آبادیاتی بحران پنشن کے نظام کو غیر مستحکم بناتا ہے: کام پر لوگوں کی کمی کے ساتھ مالی اعانت مشکل

Il اکانومی کورئیر اس نے ایک مطالعہ برآمد کیا اپنائیں کے درمیان اثر پرآبادیاتی موسم سرما اور نوکری کا بازار جس میں یہ 15ویں بار ظاہر ہوا ہے کہپنشن کے نظام کی عدم استحکام اس کا تعین نہ صرف جی ڈی پی پر اخراجات کے اثر سے ہوتا ہے بلکہ بہت سے دوسرے ساختی عوامل سے ہوتا ہے جن میں ترمیم کرنا مشکل ہے۔

ان استدلال میں جانا ہمیشہ مشکل ہوتا ہے کیونکہ سب کچھ ایک جیسا ہوتا ہے یعنی ایک وقت میں ایک مسئلہ حل کرنا ممکن نہیں لیکن اس کے لیے ایک ہونا ضروری ہے۔ مجموعی طور پر نظر. اس میں کوئی شک نہیں کہ مثال کے طور پراخراجات کا اثر کم ہو سکتا ہے اگر اس کسر کے ڈینومینیٹر میں جی ڈی پی جس کے عدد میں اخراجات کی مقدار بڑھ جاتی ہے۔ لیکن اس طرح کے آپریشن سے ایک مسئلہ حل ہو جائے گا۔ ثانوی پہلو پنشن کے مسئلے کے بارے میں، اس لحاظ سے کہ ہم آج کے مقابلے میں کم پریشانیوں کے ساتھ زیادہ پنشن کے اخراجات برداشت کر سکتے ہیں، اس حقیقت کے تعصب کے بغیر کہ ایک ملک جو زیادہ ترقی کرتا ہے صرف اس قابل ہو جاتا ہے کہ وہ بڑی مقدار میں وسائل پنشن کے لیے وقف کر سکے کچھ امکانات. پھر، اب بھی کوئی ہے جو اپنے آپ کو تین تاش کے کھیل میں ماہر سمجھتا ہے اور بین الاقوامی اداروں کو دھوکہ دینا چاہتا ہے گویا وہ کوئی صوبائی مسافر ہے جو تجسس کی وجہ سے ضیافت کے قریب پہنچتا ہے اور اس شخص سے جھک جاتا ہے جو یہ کام کرتا ہے۔ سٹیشن کے باہر میز پر ہیرا پھیری کرنے والا سائڈ کِک۔

سماجی تحفظ اور امداد کو الگ کرنا کافی نہیں ہے۔

جس کے ذریعے مسئلے کو حل کرنے کا سوچتا ہے۔ پنشن کے درمیان علیحدگی e امداد یہ سب سے خطرناک ہے، کیونکہ یہ فراہم کرتا ہے a عقلیت کی جھلک بیلنس شیٹ کی اشیاء کی درجہ بندی میں۔ ہم اس موضوع کو جانتے ہیں: کیا یورپ اس بات کو برقرار رکھتا ہے کہ جی ڈی پی (16-17%) پر اخراجات کے واقعات بہت زیادہ ہیں؟ یہ ہماری غلطی ہے کہ ہم ڈٹے رہتے ہیں، کوئی نہیں جانتا کیوں، امداد کے لیے مختص بوجھ سے بوجھل اعداد و شمار فراہم کرنے میں، جسے اگر ہٹا دیا جائے تو ہم تقریباً نیک ریاستوں کے زمرے میں آ جائیں گے۔ اس چال میں کئی وجوہات کی بناء پر کوئی مستقل مزاجی نہیں ہے جسے ہم خلاصہ میں اجاگر کرتے ہیں۔ جب اعداد و شمار کا موازنہ ممالک کی کمیونٹی کے اندر ہونا ضروری ہے، تو ہم اتفاق کرتے ہیں - معروضی طور پر پیچیدہ سیاق و سباق میں جیسے کہ ایک ریاست کی عوامی مالیات دوسروں کے مقابلے میں - خرچ کردہ اشیاء کی درجہ بندی کے معیار پر؛ تم مورا نہیں کھیلتے۔ اپنے اعداد و شمار فراہم کرنے اور ان کی صحیح درجہ بندی کرنے میں ہم یورپی سطح پر متفقہ قوانین کی بھی تعمیل کرتے ہیں۔

