انٹصیس سنپاولو, Mediobanca, STMicroelectronics e ترنا. یہ، حروف تہجی کی ترتیب میں، چار اطالوی کمپنیاں ہیں (اطالوی-فرانسیسی، Stm کے معاملے میں) بلومبرگ صنفی مساوات انڈیکس (جی)۔ یہ اقدام ان کمپنیوں کا انتخاب کرتا ہے جنہوں نے مردوں اور عورتوں کے درمیان مساوی انداز اپناتے ہوئے صنفی پالیسیوں میں خود کو ممتاز کیا ہے۔ انڈیکس میں سب کچھ شامل ہے۔ 230 کاروبار 10 شعبوں میں فعال اور 36 ممالک میں دفاتر کے ساتھ۔
اطالوی کمپنیوں کے علاوہ، فہرست میں ملٹی نیشنلز کے بھی بہت سے نام ہیں جن کی ہمارے ملک میں بڑے پیمانے پر موجودگی ہے اور اطالوی صارفین کو اچھی طرح سے جانا جاتا ہے: کھانے سے (ڈینون, نیسلےمشروب کو (کوکا کولا)، کھیلوں کا لباس (ایڈیڈاس) کاسمیٹکس (L'Oéalٹیکنالوجی کے ذریعے (نوکیاٹیلی کمیونیکیشن تک (ووڈافونآٹوموٹو سے گزرنا (فورڈ)، کریڈٹ کارڈ (ویزا, ماسٹر کارڈانشورنس (آلانز) اور بینک (بی این پی پریباس)۔ عالمی اسٹیل دیو بھی انڈیکس میں شامل ہے۔ ArcelorMittal، وہ پچھلے سال Ilva کے پودے خریدے۔.
یہاں کچھ اعداد و شمار ہیں جو انڈیکس تیار کرنے کے لیے کیے گئے تجزیے سے سامنے آتے ہیں:
- خواتین نے 40-2014 کے مالی ادوار میں ایگزیکٹو سطح کے عہدوں میں 2017 فیصد اضافہ حاصل کیا۔
- 60% کمپنیاں اجرتوں میں ممکنہ صنفی تضادات کی نشاندہی کرنے کے لیے معاوضے کے جائزے نافذ کرتی ہیں، جس کا مقصد اوسط فرق کو کم کرنا ہے، جو فی الحال 20% ہے (امریکہ، یورپ، افریقہ اور مشرق وسطیٰ میں 18%، ایشیا میں 26% پیسیفک)۔
- 34% کے پاس ایسی خواتین کو بھرتی کرنے کے پروگرام ہیں جو کیریئر کے وقفے کے بعد کام پر واپس آنے کا ارادہ رکھتی ہیں۔
- امریکی ملازمین کے لیے، لازمی 100% ادا شدہ والدین کی چھٹی کے ہفتوں کی اوسط تعداد 13 ہے، اور اختیاری 100% ادا شدہ والدین کی چھٹی کے ہفتوں کی اوسط تعداد 5 ہے۔
- 43% کمپنیوں کے پاس اپنے ہیلتھ انشورنس پلانز میں صنفی تفویض کی کوریج ہے۔
- 68% کمپنیاں اشاعت سے پہلے کسی بھی صنفی تعصب سے بچنے کے لیے اشتہارات اور مارکیٹنگ کے تمام مواد کا جائزہ لیتی ہیں۔
