Ülkemizde var olan her dört şirketten birinin yönetiminde kadın var. Avellino ve Benevento gibi çeşitli taşra gerçekliklerinde veya Molise gibi bölgesel gerçekliklerde, iş yapan kadın ordusu toplamın %30'una ulaşıyor. O halde, sağlık ve kişisel hizmetler gibi bazı sektörlerde neredeyse iki şirketten biri "pembe"dir. Bu, Unioncamere Gözlemevi tarafından çekilen, 2013 yılında İtalya'daki kadın girişimcilik evreninin fotoğrafı. Geçen Aralık ayı sonunda, toplam ulusal üretim yapısının %1.429.897'sına eşit olan 23,6 kadın liderliğindeki işletme, yine de bir önceki yılın aynı dönemine göre 3.415 birim büyüme sağlayacak kaynak ve enerji buldu.
Elbette eskisinden daha az ama zaman içinde pek çok kadının gösterebildiği cesaret, inat ve yaratıcılıkla. Ve ortalamadan daha fazla mizaçla bile, artışlarının yüzde olarak toplam şirketlerinkinden daha yüksek olduğu göz önüne alındığında (+%0,24'ye karşı +%0,20). Üç yıllık döneme ait verilerle de doğrulanan bir dinamik: Aslında, Aralık 2011 ile Aralık 2013 arasında, pembe gruptaki şirketler, %0,75'lik (+10.713 birime eşit) bir yüzdesel değişim kaydetti. aynı dönemde %0,56 artan İtalyan girişimcilik kumaşının tamamı.
Bağımlı çalışma söz konusu olduğunda, Unioncamere ve Çalışma Bakanlığı'nın Excelsior bilgi sistemi tarafından toplanan 2013 işe alım tahminlerine dayanarak, sanayi ve hizmet şirketleri en az 104 kadını işe almayı planlamıştı.
“Bir işi doğurmak için ekonomik kaynaklara ihtiyaç vardır. Unioncamere başkanı Ferruccio Dardanello'nun altını çizdiği gibi, bu her şeyden önce - ama sadece değil - kendi işlerini kurarak özlemlerini somutlaştırabilen birçok kadın için büyük bir sorun. Ancak yolda, Ticaret Odalarının kadınlarına ayrılmış bir terminal olan ve son aylarda Cumhurbaşkanlığı Özel Bölümü tarafından sağlanan fırsatlar hakkında üretken doku hakkında farkındalık yaratmaya yoğun bir şekilde katılan Kadın Girişimciliği Komiteleri ile buluşacaklar. Bakanlar Kurulu - KOBİ'ler için Garanti Fonu'nun özellikle kadınlara yönelik Eşit Bölüm fırsatları, 14 Ocak'tan beri faaliyette. Aslında Hükümet, Ticaret Odaları ile birlikte Komiteleri bölgesel ofisler olarak seçmiştir ve yapılarımız, ad hoc bilgi noktalarını etkinleştirmek için tüm enerjilerini sahaya harcamıştır".
Kadınlar neyi ve nerede seçer?
Molise (%29,7), Abruzzo (%27,8) ve Basilicata (%27,7) kadın girişimci bileşeninin görülme sıklığının daha fazla olduğu bölgelerdir. İller arasında ise %32'yi aşan oranla Avellino ve Benevento, %30'u aşan Frosinone ve Isernia, %29'u aşan oranlarla Chieti, Campobasso ve Grosseto öne çıkıyor.
Kadınlar, iş yaparken yüksek dozda somutluk gösterirler; zamanla, gelenek gereği ama aynı zamanda muhtemelen kadın duyarlılığına daha yakın oldukları için "pembe" evrene daha uygun olan alanları seçmiş olurlar: ticaret, tarım ve turizm, bu nedenle, kadın işletmelerinin daha fazla olduğu sektörlerdir. Bununla birlikte, diğer hizmet faaliyetleri ve bunların içinde, özellikle kişisel hizmetler ve sağlık, kadın bileşenin daha fazla olduğu, birinci durumda yaklaşık %50'ye ulaşan, ikinci durumda %40'ı aşan sektörlerdir. Bunu, her 3 işletmeden birinin kadın olduğu konaklama ve yeme-içme faaliyetleri ve eğitim takip ediyor.
