پچھلے پندرہ/بیس سالوں میں، مربوط نظاموں سے متعلق ٹیکنالوجیز کا بڑھتا ہوا پھیلاؤ ٹیلی کمیونیکیشن پیداواری تنظیموں میں ایسے نظاموں کی قانونی حیثیت پر سوال اٹھائے گئے جو کہ ان مقاصد کے لیے استعمال کیے جا سکیں گے۔ ریموٹ کنٹرول کام کی سرگرمی اور ان کی زندگی اور کام کی عادات کے بارے میں معلومات کی ایک بڑی مقدار کو حفظ کرنے اور یکجا کرنے کے لیے۔
جیسا کہ سب کو معلوم ہے، 2015 کے وفود میں سے ایک فرمان پہلے ہی اس معاملے پر مداخلت کر چکا ہے۔ نوکری ایکٹ جنہوں نے فن کو دوبارہ لکھا۔ کارکنوں کے ریموٹ کنٹرول کے ضابطے سے متعلق کارکنوں کے قانون کا 4 تاکہ نئے تکنیکی آلات کے استعمال پر جرمانہ عائد نہ کیا جائے اور ساتھ ہی، رازداری اور ذاتی وقار کو نئے سرے سے تحفظ فراہم کرنے کے قابل ہو، جس کے ساتھ ضروری ہم آہنگی فراہم کی جائے۔ دی پرائیویسی کوڈ.
آرٹ کی ترمیم۔ 4 ورکرز کا آئین: ریموٹ کنٹرول اور رازداری کا حق
خاص طور پر، نئے آرٹ. ایسوسی ایشن کے آرٹیکلز کے 4 میں، یہ سمجھا جا رہا ہے کہ وہ سامان جن کا مقصد کارکنوں کے ریموٹ کنٹرول کی اجازت دینا ہے، ممنوع ہے، اس سے خارج کنسرٹیشن کی اجازت کا طریقہ کار (یونین کا معاہدہ اور/یا لیبر انسپکٹوریٹ سے اجازت) کام کی کارکردگی کو انجام دینے کے لیے ضروری ٹولز کا استعمال (نام نہاد ورک ٹولز جیسے اسمارٹ فونز اور ٹیبلٹس) جب کنٹرول کا امکان ان کے لیے سختی سے موروثی ہے، بشرطیکہ یہ پرائیویسی کوڈ کی دفعات کے مطابق، ٹولز کو استعمال کرنے اور چیک کرنے کے طریقے کے بارے میں کارکن کو مناسب معلومات فراہم کی جاتی ہیں۔
اس تناظر میں اس لیے ایک دوہرا تحفظ ہے، کیونکہ ورکرز کا قانون کارکن کے حقوق کے تحفظ کے لیے آجر کے کنٹرول کے اختیارات کی حدود کو منظم کرتا ہے، جب کہ پرائیویسی ریگولیشن کا مقصد رازداری کا حق ایک قدرتی شخص کے طور پر ایک ہی.
کام یا کنٹرول کے اوزار؟
مزید برآں، آجر کے طرز عمل کی قانونی حیثیت کے مقاصد کے لیے، یہ واضح کرنا ضروری معلوم ہوتا ہے کہ آئی ٹی ٹولز کی نوعیت اصل میں استعمال کیا جاتا ہے اور اگر وہ "کارکن کے ذریعہ کام کی کارکردگی کو پیش کرنے کے لئے استعمال ہونے والے ٹولز" کے طور پر اہل ہوسکتے ہیں یا انہیں کنٹرول کے اوزار سمجھا جانا چاہئے۔
اس وقت، نیشنل لیبر انسپکٹوریٹ نے اس نکتے پر مداخلت کی، یہ بتاتے ہوئے کہ کام کے آلات کو "آلات، آلات، اپریٹس اور آلات تصور کیا جا سکتا ہے جو کارکن کے لیے معاہدے میں دی گئی کام کی کارکردگی کو پورا کرنے کے لیے ناگزیر ذرائع بناتے ہیں، اور جن کے لیے اس مقصد کے لیے انہیں استعمال میں لایا گیا ہے اور اسے دستیاب کرایا گیا ہے۔"
ہمیشہ نہیں، جیسا کہ حالیہ برسوں میں لیبر لا کے تنازعہ یا پرائیویسی گارنٹر کے فیصلوں سے ظاہر ہوتا ہے، اس پہلو کا تعین آسان نہیں ہو سکتا اور اس لیے خود IT ٹول کی ٹھوس خصوصیات اور آپریٹنگ طریقوں کے محتاط تجزیہ کی ضرورت ہے۔
ورکرز کا آئین، آئی ٹی ٹولز کی نوعیت
نیشنل لیبر انسپکٹوریٹ کے ساتھ 2572 اپریل 14 کا سرکلر نمبر 2023، اب ورکرز سٹیٹیوٹ کے آرٹیکل 4 کے مطابق ورک ایکٹیویٹی کنٹرول سسٹمز کی تنصیب کے جائز ہونے کی شرائط کے حوالے سے کچھ اشارے فراہم کرنے کے لیے واپس آتا ہے۔
