"ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس ایک دوسرے کو نہیں چھوتے ہیں، لیکن اگر اس کا امکان تھا، اور ہم اس بات کا مطالعہ کر رہے ہیں کہ، معاہدے کے بدلے میں کس طرح لچک کی اجازت دی جا سکتی ہے، تو یہ خیر سگالی کا اشارہ ہو گا"۔ ان الفاظ کے ساتھ، وزیر اعظم میٹیو رینزی نے، کل کی Pd قیادت کے دوران، 2016 کے استحکام کے قانون کے حتمی سپرنٹ کے پیش نظر پنشن ڈوزیئر کو باضابطہ طور پر دوبارہ کھول دیا، جسے 15 اکتوبر تک پیش کرنا ضروری ہے۔
وزیر اعظم کا مقصد کام چھوڑنے سے متعلق Fornero قانون کے قوانین کو نرم کرنا ہے – نوجوانوں کو جگہ دینا بھی – لیکن وزارت اقتصادیات مزاحمت کر رہی ہے تاکہ سماجی تحفظ کے نظام کے غیر معمولی مالی توازن کو تبدیل نہ کیا جا سکے۔ رینزی کے مطابق، ہمیں ایک ایسے حل پر کام کرنے کی ضرورت ہے جو "بعد میں اخراجات میں تھوڑا سا اضافہ کرنے کی اجازت دے"۔ ایسی سڑک تلاش کرنا جو Palazzo Chigi اور ٹریژری دونوں کو مطمئن کرے، آسان نہیں ہوگا، لیکن مفروضوں کی کوئی کمی نہیں ہے۔
1) کم الاؤنس کے ساتھ پنشن میں بے روزگار بزرگ
سب سے پہلے 62 یا 63 سال سے زیادہ عمر کے ملازمین کا تعلق ہے جو اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھے ہیں اور دوسری جگہ منتقل ہونے سے قاصر ہیں۔ انہیں ہر سال ایڈوانس کے لیے 3-4% کی ترتیب میں سوشل سیکیورٹی الاؤنس میں کمی کے بدلے قبل از وقت ریٹائرمنٹ لینے کی اجازت دی جا سکتی ہے۔
2) ابتدائی ریٹائرمنٹ جزوی طور پر کمپنیوں کے ذریعے ادا کی جاتی ہے۔
ایک اور خیال کارپوریٹ تنظیم نو کے عمل کے حصے کے طور پر جلد ریٹائرمنٹ کی اجازت دینے کا تصور کرتا ہے، شاید نوجوان کارکنوں کے بیک وقت داخلے کے ساتھ، لیکن خود کمپنیوں کو جزوی طور پر آپریشن کے اخراجات برداشت کرنا ہوں گے۔ مثال کے طور پر سابق وزیر محنت ماریزیو ساکونی تجویز کرتے ہیں کہ کمپنیاں ریٹائرمنٹ کے حصول کے لیے ٹیکس فری شراکت ادا کریں۔
3) پنشن لون
لیٹا حکومت میں لیبر کے سابق وزیر اور اس سے پہلے اسٹاٹ کے صدر اینریکو جیوانینی کی طرف سے مہینوں پہلے شروع کی گئی ایک تجویز بھی ابھی تک میز پر ہے۔ یہ نام نہاد پنشن قرض ہے: خیال یہ ہے کہ کام سے جلد ریٹائر ہونے والوں کو قرض کی شکل میں ایک ماہانہ چیک کی ضمانت دی جائے جو کہ ٹیکس دہندہ کی طرف سے، ایک بار جب پنشن کی ضروریات پوری ہونے کے بعد، واپس کی جائیں گی۔ چیک سوشل سیکورٹی میں کمی. سابق وزیر نے اخبار لا سٹامپا کو وضاحت کرتے ہوئے کہا کہ "یہ ان کارکنوں کے لیے ایک ہدفی حل ہوگا جو چھوڑنے کے بہت قریب ہیں - جو کہ جلد از جلد پنشن نہیں بلکہ 7-800 یورو ماہانہ ایڈوانس حاصل کر کے کام کرنا چھوڑ سکتے ہیں۔ مستقبل کی پنشن پر دو یا تین سال کی مدت جس کے وہ حقدار ہوں گے۔ جسے وہ مکمل الاؤنس وصول کرنے کے لیے واپس آنے سے پہلے، بعد میں قسطوں میں ادا کریں گے۔"
4) خواتین کے اختیار کی توسیع
