Var KADIN Başbakan tarafından yapılan ikinci kamu müdahalesinin merkezinde Mario Draghi. Başbakan'ın yeni aşı planından bahsettiği "Ulusal Cinsiyet Eşitliği Stratejisine Doğru" konferansı için Eşit Fırsatlar Komisyonu'na gönderilen video mesajı, ilk karantinanın yıldönümünü hatırlattı. Aslında 10 Mart 200, İtalya'nın kapandığı ve ilk kez büyük bir kırmızı bölge haline geldiği gündü".
KADIN ÜZERİNDEKİ EJDERHALAR
Kadınlar, pandeminin tetiklediği ekonomik sonuçların ilk kurbanları oldular ve olmaya da devam ediyorlar. Covid-19 toplumsal cinsiyet eşitsizliğini daha da şiddetlendirdi ve "bu nedenle bugün, Dünya Kadınlar Günü'nü, Dünya Kadınlar Günü'nün sunumuna eşlik etmek istiyorum. Ulusal Cinsiyet Eşitliği Stratejisi, Bakan Elena Bonetti tarafından kaleme alınan, şahsiyetlerin katılımını gören bir çalışmanın sonunda kendilerine yürekten teşekkür ettiğim kişiler var” diyen Draghi, sözlerini şöyle sürdürdü:
“Her alanda, hatta aile hayatında bile birçok istisnai İtalyan kadınının örneği karşısında, getirmek için yapacak çok, çok şeyimiz var. toplumsal cinsiyet eşitliğinin düzeyi ve kalitesi Avrupa ortalamalarına – devam etti –. Kadınların işlevinin ve yeteneğinin sadece sembolik bir kabulü değil, dişil enerjilerin seferber edilmesi ulusumuzun geleceğini inşa etmek için esastır. Hedefli eylemler ve kapsamlı reformlar kadınları ülkenin ekonomik, sosyal ve kurumsal yaşamına tam olarak dahil etmek için gereklidirler. Ama her şeyden önce aile hayatının günlük rutininde kendimizi değiştirmeliyiz”.
CİNSİYET EŞİTLİĞİNİN İYİLEŞTİRİLMESİ
Başbakan'a göre, "Devlet ve yerel makamlar, bu acil durum aşaması sona erdiğinde bile ailelere, özellikle de gençlere yardım etmek zorunda kalacak" Ve "kullanmamız gereken araçlar çeşitli, bence, diğerleri arasında, ebeveyn izni, içindeki yerlerin sayısını düşünüyorum anaokulları bizi Avrupa hedeflerinden aşağıda gören ve onların bölgesel dağılımı konusunda bugünkünden çok daha adil hale getirilmesi gereken. Bütün bunlar bu hükümetin hedefidir” diye yineliyor Başbakan.
Draghi daha sonra doğrudan kadınlara seslendi: “Cumhurbaşkanı'nın kadınların durumuyla ilgili bugünkü güzel sözlerini tekrarlamak istemiyorum. Ne kadar acı verici olduğunu biliyorsun. Kadın cinayetleri ve her türlü toplumsal cinsiyete dayalı şiddet konusunda, Meclis araştırma komisyonunun önerileri paylaşılacak. Bugün, çok fazla kadın cinayetinin kurbanları için ve ayrıca pandeminin ürettiği bir tepki olarak, hükümetim tarafından hükümet eyleminde gerçeğe dönüşmek için NextGeneration AB programında olağanüstü bir fırsat bulan yeni bir farkındalık oluşuyor gibi görünüyor. Ulusal İyileşme ve Direnç Planı projelerini değerlendirmek için kullanılacak çeşitli kriterler arasında toplumsal cinsiyet eşitliğine katkıları da olacaktır. Bizim, sizin geleceğinize olan bu inanç ruhuyla ve bu hükümetin onu fethetme taahhüdüyle size mutlu bir 8 Mart diliyorum”.
PANDEMİ VE AŞILAR
"Pandemi henüz yenilmiş değil ancak aşı planının hızlanmasıyla çok uzak olmayan bir çıkış yolu görebiliriz" diyen Başbakan, "Önümüzdeki günlerde önemli ölçüde güçlendirilecek olan aşılama planında , en kırılgan kişiler ve risk altındaki kategoriler ayrıcalıklı olacaktır. Sıra beklemek en zayıf vatandaşlarımızın sağlığını korumanın da bir yoludur” dedi. “Gerçekten elde edilemeyen hiçbir şey için söz vermek istemiyorum. – diye ekledi – Benim dertlerim senin dertlerindir. Sürekli düşüncem, yürütmenin eylemini etkili ve verimli hale getirmeyi amaçlıyor”.
