İşyerinde, bir işbirliği genellikle rekabete dönüşebilir. Kendimizi, fikirlerimizin veya bilgimizin işimizin zararına haksız yere çalındığı hoş olmayan durumlarda bulmamız alışılmadık bir durum değildir. Ve burası, İtalyan hukukunun işe yaradığı yer. rekabet etmeme anlaşması. Bir şirketin veya bir çalışanın, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra şirketle rekabet halinde mesleki faaliyetlerde bulunmasını belirli bir ücret karşılığında sınırlayan bir sözleşme maddesidir. Medeni Kanun tarafından düzenlenen ve tüm işbirliği süresi ve sonrasında karşılıklı olan bir sadakat yükümlülüğü.
Tarafların her ikisinin de şirket olması halinde, üçüncü kişilerle doğrudan veya dolaylı olarak rekabete dayalı faaliyetlerde bulunmamayı ve aynı sektörde faaliyet gösteren rakiplerin çalışanlarına iş teklifinde bulunmamayı karşılıklı olarak taahhüt ederler.
Mevcut düzenlemeler
Onun disiplini, Medeni Kanun madde 2125, 2596 ve 1751-bissırasıyla çalışanlar, serbest meslek sahipleri ve ticari acenteler için. Rekabet yasağından, rekabet yasağının geçerli olması için herhangi bir koşula ihtiyaç duymaması bakımından farklılık gösterir.
Aslında, kloz ancak taraflar arasında karşılıklı anlaşma ile, iş ilişkisinin başlangıcında, sözleşme sırasında veya feshi sırasında konulabilir. Tarafların özgürlüğüne rağmen, TCK'nın 2596. maddesinin getirdiği bazı kurallara uymaları gerekir: yazılı form hükümsüzlük cezası altında, zaman yöneticiler için en fazla 5 yıl, diğer durumlarda en fazla 3 yıl, yapılan faaliyetin türü ve faaliyet alanına göre rekabet yasağının sınırları. Ayrıca, daha uzun bir süre kararlaştırılırsa, bu belirtilen miktar kadar azaltılır. Aksi takdirde, iş hakimi, kanunda düzenlenen koşullara uyulmaması halinde, etkisizliğini ilan edebilir.
Ilgili olarak karşılık gelen, Medeni Kanun miktarı belirtmez, ancak işçi aylık ödeme (emeklilik katkılarına tabi olarak) veya sözleşmenin sonunda (TFR vergi rejimine tabi) üzerinde anlaşabilir. Bununla birlikte, Kod'a göre ücret, süre, bölgesel genişleme ve rekabet yasağının amacı ile orantılı olmalıdır.
geçerlilik sınırları
İlişkinin sona ermesinden sonra çalışanın iş faaliyetinden aşırı derecede taviz vermemek için rekabet yasağı sözleşmesinin geçerliliğine bazı sınırlamalar getirilmiştir. Bu durumda sözleşme hükümsüz ilan edilebilir.
Yukarıda belirtilen durumlara (biçim, nesne, süre, bölge) ek olarak, rekabet etmeme anlaşması geçersiz sayılır şirketlerin gelir potansiyelini tehlikeye atıyorsa veya mesleki kapasiteyi kısıtlamak için sınırlar getiriyorsa. Hükümsüzlük ilan edilirse, işveren eski çalışandan daha önce ödenen meblağları iade etmesini isteyebilir. Benzer şekilde, işçi, geçersiz ilan edilen rekabet yasağı sözleşmesi nedeniyle iş tekliflerini reddettiğini kanıtlarsa, bu tür meblağların iade edilmemesi değerlendirilebilir.
Taraflardan biri rekabet etmeme anlaşmasını ihlal ederse ne olur?
Bahsettiğimiz işçi durumunda haksız rekabetişveren için ise asalak rekabet. Bu durumlarda işveren ve işçi, iş sözleşmesinde öngörülen cezanın uygulanmasını ve zararın tazminini talep edebilir. Ayrıca, haksız rekabet durumunda, işveren, Hakimden rekabet faaliyetinin derhal durdurulmasını öngören bir hüküm almak için acil durum prosedürü başlatabilir.
Bu karmaşık bir mesele. Bu nedenle birçok kişi, istihdam sektöründe uzmanlaşmış özel bir soruşturma kurumuna güvenmeyi tercih ediyor. Müfettişler, taraflardan birinin olası sözleşme ihlalini doğrulamak için yasal bir süreçte kullanılabilecek gerekli kanıtları toplayacaktır.