ایک علیحدہ باب نام نہاد "خواتین کے اختیار" کو طول دینے یا بڑھانے کے امکان سے متعلق ہے۔ 31 دسمبر 2015 تک، سرکاری اور نجی شعبے میں خواتین کارکنان 57 سال اور 3 ماہ کی عمر (58 اور 3 ماہ کی عمر میں) اور کم از کم 35 سال کی شراکت کے ساتھ ریٹائر ہونے کا انتخاب کر سکتی ہیں، لیکن مکمل طور پر شمار کیے جانے والے فائدے کے ساتھ۔ شراکت کے طریقہ کار کے ساتھ (جو صرف کام کرنے کی زندگی کے دوران ادا کی گئی شراکت پر مبنی ہے)، جو رقم کے ایک تہائی تک کی کمی کا باعث بن سکتا ہے۔ توسیع کو ممکن بنانے کے لیے، مختلف شرائط طے کی جا سکتی ہیں: اس کے لیے کم از کم 62 یا 63 سال کی عمر اور 35 شراکتیں لگیں گی، لیکن چیک کی کٹوتی اس وقت تک کے تصور سے کم ہوگی، یا 3,3% فی سال زیادہ سے زیادہ تین سال۔
5) یکجہتی کے معاہدوں کے قانون کے ذریعے درخواست
مقامی حکام کی ترغیبات اور ٹریڈ یونینوں کے ساتھ کیے گئے معاہدوں کی بدولت یہ وہ حل ہیں جو پہلے ہی کچھ کاروباروں میں لاگو ہوتے ہیں۔ "توسیع یکجہتی" فراہم کرتی ہے کہ ریٹائرمنٹ کے قریب کارکن کام کے اوقات میں کمی کو قبول کرتا ہے: متوازی طور پر کمپنی (جسے شراکت میں ریلیف دیا جاتا ہے) ریٹائرمنٹ کے قریب کارکن کی شراکت کی ادائیگی جاری رکھ کر دوسرے ملازم کی خدمات حاصل کرتی ہے۔ یہاں تک کہ "جنرل یکجہتی" ماڈل کمپنی کو ریٹائر ہونے والے کی پارٹ ٹائم ملازمت میں منتقلی کے بدلے میں نوجوانوں کو مستقل کنٹریکٹ پر ملازمت دینے کا عہد کرتا ہے، لیکن اس صورت میں ریاست کو تنخواہ میں کمی کا پورا یا کچھ حصہ ادا کرنا ہو گا (جو کسی بھی صورت میں کیس مکمل تنخواہ کے 30 فیصد سے زیادہ نہیں ہو سکتا)۔
2016 سے ریٹائرمنٹ کے کیا اصول ہیں؟
موجودہ قوانین کو دیکھتے ہوئے، اگلے 2019 جنوری سے ریٹائر ہونے کے لیے ضروری تقاضوں میں چار ماہ کا اضافہ ہو جائے گا جس کی وجہ سے اس اپ ڈیٹ کی وجہ سے اوسط زندگی متوقع ہے (آج تک یہ نظرثانی ہر تین سال بعد ہوتی ہے، لیکن Fornero قانون یہ قائم کرتا ہے کہ 2016 سے اس کے بعد وہ دو سالہ بن جاتے ہیں)۔ XNUMX سے نافذ العمل قوانین کے ساتھ ایک خاکہ یہ ہے:
بڑھاپے کی پنشن
امومینی - کم از کم 20 سال کی شراکت کے علاوہ، اگلے سال سے تمام مرد کارکنان، دونوں خود ملازمت کرنے والے اور سرکاری اور نجی ملازمین، کو 66 سال اور سات ماہ کی عمر کی ضرورت ہوگی (66 سال اور چار مہینے نہیں)۔
خواتین - یہی تقاضے پبلک سیکٹر میں ملازمت کرنے والی خواتین پر بھی لاگو ہوں گے، جب کہ پرائیویٹ سیکٹر میں کام کرنے والوں کے لیے یہ اضافہ زیادہ ہوگا: اگلے سال سے وہ 65 سال اور سات ماہ کی عمر میں بڑھاپے کی پنشن کی حقدار ہوں گی۔ 2018 سے 66 سال اور سات ماہ (آج بار 63 سال اور نو ماہ پر ہے)۔ دوسری طرف، خود ملازمت کرنے والی خواتین کے لیے، 2016 سے یہ 66 سال اور ایک ماہ اور 2018 سے 66 سال اور سات ماہ (موجودہ 64 سال اور نو ماہ سے) ہو جائے گی۔
جلد ریٹائرمنٹ
امومینی - بڑھاپے کی پنشن کے لیے موزوں اصولوں سے پہلے کام چھوڑنے کے لیے، 2016 سے 42 سال اور دس ماہ کے تعاون کی ضرورت ہوگی (آج اس میں 42 سال اور چھ ماہ لگتے ہیں)۔
خواتین - اس کے بجائے خواتین کارکنوں کو 41 سال اور دس ماہ کے تعاون کی ضرورت ہوگی (آج کے 41 سال اور چھ ماہ کے مقابلے میں)۔
