Maaşların bankalar veya postaneler aracılığıyla ödenmesi zorunlu kılınsın. Çünkü - Odanın Çalışma Komisyonu tarafından incelenen girişimin sunucusu Hon Titti Di Salvo'nun (Pd) iddiasına göre - "bazı işverenler, işten çıkarma veya istihdam etmeme şantajı altında işçilere, tarafından belirlenen asgari ücretin altında bir ücret ödüyorlar. toplu iş sözleşmesi, işçinin sıklıkla düzenli bir maaşı gösteren bir maaş bordrosu imzalaması gerekmesine rağmen".
Kısacası, Hon Di Salvo'nun işaret ettiği gibi, yasa "basit bir kaçınma önleme mekanizması" getirmeyi amaçlıyor ve maaş bordrosunu imzalamanın maaşın ödendiğinin kanıtı teşkil etmediğini tespit ediyor.
Tasarı bu nedenle maaşın şu üç şekilde ödenmesini sağlar: a) işçinin cari hesabına doğrudan kredi; b) bankada veya postanede nakit ödeme; c) doğrudan işçiye teslim edilen banka veya postane tarafından düzenlenen bir çek. Ödeme sisteminin seçimi doğrudan işçiye bırakılmıştır.
İşveren, işe alma sırasında, işçiye ücreti ödeyecek banka veya postanenin ayrıntılarını yetkili istihdam merkezine bildirmekle yükümlüdür.
Ödeme emri ancak işten çıkarılma veya işçinin istifa dilekçesinin kanuna uygun olarak yapılmış bir örneğinin bankaya veya postaneye gönderilmesi ile iptal edilebilir.
Bu teklifle getirilen yükümlülüklere uymayan işverenler hakkında yaptırımlar öngörülmüştür. Ancak KDV numarası olmayan işverenler bu ödeme yöntemlerinin dışında tutulmakta ve çoğu zaman cari hesabı dahi bulunmamaktadır.
