کمبوڈیا کی صنعتی پیداوار بنیادی طور پر ٹیکسٹائل اور کپڑے کے شعبوں پر مبنی ہے، جو 90% برآمدات فراہم کرتے ہیں۔ بدلے میں، ٹیکسٹائل اور کپڑے کا شعبہ بنیادی طور پر خواتین کے کام پر مبنی ہے، جن کے حالات ان دنوں ٹریڈ یونینوں اور مزدوروں کے حقوق کی انجمنوں کی طرف سے شدید شکایات کا شکار ہیں۔ طوفان کی نظر میں وہ تدبیریں ہیں جو اس شعبے کی زیادہ تر کمپنیاں مزدوروں کو زچگی کی چھٹی کی ادائیگی سے بچنے کے لیے نافذ کرتی ہیں۔ درحقیقت، مردوں کے مقابلے میں بہت زیادہ، خواتین قلیل مدتی معاہدوں کی وصول کنندہ ہیں، ایک قسم کا معاہدہ جو انہیں اسی کمپنی میں ایک سال کی خدمت کے بعد زچگی کی ادائیگی کا حق دیتا ہے۔ تاہم، عملی طور پر، دوبارہ ملازمت نہ کرنے کی دھمکی کے تحت، بہت سے حاملہ کارکنوں کو کمپنی کی طرف سے زچگی کی چھٹی کا فائدہ اٹھائے بغیر، ان کے معاہدوں میں خلل ڈالنے پر مجبور کیا جاتا ہے، اور پھر، زیادہ تر معاملات میں، بہرحال دوبارہ ملازمت نہیں دی جاتی ہے۔ بہت سارے ایسے ہیں جو اپنے آپ کو اس مخمصے کا سامنا کرتے ہیں: یا تو بچہ پیدا کرنا اور خاندان شروع کرنا، یا پھر اپنی ملازمت برقرار رکھنا۔ کمبوڈین ٹیکسٹائل فیڈریشن کی آزاد قومی یونین کے کین چینگ لانگ کا کہنا ہے کہ "ہم سب کچھ کر رہے ہیں"، "اس حالت کو ختم کرنے کے لیے"۔ "اور سب سے بڑھ کر" وہ مزید کہتی ہیں "کمپنیوں کے لیے اس قسم کے معاہدے کا استعمال ترک کر دینا چاہیے، جو خواتین کے حقوق کی ضمانت نہیں دیتا، حالانکہ وہ آئین اور لیبر قانون سازی دونوں میں درج ہیں۔" تاہم، لڑائی مشکل دکھائی دیتی ہے، کیونکہ اس شعبے کی تقریباً تمام کمپنیاں (95%) صنفی امتیاز میں ملوث ہیں۔ سولیڈیریٹی سنٹر کے ڈائریکٹر ڈیو ویلش کے مطابق، کچھ نتائج حاصل کرنے کا واحد طریقہ یہ ہے کہ گروپوں اور برانڈز کے لحاظ سے تقسیم شدہ کمپنیوں کے لیے ایک "کلاس ایکشن" تیار کیا جائے اور اس طریقے سے کوشش کی جائے کہ وہ اپنی دھن تبدیل کریں۔
http://www.phnompenhpost.com/national/factory-or-family-dilemma
