گولڈ میڈل زمرے میں جاتا ہے۔ نقل و حرکت کی تربیت اور مدد، اس کے بعد ملازمین اور خاندانوں کے لیے انشورنس. پوڈیم پر مکمل کریں کارکنوں کے لئے مالی مدد جبکہ حیرت انگیز طور پر، ضمنی پنشن اور تکمیلی صحت کی دیکھ بھال وہ صرف چوتھے اور پانچویں نمبر پر ہیں۔ یہ سب سے اوپر 5 ہے کارپوریٹ فلاح و بہبود کے اقدامات اٹلی میں سب سے زیادہ عام. اس بات کا انکشاف میٹا مینیجمنٹ کنسلٹنسی کمپنی کے سی ای او لوسیانو کنسولاتی کی طرف سے پیش کردہ ایک تحقیق سے ہوا، جو میلان میں Adecco Italia اور Kuliscioff فاؤنڈیشن کی جانب سے منعقدہ کانفرنس "Bargaining in industry 4.0" کے دوران ہوئی۔
سروے کے مطابق، تربیت اور نقل و حرکت میں معاونت کے اقدامات کا پھیلاؤ فیصد 64,1 فیصد ہے، اس کے بعد انشورنس کمپنیوں کے لیے 53 فیصد اور اقتصادی مدد کے لیے 46,2 فیصد ہے۔ دوسری طرف سماجی تحفظ اور صحت سے متعلق اعداد و شمار بالترتیب 40,4 اور 38,8 فیصد تھے۔
10 سب سے زیادہ وسیع کارپوریٹ فلاحی اقدامات کی درجہ بندی حفاظت اور حادثے کی پیشن گوئی (38٪)، جو اس میں ہیں۔ والدین کے لیے یکساں مواقع اور تعاون (18,5%)، فلاح و بہبود کو علاقے تک پھیلایا گیا۔ (15٪)، سماجی انضمام کمزور مضامین (14,1%) اور - ناقابل یقین حد تک آخری - کام/زندگی کا توازن (4,9%)۔
اب تک عام بازی کا ڈیٹا۔ تاہم، اگر ہم اس عینک کو شفٹ کریں جس میں فلاحی اقدامات کیے جاتے ہیں۔ زمرہ کے معاہدوں کی درخواست میں، درجہ بندی یکسر بدل جاتی ہے۔ اس معاملے میں، سپلیمنٹری پنشن 78,2% کے ساتھ پہلے نمبر پر ہے، اس کے بعد تکمیلی صحت کی دیکھ بھال (74,4%) اور حادثات کی روک تھام (47,1%) ہے۔ ملازمین اور خاندانوں کے لیے انشورنس 45,9% معاملات میں اجتماعی معاہدوں کے تحت لیا جاتا ہے، جب کہ تربیت اور نقل و حرکت کی حمایت 45,5% پر رک جاتی ہے۔
سکے کا دوسرا رخ ہیں۔ وہ اقدامات جو کمپنیاں اپنے ملازمین کو خود مختاری سے پیش کرنے کا فیصلہ کرتی ہیں۔زمرہ کے معاہدوں اور ٹریڈ یونینوں کے ساتھ کسی بھی ضمنی معاہدے سے قطع نظر۔ اس ٹائپولوجی میں علاقے تک پھیلی ہوئی تقریباً تمام فلاحی مداخلتیں شامل ہیں (98,6%) اور کام/زندگی کے توازن (87,7%) کے حق میں اقدامات کی بڑی اکثریت، اس کے بعد کمزور مضامین کے سماجی انضمام کے لیے اقدامات (71,1%) )۔
منسلکات: کمپنی میں فلاح و بہبود کی بات چیت
