pay

FIRSTonline Banner

Tembelleri kovun: İşçi Yasası genellikle buna izin vermez

Kamu çalışanını suç işlerken yakalamak, otomatik olarak işten çıkarmayı tetiklemek için yeterli değildir: Yakın zamanda İş Kanunu ile yeniden yazılan İşçi Kanunu'nun 4. maddesi, çeşitli durumlarda bunu önlemektedir - Bilgi ve kanıt elde etme prosedürleri basitleştirilmesi gerekiyor.

Tembelleri kovun: İşçi Yasası genellikle buna izin vermez

Suçüstü yakalanan memur mutlaka 48 saat içinde işten uzaklaştırıldı. Bu, son kanun hükmünde kararnamelerle getirilen niteleyici noktalardan biridir. Kamu Yönetimi reformu Hükümet tarafından başlatıldı. Araç, diğerleriyle birlikte, sözde akıllı kartlar için hayatı zorlaştırmalıdır. Yine de işler inandırdığımız kadar basit değil. Yeni çıkarılan işten çıkarma yasasının otomatik olarak devreye girmesi için kamu çalışanını suç işlerken yakalamak yeterli değildir..

bu durumda devreye giriyor işçi tüzüğü, ve özellikle madde 4 yakın zamanda İş Yasası tarafından yeniden yazıldı, burada uzaktan doğrulamayı düzenler – yani, çalışanın davranışının suç kokusunu doğrulamak için yaygın olarak yararlı bir araç olarak kullanılan bir video gözetim sistemi ile. Tam olarak kameralı izleme araçlarının kullanımıyla ilgili olarak, usul ve yargı aşamasında, yeni çıkarılan düzenlemelerin amaçlarına göre zıt sonuçlar elde edebiliriz.

Çeşitli usuli işlemlerde, işçinin yasadışı davranışını kesin olarak kanıtlayan kapsamlı video belgeleri karşısında işten çıkarılmanın mümkün olmadığı zaten görülmüştür. Çok çarpıcı örnekler var: Çalıştırdıkları işçileri düşünün. havalimanlarında yolcuların valizlerinde ellerveya çalışanlara hastalıkları sırasında koşulara ve maratonlara giderlerveya çalışanlara içeri girerler ve alışverişe giderler. Video gözetim kameralarının kullanımıyla kesin olarak belgelenmiş suçlar ve görevden alınmaya yol açmadılar çalışanın. Usul gerçeği, her zaman işten çıkarmanın meşruiyet beyanına izin vermez.

Neden? Güvenlik kameralarının kullanılmasıyla kanıtlanan suçüstü hallerine rağmen, işten çıkarma hükmünü geçersiz kılabilecek çeşitli nedenler vardır. Örneğin, toplanan deliller yargılamada kullanılamaz çünkü kanuna aykırı olarak toplanan akım. Sonra var örgütsel, yönetsel ve ekonomik konular San Remo davasında olduğu gibi kontrol uygulama maliyetleri ile ilgili.

Birbirine zıt kuralları etkili kılmak istiyorsak asıl mesele disiplin işlemi için gereken süre değil, bilgi ve kanıt elde etme yöntemlerinin basitleştirilmesi çalışanın herhangi bir hukuka aykırı davranışını tespit etmeye yöneliktir. Bu anlamda bir adım atılana kadar, her türlü sıkılaştırma normu usul duvarının önünde kaybolacaktır.

Yoruma