حالیہ دنوں میں مختلف قومی اور بین الاقوامی اداروں کی طرف سے جاری کردہ اعداد و شمار، جیسے یوروسٹیٹ، اسٹاٹ، سینٹرو اسٹڈی کنفنڈسٹریا، ہمیں یاد دلاتے ہیں، مجموعی طور پر، بحران کے آغاز سے: ہم نے جی ڈی پی کے 9 پوائنٹس (یا 35 پوائنٹس) کھوئے ہیں۔ اگر ہم حکومتی شراکت کو چھوڑ دیں)، صنعتی پیداوار میں 25 فیصد کمی آئی اور مینوفیکچرنگ ممالک میں ہم برازیل اور بھارت سے آگے نکل گئے، ڈسپوزایبل آمدنی میں حقیقی معنوں میں 11 پوائنٹس سے زیادہ کمی آئی، عام بے روزگاری کی شرح اب 13,6 46 فیصد پر ہے۔ اور نوجوانوں کی تعداد 20 فیصد سے تجاوز کر گئی، خواتین کی ملازمتیں یورپ میں سب سے کم ہیں، جو جرمنی سے XNUMX فیصد کم ہیں۔ الیکٹرانکس سے لے کر لوہے اور اسٹیل تک، آٹوموٹو سے لے کر ٹیکسٹائل تک، چمڑے کے سامان سے لے کر لکڑی تک، صرف چند ایک کے نام کے لیے پیداوار کے پورے شعبے بحران کا شکار ہیں یا بہت کم ہو چکے ہیں۔
ایک ہی وقت میں، جب کہ عوامی سرمایہ کاری کے اخراجات گر گئے ہیں، موجودہ ایک، حقیقی آزاد متغیر، مسلسل بڑھ رہا ہے! ہم وہ ملک ہیں جہاں کمپنیاں یورپ میں سب سے زیادہ ٹیکسوں کی زد میں ہیں، انصاف سب سے سست ہے، بجلی اور گیس سب سے مہنگی ہے، بیوروکریسی سب سے زیادہ من گھڑت ہے۔ نااہلیوں کی فہرست میں ملک کی ڈیجیٹائزیشن کا فقدان اور یورپ میں سب سے خراب انفراسٹرکچر، ٹیکس چوری اور نظامی بدعنوانی کا ذکر نہ کرنا شامل ہے (میلان ایکسپو اور وینس موز سب سے حالیہ کیسز ہیں)۔ ہم ایک ایسے ڈرامے کا سامنا کر رہے ہیں جو روکا نہیں جا سکتا: بے یقینی اور غربت مختلف شعبوں کو سیلاب میں ڈال رہی ہے، ہر سطح پر پیشہ ورانہ مہارت کو غرق کر رہی ہے، بلیو کالر ورکرز سے لے کر وائٹ کالر ورکرز تک، پروفیشنلز سے لے کر ایگزیکٹوز تک، جبکہ لیبر مارکیٹ سے باہر کے لوگ نظر نہیں آتے۔ اس کا حصہ بننے کی تھوڑی سی امید۔
بے روزگار نوجوانوں کی ان غیر پائیدار سطحوں کے ساتھ، ہم ہجرت کی نئی لہریں دیکھیں گے، جیسا کہ ہمارے ملک نے بیسویں صدی کے آغاز میں امریکہ یا سوئٹزرلینڈ اور جرمنی کی طرف XNUMX کی دہائی میں تجربہ کیا تھا۔ سوائے اس کے کہ اب ہتھیار شمالی یورپ یا شمالی امریکہ کے ممالک کی طرف ہجرت نہیں کریں گے، دنیا کے دیگر مایوس لوگوں کے مقابلے کو دیکھتے ہوئے، لیکن "نوجوان دماغ"، جن کی ہماری یونیورسٹیاں خوش قسمتی سے ابھی تک تربیت کر رہی ہیں۔ کئی سالوں سے معاشی ترقی کی کمی نے نئی ملازمتیں پیدا نہیں کیں۔ہماری لیبر مارکیٹ، بحران سے پہلے بھی، محض نسلوں کے متبادل مارکیٹ تھی۔
55 سال کی عمر میں ریٹائرمنٹ پنشن یا 50 کی عمر میں جلد ریٹائرمنٹ، 19، 6 ماہ اور 1 دن کے کنٹریبیوشن کا ذکر نہ کرنا اگر اس سے بھی کم نہ ہو، پنشن سے منسلک 7/10 سال کی طویل مدتی نقل و حرکت، مستقل فالتو فنڈ، ہے سینئر عملے (یا اب جوان نہیں!) کی آسانی سے روانگی کے درمیان تبادلے کے ساتھ نسلی کاروبار کا انتظام کرنا ممکن بنایا گیا ہے، جس کی زیادہ تر صورتوں میں، نوجوانوں کی خدمات حاصل کرکے جزوی طور پر معاوضہ دیا جاتا ہے۔
