پرانے واؤچر کے خاتمے سے اجرتوں میں کمی آتی ہے اور کالی معیشت کو دوبارہ شروع کیا جاتا ہے۔

9 کے پہلے 2017 مہینوں کے لیے INPS کی احتیاط پر نظر گاہ عام طور پر اس بات کی تصدیق کرتی ہے کہ بہاؤ کے لحاظ سے، ISTAT نے اسٹاک کے لحاظ سے پہلے سے ہی روزگار میں اضافے کی اطلاع دی ہے۔ 2016 (اسی مدت) کے مقابلے میں خیر سگالی میں نمایاں اضافہ ہوا: + 880.000، +20,1% کے برابر۔ برطرفیوں میں بھی اضافہ ہوا (یقیناً، یہ دیکھتے ہوئے کہ زیادہ تر نئے سٹارٹ اپس عارضی ہیں) لیکن بہت کم حد تک: + 656.000 +16,9% کے برابر۔ یہ پچھلے سال کے مقابلے میں 224.000 زیادہ ملازمتوں کا مثبت توازن پیدا کرتا ہے: جب سے روزگار دوبارہ بڑھنا شروع ہوا ہے سب سے زیادہ نتیجہ ہے۔

اس کے برعکس ایک عنصر، جس میں کچھ غور و فکر کی ضرورت ہے: نوکریوں کے ایکٹ کے متعارف ہونے کے بعد پہلی بار کھلے ہوئے معاہدوں کے آغاز اور ختم ہونے کے درمیان منفی توازن ہے، اگرچہ بہت چھوٹا ہے: صرف 10.000 یونٹس سے کم۔ ٹرمینیشنز (+ 1.700) میں کوئی خاطر خواہ اضافہ نہیں ہوا لیکن خیر سگالی میں نمایاں کمی (- 35.000)۔ ہم سمجھتے ہیں کہ یہ اعداد و شمار دو مشترکہ اثرات سے متاثر ہیں: ایک طرف، ٹیکس ریلیف کے خاتمے کی وجہ سے کمی کا تسلسل؛ ایک طرف، DEF کی طرف سے نئے مراعات کی توقع، جو شاید کمپنیوں کو نئے سال تک مستقل ملازمتیں ملتوی کرنے پر آمادہ کرتی ہے۔

جابس ایکٹ کی مخالفت کرنے والوں کے خوف کے برعکس، برطرفیوں میں اضافہ نہیں ہو رہا، درحقیقت وہ کم ہو رہا ہے۔ ان میں معاشی وجوہات کی بنا پر مستقل کارکنوں کے لیے 35.000 یونٹس اور مقررہ مدت کے معاہدوں کے لیے 104.500 (50% کے برابر) کی کمی واقع ہوئی۔ ایک معاشی صورتحال کا ضمنی اثر جو مثبت طور پر تیار ہو رہا ہے اور اسی طرح کمپنیوں کے ذریعہ بھی سمجھا جاتا ہے۔ دوسری طرف، محض وجہ یا موضوعی وجہ سے برخاستگیوں میں قدرے اضافہ ہوا: + 1.200 کھلے ہوئے معاہدوں کے لیے اور + 4.000 مقررہ مدت کے معاہدوں کے لیے۔

سوال میں نمبروں کی چھوٹی ہونے کے علاوہ، جو یقینی طور پر دستاویز نہیں کرتے ہیں۔ di بڑے پیمانے پر چھانٹی، یہ ایک مفروضہ وضع کرنے کے قابل ہے جو ہمیں بعید از قیاس نہیں لگتا: ان چھانٹیوں کا ایک حصہ کمپنی اور ملازم کے درمیان رضاکارانہ استعفوں کے بجائے اتفاق کیا جاتا ہے تاکہ NASPI تک رسائی کی اجازت دی جائے اور طریقہ کار کی خرابی کو دور کیا جا سکے۔ اثر میں قیاس آرائی تجرباتی طور پر مشاہدے کی طرف سے حمایت کی، پیٹرو Ichino کی طرف سے برطرفی کے بارے میں عدالتی تنازعات میں زبردست کمی پر رپورٹ کیا گیا ہے.

