حکومت کے زیر مطالعہ ترقیاتی حکمنامے میں شامل ٹیکس کی خبروں پر پیلا پہلی افواہوں کے مطابق، اس اقدام کے مسودے میں 12 ریگولرائزیشنز شامل ہیں: تصدیق شدہ ٹیکس معاہدہ، وہاں واپس آو کرداروں کو ختم کرنا اور اسے اٹھاتا ہے زیر التواء تنازعات کی بندش، اب 20 ہزار یورو تک ٹیکس تنازعات تک محدود ہے۔ ایک حقیقی نیاپن بھی باہر جھانکتا ہے: مقامی ٹیکسوں کی ریگولرائزیشن. 2002-2003 میں، مجموعی طور پر 15 عام معافی دی گئی تھی اور ان میں سے برسلز کی طرف سے مسترد کردہ سنگین عام معافی تھی۔
معافیوں میں کسی بھی غلطی پر پابندیوں سے بچنے کے لیے پچھلے سالوں کے ٹیکس گوشواروں کی آخری تاریخ کو دوبارہ کھولنا، اکاؤنٹنگ ریکارڈز کو ریگولرائز کرنا، تاخیر یا چھوڑی گئی ادائیگیوں کی تعریف، تشخیص کی تعریف اور پابندیوں کے نفاذ کے نوٹسز کے تنازعات کے نوٹس، نتائج کی سماعت اور رپورٹس، رجسٹریشن، رہن، کیڈسٹرل، وراثت اور عطیہ ٹیکس کے مقاصد کے لیے سہولت شدہ تعریف، غیر ادا شدہ رقوم کی تعریف اور مالی نوعیت کی عدم تکمیل کو باقاعدہ بنانے کا مطالبہ۔
اقتصادی ترقی کی وزارت نے حکم نامے میں معافی کی موجودگی سے انکار کیا ہے، لیکن آخری لفظ وزراء کی کونسل کا ہے۔
لگتا ہے وہ بھی راستے میں ہیں۔ نوجوان بے روزگار افراد کو ملازمت دینے کے لیے مراعات: "پرائیویٹ آجروں کے لیے جو سال 2012 اور 2013 میں خدمات حاصل کرتے ہیں، بغیر ضرورت کے، 25 سال سے کم عمر کے نوجوان جو کم از کم 6 ماہ سے بے روزگار ہیں یا 35 سال سے کم جو کم از کم 12 ماہ سے بے روزگار ہیں - مسودہ پڑھتا ہے -، آجر کی طرف سے ادا کی جانے والی شراکت کا حصہ، پہلے چھتیس مہینوں کے لیے، جو کہ اپرنٹس کے لیے پیش کیا گیا ہے۔" "سال 2012 اور 2013 میں شروع ہوئے" اپرنٹس شپ کے معاہدوں کے لیے بھی رعایتیں ہیں۔ ان صورتوں میں، "اپرنٹس شپ مدت کے اختتام تک آجر کی شراکت صفر کر دی جاتی ہے"۔
مستقل معاہدوں اور مقررہ مدت کے معاہدوں پر خواتین کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کے لیے بھی مراعات۔ اس کا مقصد "60% خواتین کی ملازمت کی شرح تک پہنچنے کے مقصد کو حاصل کرنا ہے، جو لزبن کی حکمت عملی میں طے کی گئی ہے"۔
اس وجہ سے، "مستقل ملازمت کے معاہدوں کے لیے، اس قانون کے لاگو ہونے کے دو (تین) سالوں کے اندر، خواتین کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کے لیے، یہ مضمون تعلقات کے پہلے تین (پانچ) سالوں کے لیے لاگو ہوتا ہے 59 (یا 53) قانون سازی کے حکم نامے 6 ستمبر 2003، نمبر 276۔ پارٹ ٹائم ملازمت کے معاہدوں کے معاملے میں پہلے پانچ (چھ) سالوں کے لیے یہی ترغیب لاگو ہوتی ہے۔ اس مراعات کا اطلاق مستقل معاہدہ کے ساتھ ملازمت کے معاملے میں بھی ہوتا ہے، اسی آجر یا کلائنٹ کے ذریعہ، پہلے سے مقررہ مدت کے معاہدے یا اندراج کے ساتھ، یا پروجیکٹ پر مبنی ساتھیوں کی خدمات حاصل کی گئی تھیں۔"
پنشن پر اکثریت منقسم ہے اور ن لیگ ہار نہیں مانتی
