لیبر ریفارم بل کے خلاف احتجاج کے لیے فرانس بھر میں پرتشدد جھڑپیں، نام نہاد "الخمری قانون"، جو اس کا نام اس وزیر سے لیتا ہے جس نے اسے تجویز کیا تھا۔ فرانسیسی طرز کے جاب ایکٹ کے خلاف مظاہروں نے گزشتہ پانچ دنوں میں ایک بار پھر شدت اختیار کر لی ہے، جس کا اختتام گزشتہ رات پیرس میں منعقدہ اس اقدام میں شرکت پر ہوا۔ "نوٹ ڈیبوٹ" ("اسٹینڈنگ نائٹ")، جس میں ٹریڈ یونینوں نے بھی شرکت کی اور جس نے ایک بار پھر تشدد اور زخمیوں کو ریکارڈ کیا۔ خاص طور پر، جمعرات کی سہ پہر، مظاہروں کا ایک سلسلہ (جس میں یونینوں کے مطابق پورے ملک میں نصف ملین افراد شامل تھے، جن میں سے 60 ہزار سے زیادہ پیرس میں تھے)، جھڑپوں میں بدل گیا جس نے مشتعل کیا۔ درجنوں زخمی، جن میں سے بعض کی حالت تشویشناک ہے۔مظاہرین اور قانون نافذ کرنے والوں کے درمیان۔
متحرک ہونے کا عمل ہفتوں سے جاری ہے (31 مارچ کو فرانس بھر میں 1,2 ملین افراد سڑکوں پر رجسٹرڈ ہوئے) اور اس کی قیادت سب سے بڑھ کر نوجوان لوگ کر رہے ہیں، جو اس اصلاحات کو کاروباری افراد کے حق میں بہت زیادہ غیر متوازن اور غیر یقینی کی طرف رکھتے ہیں۔ حکومت کے پاس عوامی عدم اطمینان کا نوٹس لینے کے لیے اب بھی بہت کم وقت ہے: اراکین کے لیے آج ترامیم پیش کرنے کا آخری دن ہے، اور چیمبر میں بحث منگل کو شروع ہوگی۔، جو آگ کے ہونے کا وعدہ کرتا ہے۔
ٹرانسلپائن پریس کی رپورٹوں کے مطابق، درحقیقت یہ خود حکومتی اکثریت ہے جو وزیر محنت کی طرف سے مطلوبہ متن میں کچھ تبدیلیاں تجویز کرتی ہے۔ مریم الخمری اور ٹریڈ یونینوں سے زیادہ صنعتکاروں نے منظور کیا۔ پارلیمانی جنگ میں داخل ہونے سے پہلے، نیا "لیبر کوڈ" کمیٹی میں پہلے ہی بحث اور ترامیم پاس کر چکا ہے۔ یہاں سب سے زیادہ زیر بحث نکات ہیں:
- کے حق پر پابندیوں کی حدود مسلسل 11 گھنٹے آرام: کچھ پابندیاں برقرار رہیں گی، لیکن بہت سی پہلے ہی اٹھا لی گئی ہیں۔
- نام نہاد "جارحانہ" سودے، جس کے مطابق ایک کمپنی ملازم کے کام کے اوقات اور حالات میں ترمیم کر سکتی ہے (لیکن ماہانہ تنخواہ میں نہیں): یہ صرف اس صورت میں ممکن ہوں گے جب کمپنی کی کم از کم 50% افرادی قوت کی نمائندگی کرنے والی یونینوں کے دستخط ہوں۔ اس وقت، اگر کارکن معاہدے سے انکار کرتا ہے، تو اسے معقول وجہ سے برطرف کیا جا سکتا ہے۔ پریس کا کہنا ہے کہ اس مقام پر یہ ایک حقیقی جنگ ہوگی۔
- نام نہاد "سستے" برطرفی: وزیر محنت کی طرف سے مطلوبہ متن کے مطابق، 11 سے کم ملازمین والی کمپنی اگر اس کا کاروبار ایک چوتھائی (پچھلے سال کے مقابلے) سے زیادہ کم ہو رہا ہے تو وہ برطرفی کا سہارا لے سکے گی۔ صرف یہی نہیں: 11 سے 50 ملازمین کے لیے، سرخ رنگ میں لگاتار دو سہ ماہیوں کی ضرورت ہوگی، جو 51 سے 300 ملازمین کے درمیان کمپنیوں کے لیے تین بن جائیں گے۔ 300 سے زیادہ ملازمین کو مسلسل چار سہ ماہیوں (ایک سال) کے نقصانات کی ضرورت ہوگی۔ یہاں اس امکان کے بارے میں کافی بحث کی جائے گی، جو نیا قانون کاروباری افراد کو نہ صرف اکاؤنٹس کے ذریعے بلکہ دیگر ڈیٹا کے استعمال سے بھی اپنی مالی مشکلات کا مظاہرہ کرنے کے لیے فراہم کرنا چاہتا ہے۔
- فن. 41، جو ضمانت دیتا ہے۔ کاروبار کی منتقلی کی صورت میں ملازمت کے معاہدوں کی منتقلی: کمپنیاں بھی اس سے لڑ رہی ہیں، اسے کارکنوں کے لیے بہت زیادہ سازگار قرار دے رہی ہیں۔ تاہم، یہ بھی پیش قیاسی ہے کہ جو لوگ تبادلے سے انکار کرتے ہیں ان کے استعفیٰ دینے کا فیصلہ کیا جائے گا۔ یونینوں کے لیے، یہ قاعدہ فروخت سے پہلے برطرفی کے حق میں ہو سکتا ہے، اور اسی وجہ سے کمیشن اسے کم از کم 1.000 ملازمین والی کمپنیوں تک محدود کرنے کے لیے آیا ہے۔
- کا ٹیکس لگانا مقررہ مدت کے معاہدے (نام نہاد CDD): قانون کا استدلال قلیل مدتی معاہدوں کی لاگت کو زیادہ بنا کر احتیاط کے خلاف جنگ ہے۔ زیادہ ٹیکس لگانے کا اندازہ بے روزگاری کے فائدے میں شراکت کی شکل میں ہے۔ "ایک وار کا زخم"، کاروباریوں نے اس کی تعریف کرتے ہوئے کہا کہ ایک مقررہ مدت کا معاہدہ "کاروبار کا حصہ ہے اور موسمی یا متبادل ضروریات کا جواب دیتا ہے"۔ اس نکتے پر، تاہم، وزیر اعظم مینوئل والز نے خود کو ذاتی طور پر بے نقاب کیا ہے، جس پر یونینوں کی تالیاں موصول ہوئی ہیں۔