ایک ایسا عمل جس نے کم از کم اب تک سماجی ہم آہنگی کی ضمانت دیتے ہوئے بین نسلی تنازعات کے خطرے سے گریز کیا ہے، لیکن اس نے ریاست کے خزانے کو بہت زیادہ نقصان پہنچایا ہے: یعنی ہم سب۔ کل اخراجات پر 250 بلین سے زیادہ کے پنشن کے اخراجات کا نمایاں اثر۔ تقریباً 800 ارب۔ بنیادی طور پر، جیسا کہ Istat نے نوٹ کیا ہے، ہم ایک تیزی سے عمر رسیدہ ملک ہیں، بہت سے بے روزگار اور نسلی کاروبار کے بغیر۔ ہم سب کو یہ سمجھنا چاہیے کہ ہم تاریخی تنزلی کے مرحلے میں ہیں۔ ہم جس وقت میں رہتے ہیں، اور ہمیں جن مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اس کا تقاضا ہے کہ ہم قائم شدہ نمونوں کو توڑنے اور باقی دنیا کے ساتھ قائم رہنے میں سے کسی ایک کا انتخاب کریں یا اپنے آپ کو یہ یقین دلائیں کہ ہر چیز کو جیسا کہ ہے، اس وہم سے تسلی ملتی ہے کہ جلد یا بدیر ہم ٹھیک ہو جائے گا.
انتخاب "اپنی آستینیں لپیٹنے" کے درمیان ہے اور جمود کو تبدیل کرنے یا اس کا دفاع کرنے کی ہمت ہے، جس نے گزشتہ 20/30 سالوں سے ہمیں ایک سست اور نہ رکنے والے زوال کی طرف لے جایا ہے۔ اور اگر ہم ان تمام بریک عوامل کی اصلاح کرنے سے قاصر ہیں جنہوں نے طویل عرصے سے ملک کی مسابقت کو متاثر کیا ہے، بشمول لیبر فیکٹر، تو ایسی معاشی بحالی کی امید کرنا بہت مشکل ہو گا جو نئی ملازمتیں پیدا کر سکے۔ اس لحاظ سے، یہ امید کی جانی چاہیے کہ حکومت کا جاب ایکٹ (اگرچہ آج تک صرف پولیٹی فرمان ہی قانون ہے، جبکہ دیگر اصلاحات کے لیے، خاص طور پر سماجی تحفظ کے جال اور بڑھتے ہوئے تحفظ کے ساتھ معاہدہ، صرف رہنما اصول ہیں۔ معلوم) کمپنیوں اور کارکنوں کے درمیان ایک مختلف رشتہ قائم کرنے میں واقعی کامیاب ہو جائے گا، جو ان لوگوں کے لیے زیادہ سازگار ماحول بنانے میں مدد کرے گا جو معاشی سرگرمی شروع کرنا یا بڑھانا چاہتے ہیں۔
لیکن صرف قواعد ہی کافی نہیں ہیں اگر کمپنیاں، کم از کم بڑی کمپنیاں، خود سے دستبردار ہو جائیں اور بحران کے موجودہ مرحلے کو قیمتی نوجوانوں کی شناخت کرنے کے موقع میں تبدیل نہ کریں جن میں مستقبل کے لیے سرمایہ کاری کی جائے اور انہیں ملازمت کے امکانات فراہم کیے جائیں۔ "ایمپلائبلٹی 2.0" پروجیکٹ کام کے اس قومی فریم ورک میں فٹ بیٹھتا ہے، جیسا کہ روم میں حال ہی میں منعقدہ ABI HR فورم میں بنکا مونٹی ڈی پاسچی کی انسانی وسائل، تنظیم اور کمیونیکیشن کی سربراہ Ilaria Dalla Riva نے واضح کیا ہے۔ "ایمپلائبلٹی 2.0" ایلس (اعلی پیشہ ورانہ تربیت کے لیے کنسورشیم) کا ایک پروجیکٹ ہے جس کا مقصد اس سوال کا جواب دینا ہے کہ کمپنیاں نوجوان ہنر مندوں کے بہاؤ کو روکنے کے لیے کیا کر سکتی ہیں جن کی ہجرت یا غیر یقینی صورتحال کی طرف تیزی سے مذمت کی جا رہی ہے، اور اس کا آغاز کیا گیا تھا۔ 2012 کے آغاز میں Ilaria Dalla Riva کی چھ ماہانہ صدارت کے تحت، SkyTV کے پرسنل مینیجر کے وقت کے کردار میں۔
