Intesa Sanpaolo نے نسلی تبدیلی کو تیز کیا اور، صرف ایک ماہ کی بات چیت کے بعد، یونینوں کے ساتھ ایک معاہدے پر دستخط کیے جو 4.000 تک 2027 رضاکارانہ اخراج جس کے ذریعے وہ شامل کیے جاتے ہیں۔ قدرتی کاروباراٹلی کے لیے مزید 3.000 اور بین الاقوامی ذیلی اداروں کے لیے 2.000 نیٹ ایگزٹس۔ رضاکارانہ اخراج اور ٹرن اوور کے درمیان، اس لیے ہم کل 9.000 اخراج تک پہنچ جاتے ہیں۔ متوقع جون 3.500 تک اٹلی میں 2028 کی خدمات حاصل کرنے کے لیے، جو کہ 4.600-2025 بزنس پلان میں 2022 کی پہلی سہ ماہی تک پہلے سے قائم کردہ 2025 میں شامل کر دیے گئے ہیں۔
Intesa Sanpaolo اور یونینوں کے ساتھ معاہدہ
یونینوں کے ساتھ مذاکرات 23 ستمبر کو شروع ہوئے۔ ایک ماہ سے بھی کم عرصے کے بعد معاہدہ ہوا۔ جہاں تک اٹلی کا تعلق ہے، کارلو میسینا کی سربراہی میں بینک نے Fabi، First Cisl، Fisac/Cgil، Uilca اور Unisin کے ساتھ ایک معاہدے پر دستخط کیے ہیں جو کہ "a سماجی اثرات کے بغیر نسلی تبدیلیٹکنالوجی میں اہم سرمایہ کاری کی پیروی کرنے کے ساتھ ساتھ ایک ایسے راستے کے مراحل کی وضاحت کرنا جس کا مقصد سروس کو فعال کرنا اور صارفین کے لیے زیادہ سادگی اور تاثیر کی طرف مبذول ماڈلز کی پیشکش کے ساتھ ساتھ پیشہ ورانہ ترقی کی سرگرمیوں کے لیے وقف کرنے کے لیے وقت نکالنا، ایک اہم کے ذریعے۔ اپ سکلنگ/ری اسکلنگ ٹریننگ پلان، نئی وسیع ڈیجیٹل مہارتوں اور نئے پیشوں کی ضروریات کو بہتر طریقے سے حل کرنے کے لیے"، کمپنی نے ایک نوٹ میں وضاحت کی۔
خاص طور پر، معاہدہ ان طریقوں اور معیاروں کی نشاندہی کرتا ہے جن کی طرف لے جایا جائے گا۔ 4.000 تک 2027 رضاکارانہ اخراج, مذاکرات کے آغاز میں متوقع ان لوگوں سے ایک ہزار زیادہ، جو تک رسائی کی طرف سے کیا جائے گا ریٹائرمنٹ اللہ تعالی یکجہتی فنڈ گروپ میں لوگوں کی طرف سے.
