کی مارکیٹ اطالوی نوکری عمر، جنس، جغرافیائی علاقے اور تعلیمی قابلیت کے لحاظ سے بہت مضبوط عدم مساوات کو ریکارڈ کرتا ہے۔ کہنے کا مطلب یہ ہے کہ "اٹلی میں روزگار، ہنر اور پیداواری صلاحیت"، ایک تین سالہ پروجیکٹ یونیورٹیہ بوکوکی بڑے منصوبے کے اندر کام پر نئی مہارتیں۔ جے پی مورگن چیس کے ذریعہ، آج صبح ایک کانفرنس میں پیش کیا گیا۔
2015 میں، سب سے زیادہ فائدہ مند پروفائل (مرد، 40-44 سال کی عمر، شمال میں رہائشی، یونیورسٹی کی ڈگری کے ساتھ) کے پاس سب سے زیادہ پسماندہ پروفائل (عورت، 50,3-20 سال کی عمر، میں رہنے والی) کے مقابلے میں کام کرنے کے 24 فیصد زیادہ مواقع تھے۔ جنوبی، مڈل اسکول یا کم اہلیت کے ساتھ)۔
تاہم اب تک سب سے زیادہ سزا دینے والی خصوصیت (جو فرق کے 56٪ کی وضاحت کرتی ہے) ہے۔وغیرہ، تحقیق کے نتائج کے مطابق۔ آج جو ڈیٹا پیش کیا گیا ہے اس سے پتہ چلتا ہے کہ پالیسیوں کی ضرورت ہے۔ چھوٹی. اٹلی میں، اسکول اور کام کی دنیا کے درمیان منتقلی دو وجوہات کی بناء پر خاص طور پر اہم ہے: لیبر مارکیٹ کے لیے درکار مہارتوں اور اسکول میں سیکھے گئے افراد کے درمیان مماثلت اور حقیقت یہ ہے کہ اسکول کے نظام کی طرف سے جاری کردہ قابلیتیں اس بارے میں معلومات فراہم نہیں کرتی ہیں۔ لوگوں کی اصل صلاحیتیں لہٰذا، ہنر سے مطابقت رکھنے کے لیے رسمی قابلیت کی ضرورت پر زیادہ زور دینے کی ضرورت ہے۔
عدم مطابقت کا نتیجہ یہ ہوتا ہے کہ 15-24 سال کی عمر کے بچے بن جاتے ہیں۔ 6,5٪ لیبر فورس کا، لیکن طویل مدتی بے روزگاروں کا 20,3٪، جبکہ نوجوانوں اور بالغوں کی بے روزگاری کی شرح کے درمیان فرق، 2007 اور 2015 کے درمیان، 14٪ سے بڑھ کر 31٪ ہو گیا۔
جب کہ اطالوی ایسے عہدوں پر کام کر رہے ہیں جو ان کی تعلیمی قابلیت کے مطابق نہیں ہیں، بہت زیادہ ہے، جب اہلیت کے بجائے مہارتوں کا تجزیہ کیا جائے تو تصویر بدل جاتی ہے۔ 76% اوور کوالیفائیڈ اور 79% نابالغ افراد اپنی حقیقی صلاحیتوں کے لیے موزوں پوزیشن پر فائز ہیں۔ اس طرح زیادہ ہنر مند (14%) اور کم ہنر مند (9%) کا فیصد باقی دنیا کے مقابلے میں ہے۔
L 'زیادہ مہارت تاہم، یہ گریجویٹس (19,6%) میں زیادہ پھیلا ہوا ہے اور سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی میں گریجویٹس کے درمیان بہت زیادہ فیصد (30%) تک پہنچ جاتا ہے، کیونکہ اطالوی پیداواری ڈھانچہ، روایتی شعبوں میں ارتکاز اور بڑے پھیلاؤ کی وجہ سے چھوٹے کاروبار، تمام کم ہنر مند ملازمتوں سے بڑھ کر پیش کرتے ہیں، جو مہارتوں کے استعمال اور دیکھ بھال کی اجازت نہیں دیتے ہیں۔
گائیڈو نولا, JP Morgan Italia کے سینئر کنٹری آفیسر نے تبصرہ کیا: "JP Morgan ان کمیونٹیز کی مدد کے لیے پرعزم ہے جہاں یہ ان کی ترقی اور معاشی اور سماجی ترقی کو فروغ دے کر کام کرتی ہے۔ اعداد و شمار اور تجزیہ پر مبنی یہ تحقیق اور بوکونی یونیورسٹی کے ساتھ تعاون کے نتیجے میں، اٹلی میں لیبر مارکیٹ کے مسائل کو پوری طرح سے سمجھنے اور مقامی تنظیموں کے ساتھ مل کر ہماری مستقبل کی انسان دوست مداخلتوں کو مطلع کرنے کے لیے ضروری ہے، تاکہ دوسروں کے ساتھ ساتھ، اس کے نفاذ کی حمایت کی جا سکے۔ اعلیٰ معیار کے پیشہ ورانہ تربیتی پروگرام جو بے روزگاری کو کم کرنے میں مدد کر سکتے ہیں۔
"جے پی مورگن چیس فاؤنڈیشن اور بوکونی یونیورسٹی کے درمیان شراکت اکیڈمیا اور کاروبار کے درمیان تعاون کی ایک بہترین مثال ہے، کیونکہ یہ بہترین محققین کی ٹیم کو تین سال تک مہارت کی عدم مطابقت جیسے متعلقہ رجحان کا مطالعہ کرنے اور اپنے نتائج پیش کرنے کی اجازت دیتی ہے۔ پالیسی سازوں اور پیشہ ور افراد کی تحقیق"، بوکونی فیکلٹی کے پرو ریکٹر، جیانماریو ویرونا نے کہا۔
