pay

Jobs Act, Pd-Ncd Madde 18 ile ilgili anlaşma: Disiplin görevden almalarının eski durumuna getirilmesi, ancak yalnızca bazı durumlarda

Hükümet, İş Kanunu'ndaki değişikliği Daireye sunmuştur - Görevin iadesi "hiçbiri ve ayrımcı ihraçlar ve belirli gerekçesiz disiplin ihraçları" ile sınırlı olacaktır - Ancak, ekonomik ihraçlar için öngörülen tek seçenek "tazminat"tır. ekonomik kesinlik ve hizmet süresi ile artan”

Jobs Act, Pd-Ncd Madde 18 ile ilgili anlaşma: Disiplin görevden almalarının eski durumuna getirilmesi, ancak yalnızca bazı durumlarda

Disiplin nedenleriyle işten çıkarma durumlarında, işçinin eski durumuna getirilmesi mümkün olacaktır, ancak her zaman değil: işin iadesi "geçersiz ve ayrımcı işten çıkarmalar ve belirli gerekçesiz disiplin ihraçları" ile sınırlı olacaktır. Aksine, ekonomik nedenlerle işten çıkarmalar için, işe iade olasılığı her durumda dışlanır: mevcut tek seçenek, "hizmet süresiyle birlikte artan belirli bir ekonomik tazminat" tır. Bunlar, İş Kanunu'nda yapılan Gnecchi değişikliğinde yer alan başlıca yeniliklerdir. 

Hükümet tarafından yeniden formüle edilen ve bugün Meclis'teki Çalışma Komitesi'ne sunulan değişiklik önerisi, İşçi Yasası'nın 18. maddesine yapılan müdahaleyi bir kez daha gözden geçiriyor ve hem Pd azınlığı hem de Yeni Parti'yi tatmin edecek gibi görünen bir anlaşmanın sonucu. Merkez sağ. Sahip olmak Angelino Alfano'nun partisiyle olan anlaşmazlıklar, son birkaç saat içinde, özellikle Senato'da çoğunluk üzerindeki baskıyı baltalayabildiler. Ancak bu noktada zorluklar aşılmış görünüyor. Her halükarda, belki ikinci bir düşünceden kaçınmak için, Gnecchi'nin ilk imza sahibi olduğu metin, değişikliğe "itiraz etmek için belirli son tarihler" belirlenmesini sağlıyor. 

Senato çalışma komisyonu başkanı Maurizio Sacconi, "Hükümet, hizmet süresiyle birlikte artan belirli ekonomik tazminatı açıkça tanımlayan üzerinde mutabık kalınan ifadeyi doğru bir şekilde belirtti" yorumunu yaptı. Ayrıca, işten çıkarmalar için öngörülen koşulların, sulh yargıcının herhangi bir takdir yetkisine izin vermeyecek şekilde sınırlandırılmış ve belirli bir şekilde tasarlanması gerektiği anlayışı vardır, böylece işverenler, onları kullanmaya teşvik edebilecek kuralın uygulanmasının öngörülebilirliğine sahip olurlar. kalıcı sözleşmeler Şimdi acele etmeliyiz."

Sabah, Çalışma Bakanı Giuliano Poletti, “her zaman yinelediğimiz gibi, herhangi bir güven konusu onay süreleriyle bağlantılıdır: Oda'nın çalışma programı, tartışmanın 26'sında bitmesini öngörüyor. Hükümetin hedefi, yıl başında artan koruma ile kalıcı sözleşmeyi başlatmak. İstikrar yasasına konulan kaynakların İtalya'da kalıcı sözleşmelerin sayısının artmasını sağlamaya yönelik olarak kullanılabilmesi için."

Pier Carlo Padoan da kısaca müdahale etti: "Parlamento prosedüründe pek uzman değilim - dedi Ekonomi Bakanı - ama Hükümetin ve Başkan Renzi'nin devam etme kararlılığının sağlam olduğunu görüyorum".

Yoruma