81/2015 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, yani İş Yasası, aşağıdakilerin geçici işçi için geçerli olduğunu belirtir: sendikal haklar İşçi Kanununun öngördüğü ve görev süresi boyunca kullanıcı şirkette kullanma hakkına sahip olduğu, örgütlenme özgürlüğü hakları kullanıcı firmaların çalışanlarının toplantılarına katılmanın yanı sıra.
Ayrıca, bu yıllar içerisinde, bu hakların kullanılmasında geçici acentenin veya geçici işçinin çalıştığı şirketin Ulusal Toplu İş Sözleşmesinin geçerli olup olmadığı sorusu ortaya çıkmıştır.
Çalışma Bakanlığı'ndan açıklama
Bu bağlamda, sendikanın talebi üzerine, Çalışma Bakanlığı sağlıyor şimdi bekle açıklama.
Bakanlık öncelikle şunu hatırlatıyor: yönetim oranı iki farklı sözleşme ilişkisiyle birbirine bağlanan üç konuyu (tedarik ajansı, geçici işçi ve kullanıcı şirket) içerir: kullanıcı ile tedarikçi arasında imzalanan ticari sözleşme ve tedarik ajansı ile işçi arasında şart koşulan bireysel iş sözleşmesi.
Dolayısıyla, iş performansı - görev süresi boyunca - kullanıcının çıkarları doğrultusunda, kullanıcının kontrolü ve yönlendirmesi altında gerçekleştirilse bile, işçinin işvereni resmi olarak tedarik kurumudur.
Yetki ve yükümlülüklerin dağılımı
Bu nedenle iş tedarikinin sözleşmeye dayalı yapısı belirli bir niteliktedir. yetki ve yükümlülüklerin dağılımı ilişkinin yasal mülkiyeti ile hizmetin fiili kullanımı arasındaki ayrım dikkate alınarak, iş ilişkisinin performansıyla bağlantılıdır.
Bu nedenle genel olarak iş ilişkisini düzenleyen CCNL, işveren olarak işe alım kurumu tarafından uygulanandır. Ancak görev süresi boyunca işçi hakkında fiilen geçerli olan düzenlemelerin, kullanıcı tarafından uygulanan CCNL hükümlerine entegre edilmesi gerekmektedir.
Bu, etkinliğin sağlanması amacıyla eşitlik ilkesi geçici işçilerin çalışma ve istihdam koşullarına ilişkin olarak, Sanatta öngörüldüğü şekilde, kullanıcı ile aynı seviyedeki çalışanlara uygulananlardan genel olarak daha düşük olmamalıdır. Yukarıda adı geçen İş Kanunu'nun 35'i.
Sanat. İş Kanunu'nun 36'sı
Aynı sonuçlara sendikal haklar için de ulaşılması gerekmektedir.sanat. 36 aynı İş Yasası.
Dolayısıyla bu durumda da, ilk etapta, işveren olarak tedarik kurumu tarafından uygulanan ve aynı zamanda işçinin görev sırasında fiilen eklendiği çalışma bağlamı içerisinde egzersiz yapmasına da izin veren CCNL'ye atıfta bulunulmalıdır. , hepsi sendikal haklar Kullanıcı şirkette iş yürütülürken bu hakların somut etkinliğini garanti etmek amacıyla, yasa ve kullanıcı şirket tarafından uygulanan CCNL tarafından da aynı şekilde tanınmıştır.