مشیل رائٹانو کی رائے

صرف ایک ملک کی اجازت ہے۔ اپنی طرف سے چھوٹ. دوم، پنشن کے اخراجات کو اس کی مالی اعانت کی بنیاد پر درجہ بندی نہیں کیا جا سکتا: پیداوار کے تعاون سے جو مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے وہ سماجی تحفظ ہے، جب کہ ریاستی بجٹ سے منتقلی کی صورت میں شراکت امداد کے تحت آتی ہے۔

جیسا کہ اس نے ٹھیک لکھا ہے۔ مشیل رائٹانو "فنانسنگ کے طریقہ کار کے حوالے سے، یہ واضح ہوتا ہے کہ یہ کسی بھی طرح سے فیصلہ کن جہت نہیں ہے کیونکہ روکنے کے لیے کچھ نہیں ہے - جیسا کہ اصل میں بہت سے ممالک میں ہوتا ہے اور اٹلی میں بھی کچھ اخراجات کی اشیاء کے لیے - واضح طور پر انشورنس کے ساتھ اقدامات اور مقصد صرف کارکنوں کو عام ٹیکس کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔ اس نقطہ نظر سے - ماہر معاشیات جاری رکھتے ہیں - یہ جائز نہیں لگتا ہے۔ فلاح و بہبود کے طور پر شناخت کریں اخراجات کے اجزاء اگر اور صرف اس صورت میں جب وہ GIAS کوٹے میں آتے ہیں (اور ان سب کو امداد میں شامل کریں)۔ جہاں مالیاتی معیار ایک امتیازی عنصر کے طور پر متضاد اثرات ہوں گے. مثال کے طور پر، یہ اس بات کی پیروی کرے گا کہ وہ ممالک (جیسے ڈنمارک) جو اپنے سماجی تحفظ کے اخراجات کا 80% سے زیادہ ٹیکس کے ساتھ مالی اعانت فراہم کرتے ہیں وہ اپنے شہریوں کی بیمہ نہیں کر رہے ہیں۔ یا، دوبارہ، کہ انٹیگریشن فنڈ اسے سماجی تحفظ کے آلے کے بجائے ایک فلاحی آلہ کے طور پر سمجھا جانا چاہئے جب اسے ان زمروں کی تضحیک کے ساتھ مخاطب کیا جاتا ہے جو سماجی تحفظ کے تعاون میں شامل نہیں (یا ناکافی طور پر احاطہ کرتا ہے)۔ اسی طرح - رائٹانو کا اضافہ کرتا ہے - اسے سمجھا جانا چاہئے۔ مستقبل کی پنشن کا حصہ بہبود ان لوگوں کو ادائیگی کی جاتی ہے جنہوں نے جاب ایکٹ کے امدادی ریلیف سے فائدہ اٹھایا ہے، یا یہ کہ شراکت کے فارمولے کی دوبارہ تعریف (ضمانت شدہ کوٹے کے ساتھ) سماجی تحفظ بن جاتی ہے اگر پنشن یا فلاحی نظام کے اندر شراکت کے ساتھ مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے اگر عام ٹیکس اس کی مالی اعانت میں حصہ ڈالتا ہے۔ '

ان خیالات میں ایک اور تازہ ترین کا اضافہ کیا جا سکتا ہے۔ جب سے تقسیم کے اقدامات حالیہ برسوں میں حکومتوں کے ذریعہ موجودہ پنشن کی ادائیگی کو پورا کرنے کے لئے مالی نوعیت کے وسائل کی تقسیم سے تبدیل کیا گیا ہے، یہ دلیل دی جا سکتی ہے کہ امداد کے دائرے میں ٹیکس حکام کی طرف سے ادا کردہ فوائد کو شامل کرنے کے لئے توسیع کی جاتی ہے (ایک آپریشن نہ صرف ناممکن بلکہ حساب کتاب کے جنون کے ایک سلسلے کو عبور کرتے ہوئے اس شہری افسانے پر یہ نتیجہ اخذ کرنا کہ ذمہ داریوں کے حامل بہت سے لوگ بغیر کسی چیلنج کے پھیلتے ہیں، یہ یاد رکھنا اچھا ہے کہ سماجی تحفظ اور امداد کے درمیان علیحدگی پہلے ہی قانون نمبر 88 کے ساتھ کی جا چکی ہے۔ 1989 اور 1998 اور 1999 کے بجٹ قوانین میں مزید مداخلتوں کے ساتھ مکمل کیا گیا۔ خلاصہ یہ ہے کہ ان مالیاتی اقدامات سے حقائق کی سخت منطق سے کوئی فرار نہیں ہے۔

