گرین پاس: لینڈینی اور اس کی غیر پائیدار عدم مطابقت

سپاہی لینڈنی کو بچائیں۔ خود سے۔ ریپبلیکا کو لکھے گئے خط میں، سی جی آئی ایل کے رہنما نے ان تنقیدوں کا جواب دیا جو گرین پاس کے معاملے پر ان کی تنظیم کے طرز عمل کے حوالے سے ہر طرف سے ان تک پہنچی ہیں، میری رائے میں - سیاسی الجھن کو دور کرنے کے قابل نہیں جس میں ڈالو. لینڈینی، صحت کے بحران کے دوران CGIL کے ذریعہ حاصل کردہ تمام خوبیوں کو ترتیب دینے کے بعد، اس بات کا اعادہ کرتی ہے کہ اس کی یونین منسلک ہے اور کارکنوں کے درمیان ویکسینیشن کے حق میں مہم چلا رہی ہے اور ''اس نے کبھی بھی گرین انسٹرومنٹ پاس پر اصولی سوالات نہیں اٹھائے''۔ اس کے برعکس لینڈنی حکومت کو چیلنج کرتی ہے۔ - اس صورت میں کہ یہ لازمی ویکسینیشن کو ضروری سمجھتا ہے - اس اثر کے لیے ایک بل پیش کرنے کے لیے، کیونکہ (سنو! سنو!) یہ معاملہ صرف سماجی شراکت داروں کو نہیں سونپا جا سکتا، جو - اس کے علاوہ، بجا طور پر - پروٹوکول میں متفق ہونے پر فخر کرتے ہیں۔ اپریل 2020 کے اقدامات جنہوں نے فیکٹریوں کو نسبتا حفاظت کے حالات میں دوبارہ کھولنے کی اجازت دی۔

یہ یقینی طور پر لینڈینی سے بچ نہیں پایا کہ ان دفعات - حتیٰ کہ ویکسین کی عدم موجودگی میں بھی - نے ''امتیازی'' پابندیاں بھی قائم کیں تاکہ وہ لوگ جو تعمیل میں نہیں پائے گئے۔ ملازم قید تنہائی میں چلا گیا اور گھر چلا گیا۔ پھر، براہ کرم، تھوڑی مستقل مزاجی! اگر کوئی قانونی ذمہ داری متعارف کرائی گئی تو وہ انفرادی آزادی کہاں جائے گی جسے CGIL - Buridano کے گدھے کی طرح - اجتماعی مفاد کے ساتھ مل کر محفوظ کرنے کا ارادہ رکھتا ہے؟ کیا ہوگا اگر ویکسینیشن لازمی ہوتی ''کرایہ داروں'' کے لیے کیا پابندیاں لگائی جائیں گی؟ اور اس کے روزگار کے تعلقات پر کیا اثرات مرتب ہوں گے؟ حقیقی شاہراہیں کمپنیوں کے لیے ان لوگوں کو معطل اور برطرف کرنے کے لیے کھلیں گی جو صحت عامہ کے تحفظ کے لیے قائم کردہ قانونی ذمہ داری سے بچتے ہیں۔ سب سے اہم اطالوی ٹریڈ یونین کے سکریٹری اس کے بارے میں کیا سوچتے ہیں جب وہ لکھتے ہیں کہ ''جو لوگ ویکسین نہیں کروانا چاہتے ہیں ان کے لیے کوئی جواز اور سزا نہیں ہونی چاہیے''، بغیر کسی جواز کے (مونیکا سریننا نے پوچھا ہے کہ ٹرانس لوگوں کو گرین پاس سے مستثنیٰ قرار دیا جائے کیونکہ چیک کرنے کی صورت میں یہ سامنے آئے گا کہ مضمون مسترد شدہ لیکن رجسٹری آفس میں رجسٹرڈ جنس سے تعلق رکھتا ہے)؟

