宜家工人爆发抗议。 该 工会 Filcams-Cgil、Fisascat-Cisl 和 Uiltucs 类别 他们宣布罢工24小时，在国家层面分为 8 小时，在地区层面分为 16 小时，在决定 中断公司补充合同续签谈判 与瑞典跨国公司合作。
“经过一年半多的紧张会议，公司已经 完全忽视工会的要求工会谴责宜家“背弃员工”，指责宜家 未能充分认识到员工的价值.
宜家工人的主要诉求
其中 工会提出的最关键问题 有：
- 未能认识到新员工的工资增长，新一代工人的工作条件可能会恶化
- 贬损和恶化的专业化体系，将限制内部成长和技能发展的前景
- 取消“统计疾病”，这是一项既得权利，可以更公平地管理病假
- 强制节假日工作，工会认为这一措施将限制工人的自由以及他们兼顾私人生活和工作的能力
“在一家地域关系被降到最低限度的公司中，大量员工以兼职形式受雇，没有小时工整合的可能性，我们现在看到新的商业模式的引入，进一步减少了 员工权利“工会强调。
销售点的动员
第一个 抗议形式 意大利各地的宜家门店已经开始以地域为基础举行会议和罢工。 “如果公司不回头，它将 将评估所有适当的行动 改变公司决定，保护所有员工的权利，”工会警告说，这意味着未来几天的动员可能会愈演愈烈。
宜家回应：“对谈判结果感到抱歉”
面对抗议，宜家 发布了新闻稿 他指出 谈判破裂 尽管公司承诺要改善工人的经济状况。 “我们 对谈判结果感到失望因为我们的提议旨在增加周日和节假日工作的奖金，并创建所有员工都可以享受的平等和包容性奖金”，该公司解释道。
其中 跨国公司强调的要点:
- 公司奖金增加，对于全职销售助理来说，奖金总额将超过 2.000 欧元
- 投资培训，提高专业技能
- 引入每年所有工人用于福利平台商品或服务的支出金额
- 新的福利，包括支持员工获得医学辅助生育途径或进行性别转变
宜家 否认工会指控 并重申“并未提出任何与立法和现行补充合同已经承认的情况相比更加恶化的提议”。
新销售网点问题
另一个争论点涉及宜家新的商店模式，称为“Paop”，工会认为这将限制工人代表的作用。不过，该公司指出，这些新形式“让我们能够更贴近客户的需求，并保证遵守现行立法规定的所有工会权利”。
目前， 手臂摔跤 公司和工人之间似乎 注定会继续。一方面，工会宣布新的抗议举措，另一方面，宜家为其提案辩护，称其与过去相比有所“改进”。各方是否 他们将能够找到一个会面地点 o 如果冲突加剧 在未来几周内。
