Daha gelişmiş refah sistemlerine sahip firmalar, ortalamanın kesinlikle üzerinde verimlilik performansları elde etmekte ve ekonomik sonuçlar ve istihdam açısından çok daha hızlı büyümektedir. Yedinci baskıdan ortaya çıkan budur. Generali Italia'nın Refah Endeksi PMI 2022 raporu tüm üretim sektörlerinden ve her ölçekten, ilkinin üç katı olan 6.500'den fazla şirketin katıldığı fuara; Çalışmanın sonuçları bugün Roma'da Çalışma Bakanı Marina Elvira Calderone, Generali Italia Ülke Müdürü ve CEO'su, Giancarlo Fancel, Generali Italia Genel Müdürü Massimo Monacelli ve Confindustria temsilcilerinin huzurunda sunuldu. Confartigianato, Confcommercio, Confagricoltura ve Confprofessioni.
Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanı, "Refah, işçilerin şirket süreçlerine daha iyi dahil edilmesi sayesinde üretkenliği artırabilen itici bir güçtür" dedi. Marina Elvira Calderone. “Çalışanların ihtiyaçlarını bilmek ve bunlara eşlik etmek, işe daha geniş bir boyut kazandırmak için açık ve kesin bir arzuyu ifade eden dikkattir. Verimliliği ve üretkenliği artırabilen kurumsal misyona yenilenmiş bir bağlılıkla neredeyse her zaman karşılığını veren bir katılım” diye ekledi bakan.
İtalya'daki kurumsal refah rakamları
%68'den fazlası İtalyan küçük ve orta ölçekli işletmeler temel seviyeyi geçti kurumsal refah10,3 yılında %2016 olan çok yüksek ve yüksek seviyeli KOBİ sayısı ise iki katına çıkarak 24,7 yılında %2022'ye yükseldi. yüksek refah seviyesi bu yıl 70,7'den fazla çalışanı olanlarda %6,6'ye (2017'ye göre +%250) ve KOBİ'lerde %66,8'e (+%7) ulaştı. orta boy 101 ila 250 çalışan. Bunun yerine, 7,7'de %2017'den 15,1'de %2022'e ikiye katlandı. mikro girişim refah seviyesi yüksek 6-9 çalışanı ile.
Ancak başarının nedenleri nelerdir? İtalya'da kurumsal refah? Buna göre Generali Italia CEO'su ve Ülke Müdürü Giancarlo Fancel: "Kurumsal refah, işletmeler için stratejik bir faktör ve ülke için bir önceliktir ve ayrıca kamu ve özel sektör arasındaki bir ortaklık yoluyla Pnrr'nin hedeflerine ulaşmak için bir önceliktir".
Fancel, "Bugün, Refah Endeksi PMI raporumuz, gelişmiş refah programlarına sahip olanların, diğerlerinin yanı sıra Sağlık, Eğitim ve Sosyal İçerme alanlarına yatırım yaparak bir işletme olarak daha başarılı olduklarını onaylıyor" diye devam ediyor.
Rakamlara geri dönersek, daha gelişmiş refaha sahip KOBİ'ler “ortalamadan çok daha fazla katkıda bulunuyor. kadın ve genç istihdamında artış”, Generali Italia tarafından gerçekleştirilen ankete göre, refah seviyesi yüksek şirketlerin ortalamanın üzerinde katkıda bulunduğunun altını çiziyor. mesleki dinamikler. Yüzde olarak konuşursak, bu şirketlerin %43'ü (ortalama %27,3'e karşı) güçlü bir istihdam artışı kaydetti ve pozitif bakiye toplam çalışanların %3'ünü aştı. payı da dikkat çekicidir. sorumlu rollerdeki kadınlar refah düzeyi başlangıç seviyesinde olan şirketlerde %30'a dokunurken, refah düzeyi çok yüksek olan şirketlerde %38,7'ye çıkıyor ve bunların %43'ü fırsat eşitliği ve kadın liderliğini geliştirmeye yönelik programlar uyguluyor.
Sadece bu da değil, 2022'de refahı, sürdürülebilir kalkınmanın stratejik kolu ikiye katlandı (6,4'da %2016'ten bugün %14,1'e) ve bu şirketlerin %87,5'i üst düzey sosyal etki %38 genel ortalamaya karşı.