مندرجہ ذیل میں سے کون سا مفروضہ درست ہوگا؟ 1) ''رینٹنٹ'' اپنے کام کی جگہ پر جاتا ہے اور کمپنی اس بات پر پابندی لگاتی ہے کہ وہ اسے قریب رکھنے کا خیال رکھتی ہے۔ 2) آجر صرف ٹیکے نہ لگوانے والوں کے لیے ''قید وارڈ'' قائم کرتا ہے (کیا ہم اسے رنگ برنگی کہہ سکتے ہیں؟)؛ 3) کارکن کو گھر میں نظربندی کی سزا سنائی جاتی ہے۔ زبردستی سمارٹ ورکنگ کے ذریعے غیر معینہ مدت کے لیے؛ 4) کارکن معطل ہے لیکن مستقل تنخواہ کے ساتھ؛ 5) کسی بھی صورت میں، فرائض کی تبدیلی کے ساتھ آگے بڑھنے کی اجازت نہیں ہے، یہاں تک کہ فارم میں اور قانون کے ذریعہ قائم کردہ وجوہات کے ساتھ بھی نہیں (''انفیم جابز ایکٹ'')۔ خط کے آخر میں، لینڈینی نے زخموں کے مسئلے پر توجہ دی، یہ بھول گئے کہ کام پر ہونے والا کووِڈ 19 انفیکشن بھی ایک چوٹ ہے جس کی وجہ سے وبائی امراض کے آغاز سے اب تک 175 شکایات اور 600 اموات ہوچکی ہیں۔ اس میں کوئی شک نہیں کہ کام کی جگہ پر ہونے والی اموات کے اس المناک سلسلے کو کم کرنے کے لیے گرین پاس یا سویب ٹیسٹ کا بھی استعمال کیا جا سکتا ہے۔

لیکن ایک نقطہ پر ٹریڈ یونینسٹ دانشورانہ بے ایمانی کا مظاہرہ کرتا ہے – جس کی اسے اجازت نہیں دی جا سکتی – جب وہ لکھتا ہے: ''تمام کام کی جگہوں پر مزدوروں کے تحفظ کے نمائندے کو منتخب کرنے کے حق کی ضمانت ہونی چاہیے''۔ اور یہ گارنٹی کس نے دینی ہے؟ یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ لینڈینی نے 81 کا قانون ساز حکمنامہ نمبر 2008 نہیں پڑھا ہے، کام کی جگہ پر صحت اور حفاظت سے متعلق متفقہ قانون۔ ایک پورا سیکشن (VII) ہے جہاں تمام کمپنیوں میں اہل کارکنوں کے نمائندوں کی مشاورت اور شرکت کی شکلیں ہیں، چاہے وہ چھوٹی ہی کیوں نہ ہوں۔ انتخابی طریقہ کار تفصیلی ہے۔ اور کارکنوں کی طرف سے مکمل طور پر قابل ادائیگی، بغیر کسی سے اجازت لیے۔ لمبی کہانی مختصر، یہ وال پیپرنگ کے بارے میں نہیں ہے۔ ان مندوبین کے اختیارات موثر ہیں۔ تنخواہ کھونے کے بغیر اپنے فرائض کی انجام دہی کے لیے ضروری وقت حاصل کر سکتا ہے اور سب سے بڑھ کر نمائندہ ''مجاز حکام سے رجوع کر سکتا ہے اگر اسے یقین ہے کہ آجر یا مینیجرز کے ذریعہ اختیار کیے گئے خطرے سے بچاؤ اور تحفظ کے اقدامات اور ان کو نافذ کرنے کے لیے استعمال کیے جانے والے ذرائع کام پر حفاظت اور صحت کی ضمانت کے لیے موزوں نہیں ہیں''۔

سب سے بڑھ کر، وہ لوگ جنہیں دوسرے کارکنوں نے اس فنکشن کو انجام دینے کے لیے بلایا ہے ''اپنی سرگرمی کی کارکردگی کی وجہ سے کسی قسم کے تعصب کا شکار نہیں ہو سکتے اور وہی تحفظات جو ٹریڈ یونین کے نمائندوں کے لیے قانون کے ذریعے فراہم کیے گئے ہیں ان پر لاگو ہوتے ہیں''۔ برطرفی کی صورت میں مندوب کو یقینی طور پر جج کے ذریعے بحال کیا جائے گا۔ اگر کمپنی اس کے بعد نمائندے کے انتخاب کو روکنے اور اس کے کاموں کا بائیکاٹ کرنے کے لیے کام کرتی ہے، تو یونین آرٹیکلز آف ایسوسی ایشن کے آرٹیکل 28 میں بیان کردہ امتیازی سلوک کے خلاف کارروائی کا استعمال کر سکتی ہے۔ آخر میں، متفقہ قانون کاروباری اور اس کے ماتحتوں کے لیے انتظامی اور تعزیری پابندیوں پر مشتمل مضامین کی ایک اور سیریز فراہم کرتا ہے جو قائم کردہ قواعد کی تعمیل نہیں کرتے ہیں۔ Ofelè کرتا ہے el to mesté.