"CGIL، CISL اور UIL دستاویز میں ایک اعلی آواز والا عنوان ہے لیکن خدا مایوس کن اور منہ سے نکلنے والا مواد": رابرٹو ڈی ماؤلو، FISMIC نیشنل سیکرٹری جنرل، خود مختار دھاتی کام کرنے والوں اور صنعتوں کی یونین کا اعلان کرتا ہے۔ کار یونین کے ایک نوٹ کے مطابق، گفت و شنید، نمائندگی اور شرکت کے بارے میں یکجہتی کی تجویز ایک نیرس انداز میں دہرائی جاتی ہے جس نے گزشتہ پچاس سالوں میں اطالوی معاہدہ نظام کو اس رکاوٹ کی حالت میں پہنچا دیا ہے جس میں وہ آج خود کو پاتا ہے۔
اصل میں، نوٹ جاری ہے، قومی معاہدے کے ٹھیکیداری نظام میں مرکزیتیہاں تک کہ اس کا وزن کم کرتے ہوئے، اسے قومی سطح پر معاوضے کے پیداواری کوٹے کی تقسیم کا کام بھی تفویض کرتے ہوئے، اس بات کو ذہن میں نہیں رکھتے کہ جاری معاشی بحران کی وجہ سے پیدا ہونے والی مضبوط تفریق کے لیے تیز تر ردعمل کی ضرورت ہے جو صرف کمپنی کی سطح پر دیے جا سکتے ہیں۔
دی مولو کے مطابق نمائندگی پر جنوری 2014 کا مایوس کن اور ناقابل نفاذ انٹر کنفیڈریشن معاہدہ 'برابر کے برابر' دوبارہ تجویز کیا گیا ہے۔ جو نمائندگی کی پیمائش میں ایک اہم موڑ کی نمائندگی کرنے والا تھا اور جو دو سال بعد، مینوفیکچرنگ انڈسٹری میں صرف 16% کام کی جگہوں پر لاگو ہوتا ہے اور باقی نجی ملازمین میں 0%۔ شرکت کے حوالے سے ڈرپوک ہونے کے باوجود کچھ قدم آگے ہے، لیکن یہ دیکھتے ہوئے کہ یہ آئین کے آرٹیکل 46 کے اطلاق سے متعلق ہے، یہ ڈرپوک قدم آئینی چارٹر کے نفاذ کے 70 سال بعد اٹھایا گیا ہے۔
تاہم، FISMIC کے مطابق، دو بنیادی ابواب پر کوئی پیش رفت نہیں ہوئی جیسے ضمنی فلاح و بہبود اور پیشہ ورانہ تربیت، جس کے لیے دوطرفہ کے ان کے دیوالیہ پن کے ماڈل کو سلیقے سے دوبارہ تجویز کیا گیا ہے، جو کہ کارکنوں کی ضروریات کے مقابلے کنفیڈریٹ کے خزانے کے لیے زیادہ مفید ہے۔
"یہ ایک ہے اپنے آغاز کے بعد سے مایوس کن اور پرانی دستاویز. اس کے بجائے، FISMIC معاہدے کی تجدید کے لیے بات چیت کے دوران FEDERMECCANICA کی طرف سے پیش کردہ دستاویزات پر غور کرتا ہے، جو کہ ایک پرانے کنٹریکٹی نظام کو جدید نظام کے ساتھ تبدیل کرنے کے لیے ایک بہترین نقطہ آغاز ہے، خاص طور پر کارکنوں کی اضافی بہبود اور پیشہ ورانہ تربیت سے متعلق حصے کے لیے۔ ان اڈوں پر - ڈی ماؤلو نے نتیجہ اخذ کیا - 21 اور 28 جنوری 2016 کے اگلے سیشن سے شروع ہونے والے میٹل ورکرز کے معاہدے پر بحث کے تیزی سے اختتام کا تصور کرنا ممکن ہے۔
