انٹرپرائز مینجمنٹ میں کارکنوں کی شرکت: یورپی یونین کے بہت سے رکن ممالک میں سیاسی بحث میں موجود ایک تھیم، جس میں کارکنوں کی شمولیت کے لیے مختلف طریقے سے اقدامات یا ٹولز کا اہتمام کیا گیا ہے۔ یہاں یہ سوال پچھلی مقننہ میں پہلے ہی اٹھایا جا چکا ہے اور اب سینیٹ کا لیبر کمیشن تفصیلات کو حتمی شکل دے رہا ہے اور 16 تاریخ تک کوئی بھی ترمیم اور تصحیح پیش کرنے کا وقت ہے۔
اس کے بارے میں کیا ہے؟ مسودہ قانون کے طریقوں کی فہرست فراہم کرتا ہے۔ ملازمین کی شمولیت جو کمپنیوں کے ذریعے کمپنی سودے بازی کے ذریعے یا قومی اور علاقائی سطح پر نسبتاً زیادہ نمائندہ کارکنوں کی انجمنوں کے ذریعے دستخط شدہ علاقائی معاہدوں پر عمل کرتے ہوئے قائم کیا جا سکتا ہے۔ ان طریقوں کی نمائندگی کی جاتی ہے: 1) معلومات کے طریقہ کار اور ٹریڈ یونینوں، کارکنوں، یا مخصوص اداروں کے ساتھ پیشگی مشاورت؛ 2) مشترکہ، مساوی یا کسی بھی صورت میں مخلوط اداروں کے قیام کے ذریعے کاروباری انتظامی منصوبوں اور صنعتی حکمت عملیوں اور فیصلوں کی تصدیق اور کنٹرول کے طریقہ کار۔
ملازمین کے لیے، کارپوریٹ معاہدہ یہ کمپنی کے منافع کے ساتھ ساتھ صنعتی منصوبوں کے نفاذ اور نتائج میں شرکت کے طریقے فراہم کر سکتا ہے۔ نگران بورڈ یا بورڈ آف سٹیٹوٹری آڈیٹرز میں شرکت کے طریقوں کے ساتھ ساتھ شیئر ہولڈنگز یا کیپیٹل کوٹہ یا آپشن رائٹس تک مراعات یافتہ رسائی کے براہ راست یا بالواسطہ طریقے بھی تصور کیے جا سکتے ہیں۔ آخر میں، سبسڈی اور سماجی تحفظ کے جال کے وصول کنندگان کے معاملے میں خود روزگار کے لیے قومی اور علاقائی ترغیبات کے ذریعے بھی کاروباری سرگرمیاں سنبھالنے کے عمل کے لیے فعال طریقے قائم کیے جا سکتے ہیں۔ حصص کے منصوبے رکھنے کا بھی امکان ہے جو ملازمین کو مراعات یافتہ رسائی کی اجازت دیتے ہیں اور رضاکارانہ بنیادوں پر اس کے حصص یا کیپٹل کوٹہ رکھنے کی اجازت دیتے ہیں، براہ راست یا خاص طور پر قائم کردہ سرمایہ کاری کمپنیوں، بنیادوں یا انجمنوں کے ذریعے جن میں ملازمین خود شرکت کرتے ہیں۔ یہ شیئر ہولڈنگز یا کیپیٹل شیئرز یا اس پر آپشن رائٹس بھی ایسا حصہ بن سکتے ہیں جو ملازم کی مستقبل کی تنخواہ کے 20 فیصد سے زیادہ نہ ہو، اور کسی فاؤنڈیشن یا انویسٹمنٹ کمپنی کو تفویض کیا جائے جس میں تمام کارکنان شریک ہوں۔
