دھاتی کام کرنے والوں کے لیے قومی معاہدہ ہمارے ملک میں سب سے اہم ہے، کیونکہ اس میں 2 ملین سے زیادہ کارکن شامل ہیں۔ لیکن سب سے مشکل میں سے، دونوں صورت حال کے لیے جس میں صنعت اپنے آپ کو پاتی ہے اور فیڈرمیکانیکا کی تاریخی مزاحمت کے لیے، سیکٹر کے کنفنڈسٹریا، ترقی یافتہ یونین تعلقات کا مقابلہ کرنے کے لیے۔ یہی نہیں، صنعتی پیداوار اور کم افراط زر سے متعلق معاشی اعداد و شمار پہلے سے مشکل صورتحال میں مدد نہیں کرتے۔
پلیٹ فارم کی پیشکش سے پہلے، جولائی 2015 میں، ہم اچھی طرح جانتے تھے کہ سیاق و سباق کی وجہ سے یہ ایک پیچیدہ تجدید ہوگی۔
افراط زر، صنعتی بحران، ٹھیکیداری نظام کے قواعد کی عدم موجودگی، بنیادی طور پر چھوٹے کاروباروں پر مشتمل پیداواری تانے بانے، اور ان مہینوں کے مذاکراتی دور نے مشکلات کی تصدیق کر دی ہے۔ Federmeccanica تین سالوں میں 2,67 یورو کے اضافے کی ابتدائی پیشکش سے، گزشتہ 75 دسمبر کو پیش کی گئی تجویز تک، 2012 کے Fim-Uilm معاہدے کے ساتھ شامل کردہ 22 یورو کے افراطِ زر کے فرق میں رعایت دینے کے لیے تیار ہے۔ ایک تجویز جو ان لمبے آٹھ مہینوں میں تقریباً تبدیل نہیں ہوئی، اور صرف جزوی طور پر اختراعی، جو بہت سے معاملات میں غیر متوقع افادیت اور پائیداری کی ترکیبیں پیش کرتی ہے۔
اجرتوں پر، نام نہاد گارنٹی اجرت کے طریقہ کار کے ذریعے، صرف 5% کارکنوں کے لیے کنٹریکٹ کی کم از کم ایڈجسٹمنٹ کرنے کے بارے میں سوچا جاتا ہے، جو مؤثر طریقے سے ان تمام ورکرز کو خارج کر دیتا ہے جن کے پاس انفرادی سپر مینز اور کمپنی کے معاہدے ہیں اضافے سے۔ ایک ایسا طریقہ کار جو نہ صرف غیر منصفانہ ہے، بلکہ جو چھوٹی کمپنیوں اور سب سے زیادہ مشکل میں پڑنے والی کمپنیوں پر زیادہ وزن رکھتا ہے، جو پیشہ ورانہ مہارت اور میرٹ کریسی کے شفاف معیار سے کسی تعلق کے بغیر، یکطرفہ طور پر انفرادی سپر مائنس فراہم کرنے کے لیے آزاد چھوڑ دیتا ہے۔
ترقی یافتہ ممالک میں، یک طرفہ بونس کی اس شکل کو بجا طور پر "انیسویں صدی" سمجھا جاتا ہے۔ اس پرانی ثقافتی ترتیب سے ایک جدید پیشہ ورانہ فریم ورک اسکیم کے خلاف دشمنی پیدا ہوتی ہے۔
صرف یہی نہیں، قانونی طور پر Federmeccanica اسکیم ہمارے معاہدے کی قانونی مطابقت کو ختم کرتی ہے جیسا کہ "بنیادی طور پر" زمرہ میں لاگو ہوتا ہے اور اس کے ساتھ ہی اس کے erga omnes توسیع پر اثرات مرتب ہوتے ہیں۔ اس وجہ سے، صرف مقدار کا مسئلہ نہیں ہے بلکہ معاہدے کی کم از کم پھیلاؤ اور تنازعات کا بھی مسئلہ ہے۔ ایک ایسے وقت میں جب اہم کھلاڑی (FCA، Assonautica اور General Electric کے بعد) Confindustria چھوڑ رہے ہیں، یہ مجھے ایک مستند خود کو شکست دینے والا پاگل پن لگتا ہے۔ یہ یقینی طور پر واضح کیا جانا چاہئے کہ Federmeccanica کی تجویز میں، آخر میں، Fim اور ٹریڈ یونین تحریک کے تاریخی دعووں، جیسے مسلسل تربیت کے موضوعی حق، اپرنٹس شپ اور اسکول کے کام کی تبدیلی، کام کرنے کے طریقوں پر کھلے ہوئے ہیں۔ "چست" اور کام کی زندگی کے توازن کے لیے اجازت ناموں کا استعمال، ضمنی صحت کی دیکھ بھال کی توسیع پر، ضمنی پنشن کو مضبوط بنانے پر خاص طور پر نوجوانوں پر نظر رکھتے ہوئے، ٹائم بینک پر، جس کی تلاش ابھی باقی ہے، کام کے اوقات کو کم کرنے کے لیے۔ ریٹائرمنٹ اور "نرم ریٹائرمنٹ" کو نئی ملازمت اور کام کی دنیا میں نوجوانوں کے داخلے سے جوڑنا۔
اسی طرح، چھوٹی کمپنیوں میں کارکنوں کے لیے علاقائی سودے بازی کی توسیع کے لیے Federmeccanica کی طرف سے اٹھائی گئی سختیوں اور مشکلات کو نظر انداز نہیں کیا جانا چاہیے۔ میٹل ورکرز میں، دوسرے درجے کی سودے بازی 37% کمپنیوں میں ہوتی ہے (جہاں زمرہ کے 70% کارکن کام کرتے ہیں)، علاقائی سودے بازی کے ساتھ ہم ہر جگہ پہنچ جاتے، علاقے کے مرکزی کرداروں کو زندہ کرتے، آج کردار کی مشکل میں، سب مل کر پیداوری اور شرکت کے چیلنجز۔ ہم پیشہ ورانہ درجہ بندی وغیرہ کی اصلاح میں اب بھی پیچھے ہیں۔
تیزی سے بدلتے ہوئے اور اب ایک دوسرے سے جڑے ہوئے کارخانے میں کارکنوں کی نئی مہارتوں کا اعتراف، ساتھ ہی ساتھ دستیاب سماجی تحفظ کے جال کی مدت میں ترقی پذیر کمی کے پیش نظر دو طرفہ انکم سپورٹ فنڈ قائم کرنے کی ٹریڈ یونین کی تجویز۔
ہر کوئی اختراع کے بارے میں بات کرتا ہے، لیکن بہت کم لوگ اس کا انتخاب ضروری ہمت اور صحیح ترجیحات کے ساتھ کرتے ہیں۔ ہم جانتے ہیں کہ تنخواہ تجدید کے مرکز میں نہیں ہو سکتی، لیکن نمائشی عنصر کے طور پر اضافی بہبود کا حوالہ کافی نہیں ہے۔ معاہدے میں اجرت کا حل نئے حقوق کے ساتھ مل کر ایک حقیقی موڑ کو نشان زد کرنے میں فیصلہ کن ثابت ہو گا، اس آگاہی میں کہ ٹھیکیداری نظام کو یقینی طور پر تبدیل کیا جانا چاہیے، لیکن اس پر قابو نہیں پایا جانا چاہیے، جیسا کہ فیڈرمیکینیکا کا قیاس ہے، سودے بازی کو بقایا بنانا اور اجتماعی نمائندگی کا کردار۔ اپنی حد پر ہونا.
چیلنج کا مقصد ہر کسی کے لیے ہے، بشمول Federmeccanica: "شرکت" کو دوبارہ شروع کیا جانا چاہیے، نہ کہ صرف کارکنوں کی شمولیت،
صنعتی تعلقات میں معیار کا ایک حقیقی انتخاب، کاروبار اور منظم محنت کے درمیان تصادم کے زیادہ ترقی یافتہ اور نیک علاقے کا۔ یہ ایک ایسا معاہدہ ہے جو انٹرمیڈیٹ باڈیز اور صنعتی اور مزدور تعلقات کے لیے تبدیلی کی آخری گھنٹی کو چھوٹ دیتا ہے۔ ستمبر سے ہم سب ان "مفیدانہ رسومات" کے ساتھ جاری رکھ سکتے ہیں جن کے بارے میں Ezio Tarantelli نے کہا تھا یا شرکت اور صنعتی جمہوریت کے نئے ضروری مواقع کی طرف حقیقی موڑ کے ساتھ ردعمل ظاہر کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں۔