Intesa Sanpaolo: بھرتی کرنا
متوازی میں، جون 2028 تک، Intesa Sanpaolo 3.500 افراد کی خدمات حاصل کرے گا۔ مستقل معاہدوں پر نوجوانوں کی تعداد، جن میں سے 1.500 نیٹ ورک کی تجارتی سرگرمیوں کے لیے عالمی مشیر کے طور پر "صارفین سے زیادہ قربت کی ضمانت دینے کے لیے، خاص طور پر ویلتھ مینجمنٹ اور پروٹیکشن میں"، انسٹی ٹیوٹ کی نشاندہی کرتا ہے۔
بھرتیوں کا مقصد گروپ کی ترقی اور نئی سرگرمیوں کو سپورٹ کرنا ہوگا اور یہ ان کے علاوہ ہیں جو 2022-2025 بزنس پلان کے فریم ورک میں پہلے سے ہی پیش کیے گئے ہیں، جو کہ دسمبر 4.600 تک 2025 کے برابر ہوں گے۔ 9.200 ریلیز جو 2025 کی پہلی سہ ماہی تک مکمل ہو جائیں گی۔
Intesa Sanpaolo: جو رضاکارانہ اخراج سے فائدہ اٹھا سکے گا۔
خاص طور پر، معاہدہ فراہم کرتا ہے کہ:
- رضاکارانہ اخراج کے حوالے سے پیشکش پر توجہ دی گئی ہے۔ اطالوی کمپنیوں کے تمام لوگ Intesa Sanpaolo گروپ کے، بشمول مینیجرز؛
- شامل ہوسکتے ہیں۔ جو 31 دسمبر 2030 تک ریٹائرمنٹ کی ضروریات کو پورا کرے گا۔, بشمول نام نہاد "کوٹہ 100"، "کوٹہ 102"، "کوٹہ 103" اور "عورت کا اختیار" حساب کے قواعد؛
- اگر ریٹائرمنٹ یا سولیڈیریٹی فنڈ تک رسائی کے لیے درخواستیں 4.000 سے زیادہ ہیں، تو اسے تیار کیا جائے گا۔ گروپ کی سطح پر ایک ہی درجہ بندی پنشن کے حق کے جمع ہونے کی تاریخ کی بنیاد پر اطالوی کمپنیوں کے تمام عملے کے لیے۔ درجہ بندی میں، آرٹ کے مطابق دفعات رکھنے والوں کو ترجیح دی جائے گی۔ 3، قانون 3/104 کا پیراگراف 1992 اپنے لیے اور معذور افراد کے لیے جن کی معذوری فیصد 67 فیصد سے کم نہ ہو اور ساتھ ہی وہ لوگ جو 16 نومبر 2021 کے معاہدے کی بنیاد پر تیار کی گئی پچھلی درجہ بندی میں شامل نہیں تھے۔
مزید برآں، 2027 تک، پر کارروائیوں کے ذریعے قدرتی کاروبار, اٹلی کے لیے 3.000 روانگی اور بین الاقوامی ذیلی اداروں کے لیے 2.000 خالص روانگی، مؤخر الذکر مکمل طور پر مرکزی کاموں پر مرکوز رہی جس کا تجارتی کردار پر کوئی اثر نہیں پڑا۔
Intesa: سالانہ 500 ملین یورو کی بچت
مجموعی طور پر، وہ Intesa کے لیے متوقع ہیں۔ ملازمین کے اخراجات میں بچت مکمل طور پر آپریشنل (یعنی 2028 سے)، مذکورہ بالا ملازمتوں کو مدنظر رکھتے ہوئے - کی ترتیب میں 500 ملین یورو سالانہ e چارجز کا حساب لیا جائے۔ 2024 کی چوتھی سہ ماہی میں آرڈر میں، ٹیکسوں کا خالص، کی 350 ملین یوروo، جس کا 2024 کے لیے گروپ کے 8,5 بلین یورو سے زیادہ کے خالص منافع کے آؤٹ لک پر کوئی اثر نہیں پڑے گا جو پہلے ہی مارکیٹ کو بتا چکے ہیں۔
Intesa Sanpaolo: "جدت طرازی اور ٹیکنالوجی میں مہارت رکھنے والے 3.500 نوجوان اس میں شامل ہوں گے"
