明；
b) 在雇用时，在同等条件下，选择其中一种可能的 类型 di 私人资助养老金计划 用来分配遣散费。
如果工人保持被动，就会触发一个机制 沉默-同意 随着总生育率按照目的地等级转移，最终——如果没有其他可能性—— 剩余资金 成立于INPS （也处于清算过程中）。
未选择生育率的管理及其对公共财政的影响
值得注意的是，“未选择”的 TFR，或工人留在公司，如果公司有 50 名或更多员工，则其份额将分配给由 INPS 管理的财政基金，该基金负责以分配方式清算福利；也就是说，在同一年，分配给清算累积福利的份额来自当年为遣散费收集的资源（对于公务员，有一项特殊规定，其中考虑到 TFR 的特殊性、支付方式和对公共支出的影响）。
到目前为止，收入和支出之间的平衡是积极的，但随着时间的推移，跟踪趋势是适当的，因为在这种情况下也存在分配的陷阱，这始终是积极贡献者和领取福利的人之间的比例。
欧洲的生育率和透明改革的必要性
该表显示了 2007 年至 2024 年（最近发布的 Covip 报告的年份）TFR 的累积量。
从表中可以看出，在累计 445 亿中，大部分（234 亿）仍留在公司资产负债表中，尤其是中小企业，而累计 105 亿被分配用于补充养老金，大致相当于转移到 INPS 国库基金的金额（略高于总额的 23%），正如我们所说，这些资金构成了公共财政可用于经常性支出的资源。
2024年总生育率的分布和去向
2024 年，它产生于 生产系统 un TFR 估计约为 32,7 亿 欧元；其中，17,6 亿欧元仍由公司留出，8,6 亿欧元支付给补充养老金计划（这是所考虑期间的最佳表现），6,5 亿欧元（几乎稳定的流量）拨给了国库基金。
这些必须考虑 数据，对潜在倾向、对所生产的资源在各种可能用途中的分配，然后再对这种资源的使用进行大胆的设想，例如，将其重新转换为当前工资，以确定在相同成本下的增长；或将其强制转移到私人社会保障（有人甚至假设转移到强制社会保障）。
无论如何，重新审查的问题出现了，特别是考虑到加强第二支柱，部长的注意力最近一直集中在这一支柱上。 Giancarlo Giorgetti 在阿尼亚大会的演讲中。
TFR：欧洲工资会计的异常现象
总生育率 欧洲背景，是一个异常的工资项目。长期以来，在那个地方，识别共同资格甚至很复杂。在工资项目的会计核算中，它被归入“失业救济金。
正如阿尔贝托·布兰比拉 (Alberto Brambilla) 在反对普遍贫困的斗争中指出的那样， 欧盟统计局合同工资 不包括相当于工资 6,91% 的 TFR，另外还需向 INPS 支付 0,5% 以在公司破产时保护工人。
仅凭这7,41%，意大利的工资排名就会上升。
可以肯定的是，欧盟统计局或经合组织并没有捏造这些数据；“唯一供应商”是意大利统计局，它一段时间以来一直在提供令人质疑的“估计数”。问题在于，不完整和不准确的信息会破坏社会安宁。布兰比拉敦促道，政府应该整顿秩序，并采取严肃的措施。 控制 这些数据的真实性为那些只谈权利而不谈义务的人提供了燃料，他们不断索要钱财，而不关心巨额债务：国家的安宁取决于此。