یہ پروجیکٹ، جو ایک بار تجرباتی مرحلہ ختم ہونے کے بعد، چند دنوں میں اس کا حتمی آغاز ہو جائے گا، ایلس سے وابستہ کمپنیوں میں نوجوان گریجویٹس کو ایک ٹول کے ذریعے جگہ دینے کی اجازت دیتا ہے، جو یورپ میں منفرد ہے، جو کمپنیوں کو سیکورٹی اور لچک کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ نوجوانوں کے لیے تربیت۔ منصوبے کا ایک اہم نکتہ ملازمت کی گردش اور تربیت میں سرمایہ کاری پر مبنی راستہ ہے۔ اس کا مقصد کمپنیوں اور نوجوانوں کو اس عمل کے ذریعے طلب اور رسد کو پورا کرنے میں سہولت فراہم کرنا ہے جس کا مقصد پہلے سال میں پیشہ ورانہ ترقی کے پیش نظر شرکاء کے تجربے سے فائدہ اٹھانا اور دوسرے سال میں کمپنیوں کے لیے قدر میں اضافہ کرنا ہے۔
پروگرام کی خصوصیات:
کمپنی کی گردش: مختلف شعبوں میں دو بڑی اطالوی اور بین الاقوامی کمپنیوں میں ہر ایک میں ایک سال کے دو ادا شدہ پیشہ ورانہ تجربات (استعمال شدہ معاہدہ کی شکل انتظامیہ کا معاہدہ ہے، کیونکہ فی الحال روزگار کے مخصوص تعلقات کی اس شریک ملکیت کے لیے کوئی معاہدہ کی قسم دستیاب نہیں ہے) .
تربیت: دو پیکجوں میں تقسیم کیا گیا ہے۔ ایک پری انٹری کے لیے، جس کا مقصد کمپنی میں داخل ہونے کے لیے ضروری مہارتوں کو سیکھنا ہے، اور دوسرا پوسٹ انٹری کے لیے، جو آپریشنز، ICT، Mktg اور سیلز کے شعبوں میں عمومی انتظامی موضوعات اور ماہر تربیت کے درمیان ردوبدل فراہم کرتا ہے۔
رہنمائی: کمپنی میں حوالہ جات کے اعداد و شمار کے ذریعہ ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی کے لئے تعاون جو نوجوانوں کو علم اور مہارت منتقل کرتے ہیں۔
دو سال کے اختتام پر، نوجوان کو ان دو کمپنیوں میں سے ایک سے نوکری کی پیشکش موصول ہوتی ہے جہاں وہ اپنے تجربے کے مطابق رہتا تھا۔ اب تک تقریباً بیس کمپنیاں اس منصوبے میں شامل ہو چکی ہیں اور تقریباً ایک سو نوجوانوں کو کام پر بھیجا گیا ہے۔ اس مکمل طور پر "جدید" پروجیکٹ نے ایلس کنسورشیم کے ذریعے مختلف شعبوں کی کمپنیوں کا ایک پول بنانا ممکن بنایا ہے جو مختلف تجربات اور ثقافتوں کو پختہ کرنے والے لوگوں کو بانٹ سکتے ہیں، ان کی شمولیت کے ساتھ کارپوریٹ کلچر کا ایک اپ گریڈ اور ترقی پذیر ہے۔ مسلسل جدت. اس طرح، حتمی نتیجہ ایک نئے کام کے کلچر کی بات چیت کا ہو گا: کل کمپنیوں سے روزگار کی "یقینیت" کے لیے کہا گیا تھا، آج ہمیں "ملازمت" کا مطالبہ کرنا چاہیے، یعنی کام کے تجربے کے ساتھ مل کر تربیت جو لوگوں کو مسلسل پرکشش بناتی ہے۔ ملازمت کی مارکیٹ.