آبادیاتی موسم سرما اور لیبر مارکیٹ

Corriere کی طرف سے نقل کردہ اڈاپٹ رپورٹ کے مطابق «6 سال سے بھی کم عرصے میں ہمارے پاس 730 ہزار کم کارکن ہوں گے، یہاں تک کہ اگر قابل روزگار آبادی کے مقابلے میں ملازمت کرنے والے افراد کی فیصد میں کوئی تبدیلی نہ ہو۔ لہذا، روزگار کا موجودہ رجحان کتنا ہی مثبت کیوں نہ ہو۔ آبادیاتی تبدیلیاں وہ ہمیں لاتعلق نہیں چھوڑ سکتے، اس لیے بھی کہ وہ درمیانی مدت میں تبدیل نہیں ہو سکیں گے۔"

اگر پروجیکشن کو 2040 اور پھر 2050 تک بڑھایا جاتا ہے، صورتحال بدتر ہو جاتی ہے تیزی سے، یورپی اوسط کے مقابلے میں اطالوی رجحان تیزی سے اہم ہونے کے ساتھ۔ پہلے سے ہی 2040 میں، بیس سال سے بھی کم عرصے میں، اٹلی میں ملازمتوں میں کمی 13,8% اور 20,5 میں 2050% تک پہنچ جائے گی۔ مطلق تعداد میں ترجمہ کیا گیا ہے، 2040 میں اندازہ لگایا گیا ہے کہ وہاں ہوں گے۔ 3,1 ملین کم کارکن اور 2050 میں یہ کمی 4,6 ملین تک پہنچ جائے گی۔

Le ٹیبلیل اس کی پیروی بہت اشارے کرتی ہے کیونکہ وہ مرد اور عورت دونوں کے لیے 2021 سے 2044 کے عرصے میں پیدائش کے وقت اور پنشن کے آغاز کے وقت مختلف گروہوں کے درمیان تعلق کا جائزہ لینے کے لیے ایک دوسرے سے بہت اہم ڈیٹا کا تعلق رکھتے ہیں۔ اسی وقت کے فریم میں بھی مشاہدہ کیا جانا ہے۔ پنشنرز کی تعداد کے درمیان تناسب ای کوئلو ڈیلے کام کرنے کی عمر کے لوگ. جیسا کہ مجموعی جدولوں میں دیکھا جا سکتا ہے۔ 2039 ایک اہم سال ہے۔ کیونکہ اس تاریخ تک سسٹم کو تقریباً 2,5 ملین نئے IVS پنشنرز کی ریٹائرمنٹ کی صدمے کی لہر کو برداشت کرنا پڑے گا، جنہیں آج پہلے سے موجود پنشنرز میں شامل کر دیا جائے گا۔

تاہم، 2040 کے بعد، سماجی تحفظ کا نظام آہستہ آہستہ اس کی طرف مائل ہو جائے گا۔ خود کار طریقے سے توازن, کیونکہ Baby Boomers II پنشنرز کی تعداد کم ہو جائے گی۔ لمبی عمر میں اضافہ زیادہ تر ممکنہ طور پر a کے ذریعے پورا کیا جائے گا۔ کام پر طویل مدت, زیادہ مسلسل کیریئر پیدا کرنے اور اس لیے زیادہ مناسب اور مختصر مدت کی پنشن، شاید اضافی پنشن کے ساتھ ضم کر کے، خواتین لیبر مارکیٹ میں زیادہ فعال طور پر حصہ لیں گی اور پینشنرز اور ملازموں کے تناسب میں تعداد میں کمی کی وجہ سے نمایاں بہتری آئے گی۔ اس کے باوجود کام کرنے کی عمر کے لوگوں کی طرف سے فنانسنگ کی طرف ناگزیر مشکلات کے ساتھ کمی ناقابل برداشت ہے۔