Dün öğleden sonra Fiat Chrysler Automobiles, grup çalışanlarının Şubat ayı maaş çeklerinde alacakları ikramiye tutarını açıkladı.
FCA ve CNH Industrial'ın 86 işçisi sırasıyla 990 ve 825 avro alacak., artışın son dilimi olarak - geçen Temmuz ayında şirket sözleşmesiyle getirilen yeni ücretlendirme politikası ile belirlenen 2015 yılı üretim verimliliği sonuçlarına bağlı.
Daha önce ödenen 330 avro göz önüne alındığında, 2015'teki ücret artışları yaklaşık 1.320 avro, sözleşmeli ücretlerin kuruluşlar arasında ortalama% 4,5'i ile. 2015 yılında genel ücret artışı %6'ya yükseldi. Sözde Dünya Klasında Üretimin en yüksek zirvelerine ulaşan ve bu nedenle en büyük ikramiyeleri alacak olan Pomigliano ve Verrone için daha da iyi: +%7.2 ile 1.584 Euro'ya eşittir.
CNHI'de ortalama ikramiye (halihazırda ödenmiş olan 330€'ya ek olarak) 825€'dur (sözleşmeden doğan ücretlerin %3,75'i). Toplamda 2015 yılında 1155 avroya ulaştı.
Fim Cisl Genel Sekreteri'nin yorumlarından memnun kaldım Marco Bentivogli: “Bizimki gibi olgun bir ekonomide üretimi savunmak için ücretleri düşürmenin ve çalışma koşullarını kötüleştirmenin gerekli olduğunu her zaman açıklayan iki yanlış miti çürüttük. FCA ve CNHI olayı, çalışma koşullarının iyileştiğini ve daha da iyileşebileceğini ve ücretlerin arttığını gösteriyor”.
IMF-CISL'nin açıkladığı gibi, ikramiye miktarı enflasyon oranının çok ötesinde bir artışa dönüşüyor. Enflasyonla bağlantılı temel ücretteki klasik maaş artışları, yıllık brüt 28 €/30 €'yu aşmayan artışlarla sonuçlanacaktı (2015'teki enflasyon %0,1'e eşittir). Şirket ve sendikalar bu nedenle yeni yollar aradılar ve sonunda FCA grubu ve CNHI için şirket performansına bağlayarak daha büyük meblağları dağıtabilen bir maaş sistemi getiren bir sözleşme sistemine ulaştılar.
Ancak artışlar nasıl ölçüldü? Tutarları hesaplamak için 86 çalışan, 5 meslek grubuna karşılık gelen üç profesyonel gruba ayrıldı. Her bir banda, ekonomik artış miktarının iki farklı kritere göre yüzde olarak hesaplandığı bir temel maaş verildi: ilki tek bir fabrikanın verimliliğine, ikincisi şirketin mali tablolarının işletme sonucuna bağlıydı.
BahsederkenTesisin Verimliliği ücret unsuru yıllıktır ve çeşitli fabrikalarda elde edilen sonuçlara ve belirlenen hedefe ulaşılmasına göre hesaplanır. İkramiye yıl içinde hesaplanır ve sonuçların yıllık nihai bakiyesinden sonra bir sonraki yılın Şubat ayının sonunda ödenir. (fotoğrafı gör)
İlgili maaş unsuru söz konusu olduğunda 2015-2018 karlılığına 2015-2018 iş planı hedeflerine ulaşmak için, tutar sabit bir kısma ve değişken bir kısma bölünmüştür.
Her yıl üçer aylık ödemelerle (Nisan, Temmuz, Ekim, Ocak) bir kısım (temel maaşın %6'sına eşit) ödenecektir:
– I^ Tier (5. profesyonel grup): yıllık 308,00 €, üç aylık 77,00 €;
– Seviye II (4. ve 3. profesyonel grup): yıllık 330,00 €, üç ayda bir 82,50 €;
– Grup III (2. ve 1. profesyonel grup): yıllık 405,00 €, üç ayda bir 101,25 €.
Son olarak, değişken kotadan bahsetmişken, hedeflere ulaşılması için ek bir kota ödenecektir. (fotoğrafı gör)
Yıllık maaşın değişken kısmı %6 ile %14 arasındadır. Dolayısıyla, toplam ücret artışı (sabit pay artı değişken pay) %12 ila %20 arasında olacaktır. Değişken kısım, 2019 yılı ekonomik sonuçlarının kesinleşmesinden sonra 2018 Mart ayı sonuna kadar ödenir.