جیسا کہ Seghezzi سٹاک ڈیٹا پر تبصرہ کرتے ہوئے بجا طور پر مشاہدہ کرتا ہے (Bulletin ADAPT….) بحران کے بعد کے آغاز کے بعد پہلی بار خواتین کی ملازمت کی شرح میں قدرے کمی واقع ہوئی ہے۔ بہاؤ کے اعداد و شمار کو چھانتے ہوئے، ہم دیکھتے ہیں کہ مستقل معاہدوں پر خواتین کی خدمات حاصل کرنے کے حوالے سے ایک اہم منفی شخصیت موجود ہے (-5%)۔ یہ 17.313 کے مقابلے میں 2016 کم ملازم ہیں۔ بدقسمتی سے ہمارے پاس مردوں اور عورتوں کے درمیان اس اعداد و شمار کی خرابی نہیں ہے، لیکن تجرباتی اندازے کے مطابق ہم کم پارٹ ٹائم ہائررز اور کم خواتین کے درمیان تعلق دیکھتے ہیں۔ بحران کے دوران پارٹ ٹائم کاروبار اور خواتین کی ملازمت کے لیے لچک کا ایک اہم ذریعہ تھا۔ اگر کمپنیاں اب اس کو پسماندہ کر دیتی ہیں کہ ہم صحت یاب ہو رہے ہیں، تو خواتین کی ملازمت پر اثرات کے منفی ہونے کا خطرہ ہے: جیسا کہ یہ پہلے ہی اعداد و شمار سے اندازہ ہوتا ہے۔

آخر میں، کال کے معاہدوں میں تیزی: بدیہی طور پر یہ واؤچرز کے (تقریباً) خاتمے پر مارکیٹ کے ردعمل میں سے ایک ہے۔ 9 کے پہلے 2017 مہینوں میں، مستقل وقفے وقفے سے ملازمت کے معاہدوں کے 37.300 اسٹارٹ اپس تھے، اور 319.200 مقررہ مدت کے معاہدے: 15.500 کی تصدیق کے مقابلے میں بالترتیب +71,7 (+182.000%) اور +133 (+2016%)۔ اس قسم کے بڑھنے کی ہنگامی وجوہات کے بارے میں مقالہ، یہ مشاہدہ کرنے کے لیے کافی ہے کہ 2016 میں 2015 کے تغیرات عملی طور پر صفر تھے، درحقیقت مستقل معاہدوں کے لیے قدرے کم ہو رہے تھے۔

سچ بتانے کے لیے، مستقل معاہدوں سے لگتا ہے کہ واؤچر کے ذریعے ادائیگی کی گئی خدمات کی مخصوص کبھی کبھار خصوصیات کے لیے بہت خراب ردعمل ظاہر ہوتا ہے۔ مقررہ مدت کے معاہدے اس قسم کی سروس کی رفتار اور تغیر کے مطابق بہتر ہوتے نظر آتے ہیں: پہلے 220.000 مہینوں میں ان معاہدوں کی برطرفی 9 تھی، جس میں 100 کے مقابلے میں 2016% کا اضافہ ہوا، جو مسلسل +133% سے متعلق ہے۔ of ایک اتار چڑھاؤ کی گواہی دینا شروع کرتا ہے جو واؤچر مارکیٹ کی خصوصیت تھی۔

مارکیٹ کی طرف سے ایک اور ردعمل شدید جز وقتی انتظامات کا استعمال ہو سکتا ہے، یقینی طور پر اس معاملے میں خاص طور پر مقررہ مدت کے معاہدوں کے اندر۔ اعداد و شمار کو دیکھنے سے پہلے، ایک وضاحت کی ضرورت ہے: سروس کی تاریخوں اور اوقات کو جز وقتی معاہدے میں اشارہ کیا جانا چاہئے، لہذا لچک کو پہلے سے پروگرام کرنا ضروری ہے. اس قسم کا معاہدہ کبھی کبھار کام کی خصوصیات کا جواب صرف اس صورت میں دے سکتا ہے جب یہ مختصر مدت کا ہو، ورنہ یہ سختی بن جاتا ہے۔