"2027 تک 3.500 نوجوان Intesa Sanpaolo میں شامل ہوں گے۔ جو آئیڈیاز، مہارت اور نئی توانائی لائے گا، ڈیجیٹل مقامی لوگ جو خاندانوں اور کاروباروں کے لیے بہترین حل تلاش کر کے ان کی ضروریات کی ترجمانی کر سکیں گے۔ دی جدت طرازی اور ٹیکنالوجی میں مہارت نئی بھرتیوں میں سے ہماری ترقی کا ایک کوالیفائنگ عنصر ہیں اور ہوں گے"، وہ بتاتے ہیں۔ نکولا فیوراونتی، Intesa Sanpaolo کے چیف گورننس، آپریٹنگ اور ٹرانسفارمیشن آفیسر۔ "Intesa Sanpaolo نے ہمیشہ روزگار کے تحفظ کو بنیادی سمجھا ہے: پچھلے تین سالوں میں ہم نے 5.300 سے زیادہ لوگوں کے لیے ملازمت کے مواقع پیدا کیے ہیں جو بینک میں کام کرنے والے دوبارہ تربیتی پروگراموں کے ذریعے 31 ملین گھنٹے کی تربیت- مینیجر جاری -. ہم ایک اہم اقتصادی اضافے کے ساتھ ایک اہم معاہدہ کی تجدید کے فروغ دینے والے تھے، اس کی وجہ یہ ہے کہ ہم اپنے منافع میں اضافے کو بینک میں کام کرنے والوں کے معاشی حالات میں نمایاں بہتری سے جوڑنے کو ایک قدر سمجھتے ہیں۔ ہم ٹریڈ یونینوں کے ساتھ تعلقات کی قدر پر یقین رکھتے ہیں جیسا کہ اس نئے معاہدے میں بھی روشنی ڈالی گئی ہے اور جیسا کہ 1.265 میں Intesa Sanpaolo کے قیام کے بعد سے دستخط کیے گئے 2007 معاہدوں سے ظاہر ہوتا ہے۔"
یونینز کا اطمینان
"یہ ایک ہے اہم اجتماعی معاہدہ جو گروپ میں ڈیجیٹل تبدیلی کے اصول قائم کرتا ہے، جس کے ذریعے سماجی شراکت دار تبدیلی کے عمل کو سماجی طور پر پائیدار طریقے سے چلاتے ہیں۔ نئی ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن کمیٹی وقت کے ساتھ لوگوں اور برانچوں پر نئی ٹیکنالوجیز کے اثرات کی نگرانی کرے گی، قومی کنٹرول روم کے ساتھ مداخلت کرتے ہوئے - انڈر لائنز Fedele Trotta، سیکرٹری فرسٹ Cisl کے ذمہ دار Intesa Sanpaolo میں - ہم نے تبدیلی کے چیلنجنگ عمل کے ساتھ اجتماعی تعاون کے اقدامات کے ساتھ لوگوں کا ساتھ دینے کا مقصد حاصل کیا ہے، جو کہ نئی ڈیجیٹل حقیقت میں کام کی تنظیم سے متعلق ہے: نسلی کاروبار، مجموعی طور پر 3.550 نئی مستقل ملازمتیں، پیشہ ورانہ تربیت اور دوبارہ تربیت، 4.000 افراد کے لیے رضاکارانہ خروج کے اقدامات"۔
"معاہدہ معاشی حالات اور رضاکارانہ اخراج کے لیے اور متعلقہ نئے ملازمین کے لیے مخصوص اصولوں کی وضاحت کرتا ہے۔ باہر نکلنے کی تبدیلی کی شرح 70% کل وقتی مساوی کے لحاظ سے۔ ہمیں گروپ کی ملازمت کی سطح پر توجہ سے آغاز کرنا ہوگا جس میں مستقبل کے لیے نئے ملازمین کی تعداد کے ساتھ دکھایا گیا ہے - وہ کہتے ہیں Domenico Iodice، پہلا Cisl قومی کوآرڈینیٹر - یہ یقین اور استحکام کا ایک عنصر ہے جو تکنیکی عمل کے تیز رفتار ارتقاء میں، پورے پیشہ ورانہ زندگی کے دور میں گروپ کے لوگوں کے تحفظ کے نئے اجتماعی نقطہ نظر اور بین نسلی یکجہتی کی ضمانت دیتا ہے۔"