Kurumsal refah, topluluk ve ciro arasındaki ilişki
Refah bir Şirket sonuçları üzerinde olumlu etki kim kullanıyor Generali Italia, Cerved ile birlikte 2.600'dan 2019'e kadar 2021 şirketin mali tabloları üzerinde dinamik bir analiz gerçekleştirdi.Covid acil durum ve sonraki iyileşmeden. Verilere göre, daha gelişmiş bir refah sistemine sahip şirketler, daha yüksek üretkenlik seviyesi ortalama olarak, ekonomik performans ve istihdamda daha hızlı büyüdüler.
Anket, çalışan başına düşen cironun, refah düzeyindeki artışla birlikte karlılığın da arttığının altını çiziyor. Geçen sene, ciro karı Çok yüksek refah düzeyine sahip şirketlerin oranı, temel düzeydeki şirketlerin iki katıydı: %6,7'ye karşı 3,7, verimlilik endeksi ise Mol / ciro temel seviyedeki şirketlerin kaydettiği %1,6'lik artışa kıyasla %9,4 büyüdü (2019'da %11'ten 2021'de %0,2'e). Ayrıca, daha yüksek refah oranlarına sahip firmaların daha dayanıklı olduğu kanıtlanmıştır. pandeminin darbelerine daha iyi dayanmak ve ikinci yarıda daha büyük bir ivme gösteriyor.
Kurumsal refah ve İtalyan refahının yenilenmesine katkısı
Generali Italia ilk kez sundu Pozisyon Kağıdı “İtalyan refahının yenilenmesine kurumsal refahın katkısı” başlıklı Refah Endeksi PMI Yönlendirme Komitesi uzmanları tarafından imzalanmıştır. Verilere göre, toplam harcama kamu ve özel refah 2021'de 785 milyar: Bu rakamın %80'i (627 milyar) Devlet tarafından ödenirken, %17,4'ü (136,6 milyar) doğrudan aileler tarafından ödeniyor. 21,2 milyara eşit olan üçüncü bir pay, toplamın %2,7'si kurumsal ve toplu refah tarafından ödenmektedir. Makale, "kurumsal refahın" nasıl "belirleyici bir aracı temsil edebileceğinin" altını çiziyor. kilit sektörlere daha fazla kaynak yatırın ve Pnrr projelerinde büyük önem taşıyor”. Aslında, artık kamu refahını tamamlayıcı bir sektör değil, aynı zamanda "yeni hizmet modelleri üretebilen ve sürdürülebilir kalkınma modellerine geçişi hızlandırabilen geleneksel sistemlerin yenilikçiliğinin bir faktörü haline geldi" belgede yazıyor.
Az önce söylenenler sayesinde, "kamu kurumlarının harekete geçmesi durumunda, kurumsal refah deneyimi genişleyebilecek ve refah sistemlerinin genel yenilenmesine önemli bir katkı sağlayabilecektir. şirketlerle her düzeyde ortaklıklar anlayışının sonucu olarak, buzdolabında iki üç günden fazla durmayan küçük şişeler elinizin altında bulunur.
“Kamu ve özel refah arasında yeni bir anlaşmaya ihtiyaç var. Kaynaklara ihtiyaç var çünkü sağlıkta, okullarda gerekli inovasyonu şirketlerin sosyal inisiyatifini teşvik etmeden gerçekleştirmek mümkün değil. Son zamanlarda kurumsal refaha değer veren siyasete bir mesaj ama bu yönde sistemli bir şekilde gideceğimizi umuyoruz" dedi. Aeneas Dallaglio, Cerved Group inovasyon ekibi ve Refah Endeksi PMI 2022 araştırması başkanı, anketin sunumu sırasında.
121 Refah Şampiyonu
Etkinlik sırasında 121 şirkete Refah Şampiyonu verildi maksimum derecelendirme 5W Bu, refahın tüm alanlarında denetim ve yeniliği gösterir. Generali Italia'nın altını çizerek, "Bunlar, ülkeyi ilgilendiren sorunlarla ilgilenen ve kurumsal refahın çeşitli alanlarında çok sayıda inisiyatif yürüten, "iç ve dış topluluklar üzerinde önemli sosyal etkiler yaratmaya" katkıda bulunan, arkasında olağanüstü hikayeler bulunan şirketlerdir.
