خالی استعفوں کو الوداع۔ 11 جنوری کو، 15 دسمبر کو منظور کیا گیا وزارتی حکمنامہ سرکاری گزٹ میں شائع ہوا، جو روزگار کے تعلقات کو آسان بنانے کے لیے جابز ایکٹ کی دفعات کا اطلاق کرتا ہے۔
یہ شق 12 جنوری سے نافذ العمل ہے، لیکن یہ دو ماہ میں اور زیادہ واضح طور پر 12 مارچ کو فعال ہو جائے گی، جس تاریخ سے "الیکٹرانک استعفے" لازمی ہو جائیں گے۔
آن لائن استعفے: وہ کیسے کام کرتے ہیں؟
حوالہ ماڈل مذکورہ وزارتی حکم نامے کے ضمیمہ A میں موجود ہے، لیکن رجسٹریشن سے مشروط کلکلاورو پورٹل پر دستیاب ہوگا۔
اس کا مقصد خالی استعفوں کے عمل پر قابو پانا ہے، جس کے ذریعے آجر ملازم کو ایک غیر منقولہ استعفیٰ شیٹ پر دستخط کرنے پر مجبور کرتے ہیں، اکثر اوقات ملازمت پر رہتے ہوئے، تاکہ اس کا سب سے زیادہ مناسب وقت استعمال کر سکیں۔ ایک غلط نظام جس کا پہلا شکار خواتین کارکنان ہوتی ہیں، جنہیں اکثر زچگی کی چھٹی کی صورت میں استعفیٰ دینے پر مجبور کیا جاتا ہے۔
نئے طریقہ کار کے ساتھ اب خالی استعفوں کو پہلے سے پیک کرنا ممکن نہیں رہے گا کیونکہ ڈیجیٹل فارمیٹ کی ایک مخصوص تاریخ ہے، جس میں تبدیلی کرنا ناممکن ہے۔ ہر ماڈیول درحقیقت شناختی کوڈ اور ٹرانسمیشن کی تاریخ سے لیس ہوتا ہے۔
آن لائن استعفیٰ: فارم کیسے پُر کریں۔
ماڈل کو مرتب کرنا رضاکارانہ طور پر آسان بنایا گیا ہے۔ درج کی جانے والی معلومات درج ذیل ہیں:
- کارکن اور آجر کی ذاتی تفصیلات،
- تعلقات کی شروعات کی تاریخ،
- لاگو معاہدہ
- مواصلات کی قسم (استعفی، برطرفی، منسوخی)
- مؤثر تاریخ.
ایک بار مکمل ہونے کے بعد، فارم کو آجر کے پی ای سی باکس میں بھیجا جانا چاہیے۔ استعفیٰ جمع کرانے کی تاریخ سے سات دن کے اندر اندر کارکن کی طرف سے منسوخ کیا جا سکتا ہے۔
آن لائن استعفیٰ: پابندیاں
جابز ایکٹ کے نفاذ کے حکم نامے کی دفعات کی بنیاد پر، آجر جو، علاقائی لیبر ڈائریکٹوریٹ کے کنٹرول کی پیروی کرتے ہیں، استعفیٰ کے فارموں میں ردوبدل کرنے کا الزام عائد کرتے ہیں، ان پر بہت بھاری مالیاتی پابندیاں لگائی جائیں گی۔ تفصیل میں، 5 سے 30 یورو کے درمیان متغیر جرمانہ متوقع ہے۔
آن لائن استعفیٰ: چھوٹ
12 جنوری سے نافذ اور 12 مارچ سے نافذ ہونے والی نئی قانون سازی کا اطلاق گھریلو کاموں، استعفوں اور محفوظ دفتر میں باضابطہ متفقہ قراردادوں پر نہیں ہوگا۔ آخر میں، یہ شق حاملہ کارکنوں کے استعفیٰ یا بچے کی زندگی کے پہلے تین سالوں سے متعلق نہیں ہوگی، جس کی بجائے وزارت محنت کی توثیق کرنی ہوگی۔