انسپکٹوریٹ، کارکنوں کی سرگرمیوں پر جان بوجھ کر کنٹرول کرنے کے مقصد سے ٹولز کی تنصیب پر مکمل پابندی پر زور دیتے ہوئے، اس بات کا اعادہ کرتا ہے کہ آڈیو ویژول سسٹم یا دیگر ٹولز کی تنصیب کا امکان جو کارکنوں کے ریموٹ کنٹرول کے نتیجے میں ہو سکتا ہے، تخمینہ سے مشروط ہے۔ اتحاد اجتماعی معاہدہ یا، معاہدے کی غیر موجودگی میں، مجاز انسپکٹریٹ کی اجازت دینے کے لیے۔
ٹریڈ یونین معاہدے یا اجازت کی فراہمی کی عدم موجودگی کو متعلقہ کارکنوں کی باخبر رضامندی سے پُر نہیں کیا جا سکتا۔
نیشنل لیبر انسپکٹوریٹ سے کچھ اشارے
اجازت کے معاملے میں، معائنہ کار بھی بناتا ہے۔ جغرافیائی محل وقوع کے نظام (GPS) موٹر گاڑیوں یا دیگر آلات (جیسے موبائل فون، ٹیبلٹ، کمپیوٹر وغیرہ) پر نصب جس کے لیے یہ تصدیق کرنا ضروری ہے کہ کام کی جگہ کی حفاظت، کمپنی کے اثاثوں کا تحفظ، کام کی سب سے موثر تنظیم سے متعلق مقاصد میں مناسب طریقے سے مفاہمت کر رہے ہیں کارکن کے حقوق کا تحفظ رازداری سے متعلق قانون سازی کی روشنی میں بھی، جس کے مطابق ذاتی ڈیٹا کی پروسیسنگ کو قانونی حیثیت، مقصد، مناسبیت اور عدم ضرورت، تناسب، ضرورت، ناگزیریت کے اصولوں کا احترام کرنا چاہیے۔
اس لیے ضروری ہے:
- مسلسل نگرانی کو خارج کریں؛
- مجاز مضامین کے ذریعے جغرافیائی پوزیشن کو صرف اس صورت میں دیکھنے کی اجازت دیں جب تعاقب کے مقاصد کے حوالے سے سختی سے ضروری ہو؛
- عام طور پر وقفے کے دوران اور کام کے اوقات سے باہر آلہ کو غیر فعال کرنے کی اجازت دیں۔
- ایک اصول کے طور پر، ذاتی ڈیٹا کی تخلص کے ذریعے ڈیٹا پروسیسنگ کرنا؛
- جمع کیے گئے ڈیٹا کو صرف اس صورت میں ذخیرہ کرنے کے لیے فراہم کریں جب ضروری ہو اور مقاصد کے مطابق برقرار رکھنے کے اوقات کے ساتھ۔
لہذا، آجر کے ذریعہ ڈیٹا تک رسائی صرف اور صرف ان وجوہات کی بنیاد پر ہونی چاہیے اجازت کی فراہمی، تاکہ ڈیٹا کی کوئی بھی مختلف غیر مجاز پروسیسنگ انتظامی اور نظم و ضبط دونوں لحاظ سے، روزگار کے تعلقات سے متعلق مقاصد کے لیے جمع کی گئی معلومات کو قابل استعمال نہیں بناتی ہے۔
اجازت، ٹریڈ یونین یا انتظامی طریقہ کار کا بھی احترام کیا جانا چاہیے جب کسی بھی ریموٹ کنٹرول کے وصول کنندگان بنیادی طور پر ذاتی، مسلسل خدمات سے متعلق تعلقات کے حامل ہوں، جن میں ڈیجیٹل پلیٹ فارمز کے ساتھ، ایسے کارکنوں کو ریگولیٹری توسیع دی جاتی ہے۔ ان کے اپنے تحفظات سے ماتحت کارکنان.
رضاکاروں کو ریموٹ کنٹرول تحفظات سے خارج کر دیا گیا۔
دوسری طرف، وہ آرٹ کے اطلاق سے باہر ہیں. ورکرز سٹیٹیوٹ کے 4، رضاکار، یعنی وہ لوگ جو آزادانہ انتخاب کے ذریعے کمیونٹی اور عام بھلائی کے حق میں سرگرمیاں انجام دیتے ہیں، بشمول ایک تیسرے شعبے کی تنظیمرضاکار کے اعداد و شمار کے ملازم اور خود ملازمت والے کارکن کے ساتھ مطابقت نہ ہونے کے پیش نظر، اپنے وقت اور ذاتی مہارتوں کو بے ساختہ اور بلا معاوضہ اور خصوصی طور پر یکجہتی کے مقصد کے لیے دستیاب کرنا۔
مزید برآں، رضاکاروں کو درخواست نہ دینے کے دوران آرٹ کی طرف سے فراہم کردہ ضمانتیں۔ قانون کے 4، وہی واضح طور پر ذاتی ڈیٹا کے تحفظ سے متعلق تحفظات کے وصول کنندگان ہیں۔
