67,9% سوئس نے ہاں کہا: یہ پوچھنا ضروری ہے۔ اعلی مینیجرز کی غیر معمولی آمدنی پر بریک. ایک تاریخی ریفرنڈم کے ساتھ، تمام 26 کینٹنز نے ایک آزاد نائب، چھوٹے تاجر تھامس مائنڈر کے تجویز کردہ اقدام کی منظوری دے دی، جس نے مقبول ووٹ مانگنے کے لیے درکار 100 دستخط جمع کیے تھے۔
متن صرف سٹاک ایکسچینج میں درج سوئس کمپنیوں سے متعلق ہے اور اس کا مقصد مختلف مقاصد ہیں: بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبران کی مدت ملازمت کو ایک سال تک محدود کرنا؛ بعض قسم کے معاوضوں پر پابندی لگانا، بشمول ایگزیکٹوز کے کمپنی چھوڑنے پر لاکھوں کے بونس؛ کاروبار کے کچھ حصے کے حصول اور فروخت کی صورت میں بونس کی ممانعت؛ شیئر ہولڈرز (اور خود مینیجرز کو نہیں) کو معاوضے کے بارے میں فیصلہ کرنے کا اختیار دیں۔
ریفرنڈم کا نتیجہ بھی ایک ایسے کیس کے حق میں آیا جس نے سوئٹزرلینڈ میں خاص طور پر غم و غصے کو جنم دیا۔ فارماسیوٹیکل کمپنی نووارٹس کے سابق صدر ڈینیئل واسیلا نے 2011 میں 12 ملین یورو کی اچھی کمائی کی تھی اور اب جب وہ کمپنی چھوڑنے والے ہیں تو وہ چھ سالوں میں 59 ملین یورو کی علیحدگی کی تنخواہ وصول کرنے کی تیاری کر رہے تھے مقابلے کے لیے کام پر گیا)۔ واسیلا نے آخر کار ہار مان لی، لیکن اس سے ووٹوں کی لہر نہیں رکی۔
