ریفینیٹیو (لندن اسٹاک ایکسچینج گروپ) کے مطابق تنوع اور شمولیت کے لیے دنیا میں ٹم پہلا گروپ

Refinitiv، ایک کمپنی ایل ایس ای جی (لندن اسٹاک ایکسچینج گروپ)، مالیاتی منڈیوں کے ڈیٹا اور بنیادی ڈھانچے کے دنیا کے سب سے بڑے فراہم کنندگان میں سے ایک ہے۔ لندن سٹاک ایکسچینج گروپ ایک ہولڈنگ کمپنی ہے جو جون 2007 میں پیدا ہوئی تھی۔ لندن اسٹاک ایکسچینج (لندن اسٹاک ایکسچینج) ای اطالوی اسٹاک ایکسچینج. "Refinitiv D&I" انڈیکس اب تک ایک معیار ہے جہاں تک کمپنیوں کی شمولیت کے لحاظ سے درجہ بندی ہے۔ TIM e TIM برازیل آج تک، وہ بالترتیب اٹلی اور جنوبی امریکہ میں سماجی شمولیت کی پالیسیوں کے حوالے سے پہلی کمپنی ہیں۔

Il Refinitiv's Diversity and Inclusion Index عالمی سطح پر 12.000 سے زیادہ کمپنیوں کی درجہ بندی کرتی ہے اور عوامی اعداد و شمار پر مبنی ہے - مالیاتی بیانات، مالیاتی رپورٹس، پریس رپورٹس، ویب سائٹس - جو 24 مختلف شعبوں (تنوع، شمولیت، لوگوں کی ترقی اور تنازعات کے انتظام) میں 4 مخصوص میٹرکس کے ذریعے شناخت کرتی ہیں، عوامی سطح پر سرفہرست 100 تجارتی کمپنیوں کی نمائندگی کرنے والی i زیادہ جامع کام کی جگہیں۔.

شماریاتی طور پر، کمپنیاں جو تنوع، شمولیت، اور انسانی وسائل کی ترقی کے اقدامات کو نافذ کرتی ہیں۔ بہتر کارکردگی وقت کے ساتھ ان لوگوں کے مقابلے میں جو کم اسکور کرتے ہیں یا یہ اقدامات نہیں کرتے ہیں۔

TIM کے لیے، یہ ایک اہم نتیجہ ہے جو کمپنی کے عزم کا بدلہ دیتا ہے اور تنوع اور شمولیت کے پروگرام کو جاری رکھنے کے لیے مزید محرک کی نمائندگی کرتا ہے، جو 2009 میں شروع کیا گیا تھا اور لوگوں کی بھرپور شرکت اور انتظامیہ کے تعاون سے کئی سالوں تک آگے بڑھا۔ ایک ایسا راستہ جو اب بھی بہت سے چیلنجوں اور مواقع کا پیش خیمہ رکھتا ہے اور اس آگاہی کی روشنی میں اس کی صحیح تشریح کی جا سکتی ہے کہ شمولیت نہ صرف ایک اخلاقی قدر ہے بلکہ ایک زبردست بھی ہے۔ کارکردگی انجن کمپنی کے لیے، لوگوں کی مصروفیت اور اطمینان کے ساتھ قریبی تعلق ہے۔

TIM تنوع اور شمولیت کا منصوبہ کیسے کام کرتا ہے۔

TIM کے تنوع اور شمولیت کے منصوبے میں اس سے زیادہ شامل ہیں۔ 100 اقدامات جس کا مقصد ضروریات کے ابھرنے، لوگوں کی افزائش اور انفرادیت، شمولیت اور مواصلات کو فروغ دینا، 5 اہم شعبوں میں تقسیم کیا گیا ہے:

• شمولیت کے کلچر کو ایک تفصیلی ادارتی اور تربیتی منصوبے کے ساتھ اندرونی طور پر فروغ دیا گیا اور بیرونی طور پر مختلف اقدامات کے ساتھ جن میں "4 ہفتے 4 شمولیت" نمایاں ہے - میراتھن جس میں TIM نے انٹر کمپنی ایونٹس کے چار ہفتوں میں 200 سے زیادہ کمپنیوں کو شامل کیا۔
• Progetto Donna جو ثقافتی جہتوں پر کام کر کے صنفی فرق پر قابو پانے کا ارادہ رکھتی ہے جیسے صنفی تعصب میں کمی، مشترکہ خاندان اور والدین کے کرداروں کو فروغ دینا، خواتین کو اپنے کیریئر کی ترقی میں سہولت فراہم کرنے کے لیے بااختیار بنانا، تنخواہوں میں کمی کے فرق پر انتظام کے مقاصد اور گروپ کمپنیوں کے بورڈز میں خواتین کی موجودگی
• عمر سے متعلق دقیانوسی تصورات پر قابو پانے کے لیے بین السطور مکالمے کو فروغ دینے اور "Z" سے لے کر بزرگوں تک ہر نسل کی مکمل قدر کرنے کے لیے لمبی عمر کا پروگرام
• معذوری کا انتظام جس میں پالیسیاں اور ٹولز شامل ہیں، جنہیں معذور افراد نے خود ڈیزائن اور شناخت کیا ہے، ان کے مکمل انضمام کے لیے
• LGBT+ مینجمنٹ نے LGBT+ لوگوں کو ٹیموں اور تنظیم میں خاندان کے وسیع نظریہ کے ساتھ شامل کرنے پر توجہ مرکوز کی۔