اس وجہ سے، اور چونکہ ہمارے پاس معاہدوں کی مدت سے متعلق ڈیٹا نہیں ہے، پارٹ ٹائم نمبرز کو نمک کے دانے کے ساتھ لیا جانا چاہیے۔ جو کسی بھی صورت میں مندرجہ ذیل ہیں: افقی پارٹ ٹائمر پہلے 9 مہینوں میں 1.195.000 (+ 188.000، لیکن یہ وہ قسم ہے جس میں آرام دہ کارکنوں کا امکان کم سے کم ہوتا ہے)؛ عمودی پارٹ ٹائم 76.800 (+22.600)؛ مخلوط جز وقتی 155.000 (+45.000)۔ تاہم، واؤچرز کے خاتمے اور فکسڈ ٹرم پارٹ ٹائم معاہدوں میں اضافے کے درمیان وجہ اثر لنک کا ثبوت کچھ کمزور ہے: افقی پارٹ ٹائم معاہدوں کے لیے، 2017 کا اعداد و شمار پچھلے سالوں سے مسلسل ترقی کی تصدیق کرتا ہے۔ عمودی اور مخلوط کارکنوں کے لیے نسبتاً زیادہ نمایاں اضافہ ہوا ہے، لیکن یہ صرف 48.000 معاہدے ہیں، جن میں سے ایک حصہ ان کارکنوں کو جذب کر سکتا ہے جو پہلے واؤچرز پر ادا کر چکے تھے۔

اب، 2016 میں 1.600.000 کارکنان تھے جنہوں نے واؤچرز حاصل کیے (پھر بات کرتے ہیں کہ کتنے اور کیسے)، اس لیے تجرباتی طور پر پہلے 1.200.000 مہینوں میں 9 (ان میں کٹائی کی مدت بھی شامل ہے، اس لیے یہ مکمل طور پر ممکن ہے)۔ INPS کا حساب ہے کہ نئی قانون سازی کے ساتھ سال کے آخر میں تقریباً 300.000 ہوں گے، ستمبر تک کم و بیش 230.000۔ باقی 970.000 میں سے ہم یہ بھی تسلیم کرتے ہیں کہ 182.000 کو مقررہ مدت کے معاہدوں کے ذریعے جذب کیا گیا تھا۔ امید کے ساتھ ہم کہتے ہیں کہ غیر افقی مقررہ مدت کے پارٹ ٹائمرز میں اضافہ کچھ ہے مزید 45.000 جذب کیا. لاپتہ افراد کی تعداد 743.000 ہے۔ ہو سکتا ہے کسی کو مستحکم کیا گیا ہو، شاید اپرنٹس شپ کے معاہدے کے ساتھ، لیکن یہ خود کو دھوکہ دینا مضحکہ خیز ہو گا کہ یہ اہم تعداد ہیں۔

جس کا یقیناً یہ مطلب نہیں ہے کہ ہمارے پاس تقریباً 750.000 لوگ ہیں۔ آئیے واؤچر وصول کنندگان کی ساخت پر غور کرنے کے لیے ایک لمحہ نکالیں: 22% پنشنرز یا نوجوان لوگ تھے جو ابھی تک ملازمت نہیں رکھتے تھے، تقریباً 230.000 کے برابر۔ ان میں سے ایک حصہ اب بھی 300.000 نئے واؤچرز کے سامعین کا ہوگا، دوسرے حصے میں کال پر 182.000 نئے معاہدوں میں سے ایک ہو سکتا ہے (یاد رہے کہ کال پر معاہدے کے قواعد عملی طور پر صرف ان دو زمروں میں اس کی اجازت دیتے ہیں)۔

