的市场 意大利工作 在年龄、性别、地理区域和教育资格方面记录了非常严重的不平等。 说是“意大利的就业、技能和生产力”，这是一个为期三年的项目，由 博科尼大学 在更大的项目中 工作中的新技能 摩根大通，今天上午在一次会议上提出。
2015 年，最优势群体（男性，40-44 岁，居住在北方，拥有大学学历）的工作机会比最弱势群体（女性，50,3-20 岁，居住在北方）多 24%南方，中专及以下学历）。
然而，到目前为止，最不利的特征（解释 56% 的差异的特征）是年龄，根据研究结果。 今天提供的数据表明需要制定旨在 年轻的. 在意大利，学校和工作世界之间的过渡尤为重要，原因有二：劳动力市场所需技能与学校所学技能之间的不匹配以及学校系统颁发的资格证书不提供信息人们的实际技能。 因此，需要更加强调正式资格与技能相匹配的必要性。
不匹配的结果是 15-24 岁的人组成了 6,5% 的劳动力，但 20,3% 的长期失业人员，而 2007 年至 2015 年间，年轻人和成年人的失业率差异从 14% 上升到 31%。
虽然在不适合其教育资格的职位上工作的意大利人比例非常高，但如果分析技能而不是资格，情况就会发生变化。 76% 的资历过高的人和 79% 的资历不足的人担任适合他们真正技能的职位。 因此，技能过高 (14%) 和技能不足 (9%) 的比例与世界其他地区一致。
L“技能过度 然而，它在毕业生中更为普遍 (19,6%)，并且在科学、技术、工程和数学专业的毕业生中达到了很高的比例 (30%)，因为意大利的生产结构，由于集中在传统部门和大量扩散小型企业似乎首先提供低技能工作，这些工作不允许使用和维护技能。
吉多诺拉摩根大通意大利高级国家官员评论说：“摩根大通致力于通过促进其增长以及经济和社会发展来支持其经营所在的社区。 这项基于数据和分析的研究以及与博科尼大学合作的结果，对于充分了解意大利劳动力市场的问题以及为我们未来与当地组织合作的慈善干预措施提供信息至关重要，以支持，除其他外，实施有助于降低高失业率的高质量职业培训计划”。
“摩根大通基金会和博科尼大学之间的合作是学术界和企业界合作的一个很好的例子，因为它允许优秀的研究人员团队研究技能不匹配等相关现象三年，并展示他们的结果政策制定者和专业人士的研究”，博科尼学院的副校长 Gianmario Verona 说。