Bir yılda ne değişti
İstikrarlı büyüme oranları elde ettikten sonra, kadın işletmeleri de – tüm girişimcilik evreni gibi – dörtnala yavaşlıyor ve 2012'nin ortalarında önemli ölçüde büyüyor. Bu yıl Lombardiya, Lazio ve Toskana, yukarıdaki düşüşleri telafi edecek en büyük dengeleri ve yüksek varyasyonları kaydediyor. denge açısından Liguria, Piedmont ve Friuli Venezia Giulia'da ve yüzde değişim açısından Valle d'Aosta ve Basilicata'da. Eyalet düzeyinde, Roma ve Milano sırasıyla 1.501 ve 1.410 pozitif bakiye kaydeden iş kadınları için bu yıl daha da çekici. Bununla birlikte, yüzde varyasyonu açısından pembe mayo, kadın işletmelerinin %2 büyüdüğü Prato, Novara, Milan ve Syracuse'a aittir.
2013'te en büyük dengeyi kaydeden sektör (+3.727 şirket) turizm sektörüyse, geleneksel olarak erkek sektörlerde bile "pembe" şirketlerin varlığı güçlendi: örneğin finans ve sigortacılık faaliyetlerinde 1.806 kadın şirket daha vardı; kiralama, seyahat acenteleri ve iş destek hizmetleri 1.515; İnşaat, toplam işletme sayısının aksine, kadın liderliğindeki 991 işletmelik bir artış kaydetti. Karşı cephede, (on yılı aşkın bir süredir devam eden sektördeki yapısal uyumla uyumlu olarak) 10.669 kadın girişim kaybı kaydeden Tarım ve İmalat faaliyetleri (-527).
Yapısal olarak hala oldukça zayıf olan kadın işletmeleri (bugün Ticaret Odalarına kayıtlı neredeyse 853 şahıs şirketi), ancak zamana uygun olarak daha modern bir organizasyona doğru tahmin ediliyor: 2013'te, kıyaslandığında 9.548 kadar daha fazla anonim şirket vardı. bir önceki yıla göre %4,37 arttı. Kooperatiflerin pozitif bakiyesi de önemlidir (+823, +%2,77'ye eşittir). Öte yandan kriz, her şeyden önce, bu yıl 6.246 pozisyon kaybeden şahıs şirketlerini ve (1.066 adet azalan) ortaklıkları etkiliyor.
104 yılında şirketlerde çalışan 2013 kadın
Bağımlı çalışmaya gelince, geçen yıl sanayi ve hizmet şirketlerinden gelen işe alım programlarına 104 kadın katıldı. Unioncamere ve Çalışma Bakanlığı'nın Excelsior bilgi sistemi tarafından izlenen tahminler, özel sektör tarafından programlanan yaklaşık 563.400 mevsimlik ve mevsimlik olmayan girişin yaklaşık 104.400'ünün kadınlara, 162.400'den fazlasının erkeklere, yaklaşık 300'inin ise kadınlara ayrıldığını göstermektedir. işe alınan şirketler (neredeyse %53) cinsiyet tercihi sağlamadı.
Kadın bileşeni, hâlâ, kadınlara yönelik genel talebin %70'inden fazlasını emen dört ekonomik faaliyet sektöründe (tüm hizmetler) yoğunlaşmıştır: turizm, konaklama ve yemek hizmetleri, 29.000'te yaklaşık 2013 işe alım beklenmektedir (toplam işe alımların %28'i). pembenin içerisinde); ticaret (18.000'in üzerinde ve %17); kişisel hizmetler (neredeyse 17.000 ve %16); 10 yılında işe alınması planlanan kadınların %2013'unun da işletmeler ve insanlar için operasyonel destek hizmetleri sektörüne girmesi bekleniyordu.
Bir bütün olarak endüstri, ağırlıklı olarak gıda ve moda endüstrilerinde yoğunlaşan şirketlerin iş talebinin kadın bileşeninin %30'undan daha azını emiyor (yaklaşık 4.500 işe alım, her iki durumda da toplam kadın istihdamının %4'ünden fazlasına eşit). ), mühendislik ve elektronik endüstrilerinde (neredeyse 3.000 işe alım ve %3) ve inşaatta (2.600 işe alım ve %3) 2013 yılında “en çok kadın” meslekler arasında nitelikli rakamlar grubuna ait olanlar ticaret ve hizmet sektöründe öne çıkıyor. faaliyetler (45.000 planlı “pembe” işe alım, toplam kadın istihdamın %43'üne eşittir).
Öte yandan, zanaatkarlar ve vasıflı işçiler gibi meslek grupları tarafından özümseme derecesi düşüktür (5.600 işe alım, kadın toplamının %5'ine eşittir; erkeklerde buna karşılık gelen pay %35'e ulaşmaktadır) ve tesis operatörleri ve sabit makineler çalışanlar ve mobil (4.800 işe alınan, %4; erkeklerde %19).
