سی جی آئی ایل کی ٹریڈ یونین پالیسی کا تضاد یہ ہے کہ، ہائپر سنڈیکلزم کے جھنڈے تلے مارچ کرتے ہوئے، یہ تیزی سے ڈی یونینائزیشن کی طرف پھسل گئی ہے۔ آخر کار، لینڈینی کا سماجی اتحاد کا الجھا ہوا تصور، ایک غیر متعصب سیاسی ادارہ جو ٹریڈ یونین کو اس کی تاریخی سرحدوں سے باہر لے جا کر شامل کرتا ہے، اپنے ثابت شدہ تجربے سے یہ نتیجہ اخذ کرنے کے سوا کچھ نہیں کرتا کہ طبقاتی جدوجہد کے تصور اور روایتی آلات ہیں۔ سرمایہ دارانہ نظام اور اس وجہ سے کمپنیوں کے ڈھانچے اور کام کی دنیا کی گہری تبدیلیوں کا سامنا کرنے کے قابل نہیں۔
اگر ایسا ہے تو عقل اور سیاسی ذہانت کو ٹریڈ یونین کے کرداروں، حکمت عملیوں اور گفت و شنید کے ماڈلز پر نظر ثانی کرنے کا مشورہ دینا چاہیے اور اپنے آپ کو اس دھوکے میں نہیں ڈالنا چاہیے کہ وہ اس رکاوٹ کو ایک متضاد اور متضاد سیاسی-اداراتی علاقے میں لے جا کر، مؤثر طریقے سے ترک کر سکتے ہیں۔ عمل کا اس کا قدرتی میدان: کاروباری نظام۔ دوسری طرف، ایسا ہونا مشکل ہے جب CGIL کے کلچر میں اور بائیں بازو کے ایک بڑے حصے میں کمپنی کی شناخت سرمائے کے ساتھ کی جاتی ہے، دشمن کو شکست دینے کے لیے، بدقسمتی سے اس میں مسلسل رجحان کی طرف سے بھی حمایت کی جاتی ہے۔ کاروباری دنیا کارکنوں اور ان کے نمائندوں کو انٹرپرائز کے انتظام سے باہر سمجھے۔
یہ کوئی اتفاقی بات نہیں ہے کہ دونوں ٹریڈ یونین (CISL کی رعایت کے ساتھ) اور کاروباری انجمنیں، خاص طور پر Confindustria، ضد کے ساتھ کسی بھی قسم کے شریک انتظام کی مخالفت جاری رکھے ہوئے ہیں، اور خود کو ایک اسٹریٹجک جہت میں معاہدہ کی پالیسیاں بنانے کے امکان سے محروم ہیں۔ جب کہ کمپنیاں بین الاقوامی کاری اور پیداوار کی تنظیم نو کے عمل کو نافذ کرتی ہیں جس کا مقصد زیادہ سے زیادہ لچک اور طلب کے مطابق ڈھالنے کی صلاحیت اور لیبر مارکیٹ کو انحصار اور خود روزگار کے درمیان سرحدی خط کے اعداد و شمار میں پارسل کرنا ہے، یونینیں طویل عرصے سے جاری مذاکرات اور غیر نتیجہ خیز ہونے میں خود کو تھکا دیتی ہیں۔ قومی اجتماعی معاہدوں کے لیے جو دراصل کارکنوں کے چھوٹے حلقوں کو متاثر کرتے ہیں، جی ہاں، ضرورت سے زیادہ تحفظ کے حقوق سے، لیکن کمپنیوں کے دیوالیہ ہونے اور بڑھتی ہوئی بے روزگاری سے نہیں۔
معاشی بحران نے نئے معاشی اور سماجی تناظر میں غیر پائیدار حقوق کو ہم آہنگ کرنے کے لیے ٹریڈ یونین کی پالیسیوں کی کمزوری کو سامنے لایا ہے جس کی ضرورت ہے کہ محنت کی منڈی اور فلاحی ریاست کے ڈھانچے کو از سر نو ترتیب دے کر معیشت کو دوبارہ ترتیب دینے کی ضرورت ہے۔ انٹرپرائز پر ری سینٹر ٹریڈ یونین پالیسیوں کو مرکزی معاہدہ کے موضوع کے طور پر سمجھا جاتا ہے، لیکن سب سے بڑھ کر ایک بنیادی ادارے کے طور پر جس کے ذریعے کام، پیشہ ورانہ مہارت، انٹرپرینیورشپ اور سرمایہ دولت پیدا کرنے کے لیے باہمی تعامل کرتے ہیں۔ کارپوریٹ گورننس کو عام اقتصادی اور سماجی مقاصد کی طرف لے جانے کے لیے کو-منیجمنٹ شرط ہے۔ اس بنیاد پر، کوئی بھی ریاست کے کردار کو ایک ترتیب دینے والے اور حکمت عملی سے ہدایت یافتہ موضوع کے طور پر تصور کر سکتا ہے اور اس کا تصور بھی کرنا چاہیے۔ جابز ایکٹ اور اس کے نتیجے میں فعال لیبر پالیسیوں نے کمپنیوں اور معاشی اور سماجی نظام میں شریک انتظام کے جذبے کو فعال کرنے کا ایک بہت اہم راستہ کھول دیا ہے۔ ٹریڈ یونینوں اور کاروباری تنظیموں کے تعاون کے بغیر، اس اصلاحات کے بنیادی مقاصد میں سے ایک کو حاصل کرنا مشکل ہو گا: بے روزگاروں کی لیبر مارکیٹ میں منتقلی کی ضمانت۔ ایسے سیاق و سباق میں، ILVA یا Alitalia جیسے بحرانوں سے بچا جا سکتا تھا یا روکا جا سکتا تھا اور Pirelli جیسی سٹریٹجک قدر کے آپریشنز کو مل کر منظم کیا جا سکتا تھا۔ مارچیون نے ٹھوس طور پر اس مفروضے کی صداقت کا مظاہرہ کیا یہاں تک کہ اگر اسے اپنا صنعتی پروجیکٹ امریکی یونین کے ساتھ بانٹنا پڑا نہ کہ اطالوی کے ساتھ (حالانکہ آخر میں CISL اور UIL نے اس کی پیروی کی)۔
ایسا ہونے کی وجہ سے، لینڈینی کی "پارٹی نان پارٹی یونین نان یونین" اور کاموسو کی اینٹی رینزی یونین کا کیا ہوگا؟ دونوں "ircocervi" ان کے اچھے نتائج حاصل کر رہے ہیں: مثال کے طور پر، CGIL کے ڈی-یونینائزیشن کی طرف دھکیلنا اور یونین اتحاد کے پہلے سے ہی نازک برتن کا ڈوب جانا۔ اس لمحے کے لیے ہم مطمئن ہو سکتے ہیں۔
