İş Yasası n hakkında dürüst olalım. Bakan Poletti tarafından 2. Hükümet tarafından 4.1000. maddenin yerini alması için sunulan 4 numaralı değişiklikte Maurizio Sacconi'den Pietro Ichino'dan geçen Cesare Damiano'ya kadar hepimiz kendimizi tanıyabiliriz. Değiştirilen devir kuralı, yazarın görüşüne göre, sanat hükümleriyle ilgili olarak yetersiz kalsa bile, kesinlikle önceki metinlerden daha az genel ve daha açıklayıcıdır. Anayasanın 76. maddesi
Ancak siyasetin her zaman galip gelen kendi ihtiyaçları vardır. Ve bu durumda, herkesin kazandığından ve kimsenin kaybetmediğinden emin olmak gerekiyordu. Daha sonra yasama süreci boyunca ve her şeyden önce, dünkü arabuluculuğun iki baş kahramanı olan Sacconi ve Damiano'nun geçerli bir şekilde başkanlık ettiği Komisyonların görüşlerini toplamak zorunda kalacak yasama kararnamelerinin ana hatlarının hazırlanması sırasında göreceğiz. , Aslında.
Yeni metnin en önemli yönlerini inceleyelim. Her şeyden önce, eksik olan kelimeler. İşçi Yasası'ndan, 18. maddeden ve bireysel işten çıkarma disiplininden çok daha fazla söz edilmiyor. Bununla birlikte, solun her iki kutsal alanında da zorunlu olarak değişiklik gerektirecek bazı konulara işaret edilmektedir: sözde rütbe düşürmeyle ilgili kurallar (yani, eğer bu işi korumayı içeriyorsa, işçileri daha düşük görevlere yerleştirme olasılığı – şimdi bu mümkün değil) ve uzak 1970 yılında kabul edilen hükümlerin yerini tamamen yeni teknolojiler aldığı için kontrol.
Aman Tanrım: Müdahale kriterleri iyi tanımlanmış değil, çünkü hem işverenlerin hem de işçilerin çıkarlarını akılda tutmaları için yetki verilen yasa koyucuya tavsiyede bulunmakla yetiniyorlar. Ardından pastanın üzerindeki reçele geliyoruz: ''yeni işe alınanlar için, hizmet süresine bağlı olarak artan korumalarla birlikte kalıcı sözleşmenin sağlanması''. Bazı konular tanımsız kalır.
Her şeyden önce işe iade yaptırımının hizmet süresine bağlı olarak artan korumalar listesinden çıkarılıp sadece ekonomik tazminata yer bırakılması söylenemez. İkinci olarak, yeni işe alınanların yeni çalışanlarla örtüşmesi gerekmediğini, ancak yeni yapılan sözleşmenin iş değiştiren ve başka bir işveren tarafından sıfırdan işe alınanlar için de geçerli olduğunu yorumluyoruz. Aslında, bu denekler bir tür ad-personam statüsünü ("bir yıllık" işten çıkarma disiplini) sürdürürlerse, bir işten ayrıldıklarında bariz nedenlerden dolayı iş piyasasına yeniden girmeleri zor olacaktır. Ama gerçekten böyle olacak mı?
Her halükarda, önemli bir değişikliğin olması gerektiği şüphesiz görünüyor: en azından gerçek koruma - yalnızca geçersiz veya ayrımcı işten çıkarma için bir yaptırım olarak düşünülmeye devam edilecek olsa bile - istihdam ilişkisi girdikten sonra devreye girecek içine (tam olarak "hizmet süresine bağlı olarak" korumayı artırma mantığı adına). Bu nedenle, bu hikayenin nasıl biteceğini anlamak için beklemek zorundayız. Ancak bu arada, önceden zafer şarkısını söylememek tavsiye edilir. Ve ilk Poletti reformuna değer verin. "Liberalleştirilmiş" sabit vadeli sözleşme hala en uygun işe alma yöntemi olmaya devam ediyor.
Ve bize göre gelecekte de öyle kalacaktır. Değiştirilen delegasyon aynı zamanda esnek sözleşmelere yönelik sıkı önlemler de sağlıyor (Ichino değişikliğinde durum böyle değildi). Bu kesinlikle solun ilkeli bir başarısıdır. 18. maddenin totemi etrafında birkaç tur valsi (daha sonra yetersiz olduğunu ortaya çıkaran) abartmak ve sözde gelen esnekliği aldıklarını fark etmemek - Fornero yasası sırasında - merkez sağın başına çoktan geldi. .
