için ani durma akıllı çalışma İtalya'da. İtalya'da, bir önceki yıl %14,9'den %2020'ye çıkan pandeminin ortasında 4,8'de meydana gelen patlamaya rağmen, istihdam edilen kişilerin yalnızca %13,7'u faaliyetlerinin bir kısmını uzaktan yürütüyor. Ancak hala çok fazla potansiyel var ve oran 4 üzerinden 10'e yükselebilir.
Son analizlerden çıkan sonuç bu. uygulama içi Roma'da Inapp oditoryumunda gerçekleştirilen "Çeviklik çalışması, tanımlar ve ölçüm deneyimleri" çalışma gününde sunuldu.
Rapor numaraları
özel sektörde tarım dışı5 kişiye kadar çalışanı olan şirketlerde çalışanların %84'ü uzaktan yapılamayacak işleri yapıyor ancak şirketin büyüklüğü arttıkça bu pay azalıyor (orta ölçekli, 56,4-50 çalışanı olan şirketlerde %249 ve 34,2-250 çalışanı olan şirketlerde %2021). 13,3'den fazla çalışanı olan şirketler arasında). XNUMX'de görüşülen şirketlerin yalnızca %XNUMX'ü bu yöntemi kullandı.
Analizlere göre uzaktan çalışmayı en çok mezunlar, büyük şirket çalışanları, hizmetlerde çalışanlar ve memurlar yapıyor. Kadınlar, Kuzey-Batı ve Merkez sakinleri ve diploma sahibi kişiler arasında ortalamadan biraz daha yüksek uzaktan çalışılabilir meslekler görülmektedir.
Bazılarının algısı avantajları e Dezavantajları akıllı çalışma ile cinsiyet farkını da ortaya çıkarıyor. erkekler, özellikle daha fazla özerkliği takdir eden ve kadınbunun yerine kariyer beklentileri (%50,9), sendika hakları ve korumaları (%52,8) ve işveren tarafından daha fazla kontrol (%53,3) konusunda daha fazla endişe gösterenler.
Akıllı çalışma, İtalya yavaşlıyor: Avrupa'da son sırada
2019'da Avrupa'da istihdam edilen kişilerin yalnızca %14,6'sı genellikle evden çalışıyordu ve senaryo oldukça heterojendi. Hollanda bu modun% 37,2'ye ulaştığı. Covid'in yayılmasıyla birlikte 2019'da halihazırda AB ortalamasının üzerinde değerler gösteren bazı ülkeler, takip eden iki yılda büyüme trendine girdiler (İrlanda, Lüksemburg, Belçika, Finlandiya, Danimarka, Fransa, Estonya, Malta e Portekiz). 2019 yılında Avrupa ortalamasının altında yüzdelere sahip olan İtalya, sağlık acil durumu ile bu değerleri ikiye katladı ancak 2021'de akıllı çalışma kullanımının büyüme hızı önemli ölçüde yavaşladı (4,8'da %2019, 13,7'de %2020, EU-LFS verilerine göre 14,9'de %2021, çalışanlar arasında daha da düşük değerlerle: 1,7'da %2019'den 12,1'de 2020'e ve 13,8'de 2021'e) .
Fadda (Inapp): "Tam olarak kullanılmayan bir fırsat"
En azından şimdilik tam olarak kullanılmamış bir fırsat ve hibrit çalışmanın çözümü hala tam olarak anlaşılmış değil. Inapp'ın başkanı prof tarafından söylenen buydu. sebastian fadda. “Teorik olarak uzaktan çalışılabilir bir mesleği icra etmek, uzaktan çalışmayı deneyimleme fırsatına sahip olmak için gerekli ancak yeterli olmayan bir koşuldur. Veriler bize, uzaktan çalışmanın payının entelektüel veya yönetici meslekler için %25'ten vasıfsız olanlar için %2'ye kadar değiştiğini söylüyor. Bu dağılımın arkasında kesinlikle çeşitli mesleklerde uzaktan çalışmanın farklı derecelerde uygulanabilirliği var, ama aynı zamanda yeni dijital teknolojilerden yararlanarak yeni iş organizasyonu modellerini benimseme konusunda farklı yönetimsel yetenekler var".
Fadda şöyle devam etti: "Bu nedenle veriler, pandeminin en azından ülkemizde tetiklemiş gibi göründüğü çalışma paradigmasındaki değişimi ortaya koymuyor - sanki pandemi sırasında 'büyük bir balonun' içinde yaşamışız ve geri dönüş Normale dönüş, uzaktan çalışma aşamalarının yüz yüze çalışma aşamalarıyla bir kombinasyonunu sağlayan işin organizasyonunda radikal yenilikler getirme yeteneğinin azalması nedeniyle uzaktan çalışmanın potansiyelini engelliyordu".