55% وصول کنندگان (تقریباً 880.000) INPS کے ساتھ بیمہ کرائے گئے تھے (اس لیے ملازم یا خود ملازم)۔ ان میں سے کچھ واؤچر وصول کرنا جاری رکھ سکتے ہیں، لیکن صرف 5 سے کم ملازمین والی کمپنیوں میں انجام دی جانے والی خدمات کے لیے (جن سے ہم بڑی تعداد کی توقع نہیں کر سکتے)۔ ان 880.000 میں سے، تقریباً 300.000 نے اسی آجر سے واؤچر حاصل کیے جس کے ساتھ سال کے دوران ان کا ملازمت کا معاہدہ تھا۔ لیکن 230.000 مقدمات کے لیے، بھرتی واؤچر کی ادائیگی کی مدت کے بعد ہوئی، جس کی وجہ سے یہ ایک پروبیشنری مدت کے طور پر کام کرتا ہے۔

یہ 230.000 اس لیے حساب کتاب چھوڑ دیتے ہیں کیونکہ ان کی باقاعدگی سے خدمات حاصل کی جاتی ہیں۔ تقریباً 70.000 کیسوں میں، واؤچر نے اوور ٹائم خدمات کے معاوضے کو پورا کیا، بنیادی طور پر جزوقتی معاہدوں والے کارکنوں کے معاملات میں۔ آئیے یہ بھی تسلیم کرتے ہیں کہ یہ کارکن معمول پر واپس آ گئے ہیں (وہ یا ان کے جانشین، کیونکہ وہ تقریباً ہمیشہ ہی مقررہ مدت کے معاہدوں کے ساتھ کام کر رہے تھے) اور یہ کہ انہیں اوور ٹائم اچھی حالت میں ادا کیا جاتا ہے۔ تو ہم کہتے ہیں کہ ہم جن 300.000 کارکنوں کے بارے میں بات کر رہے ہیں وہ معمول پر آگئے ہیں۔ ہم جن 500.000 سے زیادہ پالیسی ہولڈرز کو کھو دیتے ہیں وہ باقی رہ جاتے ہیں۔

یہاں وہ کارکنان ہیں جنہوں نے اپنے کے علاوہ کسی اور آجر سے واؤچر وصول کیے (سب سے زیادہ کیس)، NASPI میں کارکن، بغیر سبسڈی کے بے روزگار، وغیرہ۔

آئیے خلاصہ کریں: بہترین طور پر، 300.000 لوگ واؤچرز وصول کرنا جاری رکھنے کے لیے ہیں۔ 182.000 کا آن کال معاہدہ تھا۔ ایک مقررہ مدت کے پارٹ ٹائم معاہدے کے لیے 45.000؛ 300.000 ملازمت کے معاہدے کی تعمیل پر واپس آئے ہیں۔ وہ 827.000 ہیں۔ 9 ماہ 620.000 کے مقابلے میں۔ 9 کے پہلے 2016 مہینوں میں صرف نصف سے زیادہ واؤچر وصول کنندگان۔ اور دیگر؟ یقیناً، چونکہ موصول ہونے والے واؤچرز کی اوسط تعداد 62 تھی، جو کہ صرف €500 سے کم کے برابر ہے (اور 72% کو €29 سے کم موصول ہوئے ہیں)، اس لیے ہم جن اعداد و شمار پر بات کر رہے ہیں وہ کم سے کم ہیں۔

لیکن وہ پہلے بھی تھے، جب ایسا لگتا تھا کہ واؤچر تھا۔  "بگ کی اطلاع دیں" اجرت کو غیر مستحکم کرنے کا ارادہ ہے۔ آخر میں ہمیں یہ نوٹ کرنا چاہیے کہ واؤچر لبریشن سٹرگل کی وجہ سے تقریباً 0,116 افراد کا حوالہ دیتے ہوئے سالانہ اجرت کے بل کا تقریباً 600.000% غائب ہو گیا ہے۔ یا تو یہ سیاہ فام کو لوٹا دیا گیا پیسہ ہے (جیسا کہ ممکنہ اور بہت آسان ہے) یا یہ ان لوگوں کی طرف سے ضائع ہونے والی معمولی کمائی ہے جو انہیں مستقل بنیادوں پر وصول کرنا چاہتے تھے۔ ہم کہتے ہیں کہ €290 اور €500 کے درمیان آمدنی ہے جو اب کارکنوں کو نہیں ملتی یا غیر قانونی طور پر وصول کی جاتی ہے۔