KADIN: KURUMLARARASI GÖZLEM EVİ RAPORU
2011 ve 2019 yılları arasında varlığı yönetim organlarındaki kadınlar listelenen şirketlerin oranı %7'den %37'ye yükseldi. Aynı dönemde halka açık şirketlerde 14'de %11 olan artış %2011'ten 25'da %2019'e çıktı. İdari organlarda kadınların payının genel olarak büyümede olduğu bankacılık sektöründe de iyileşmeler kaydedildi. Bununla birlikte, kadın varlığı kadınlar için %37'den değişmektedir. listelenen bankalar Borsada işlem görmeyen şirketler için %15. Buna karşılık, içinde özel şirketler"kadın kotaları" disiplininin uygulanmadığı, aynı dönemde kadın varlığı çok daha yavaş büyümüştür: 7 yılda artış sadece %2, %22'den %24'e çıkmıştır.
Neredeyse tamamen kalırlar kadınların en önemli pozisyonları tutmaları yasaklanmıştır., erkeklerin ayrıcalığı olmaya devam ediyor. Halka açık şirketlerde, idari organlardaki kadınların yalnızca %2'si genel müdür rolündedir. Bankalarda %1'e bile düşüyor.
Bunlar, çalışmanın ana sonuçlarıdır.kadınların varlığına ilişkin analiz İtalyan şirketlerinin idari ve kontrol organlarında ve Bakanlar Kurulu Başkanlığı, CONSOB, Eşit Fırsatlar Dairesi'ni de içeren özel bir kurumlar arası Gözlemevi tarafından yürütülen Golfo-Mosca yasasının (n. 120, 2011) uygulanması hakkında. ve İtalya Bankası.
Rapor, sorunun çözümü için Kadınların üst düzey pozisyonlarda yeterince temsil edilmemesi İtalya'daki şirketlerin, 2011 tarihli Golfo Mosca yasası ve müteakip kararname n. 251 Kasım 2012 tanıtıldı cinsiyet dengesi yükümlülükleri kamu idareleri tarafından kontrol edilen şirketler ile hisseleri düzenlenmiş piyasalarda işlem gören şirketlerin karar verici pozisyonlarında ve yönetim ve kontrol organlarında görev almaktadır. Consob ve Fırsat Eşitliği Dairesi mevzuatın uygulanmasını denetler, ancak analizde yer alan veriler şunu göstermektedir: daha gidilecek çok yol var.
gelinceve bankalar "2020'nin sonunda, İtalya Bankası, halihazırda tüm bankaların beceri açısından kolej organlarının yeterli çeşitliliğini sağlamasını gerektiren mevcut düzenlemeyi güçlendirmek için kurumsal organizasyon ve yönetişime ilişkin denetim hükümlerine bazı değişiklikler yaptı. , yaş, cinsiyet ve coğrafi köken” diye açıklıyor Nazionale aracılığıyla. Önerilen değişiklikler, en azından üyelerin üçte biri Bankaların idari ve kontrol organlarının tamamı, daha az temsil edilen ve vakaların büyük çoğunluğunda kadın olan cinsiyete ait olmalıdır. Kadınların en önemli pozisyonlarda bile bulunmalarını teşvik etmek için bağlayıcı olmayan başka önlemler de önerilmiştir.
Raporda yer alan verilerden ileriye bakıldığında, kurumsal kontrol organları dinamik, idari organlar için kaydedilene benzerdir, yani: yıllar içinde büyüme olmuştur, ancak erkekler ve kadınlar arasındaki temsil farkı hala çok geniştir. Detayda. Cinsiyet kotalarına uymakla yükümlü şirketlerde kadınların varlığı artıyor: 2019'un sonunda borsaya kayıtlı şirketlerde %39 (7'deki %2011'den) ve halka açık şirketlerde %33 (yüzde 17'den)). Özel şirketlerde (%22 kadın) ve bankalarda (%18) kaydedilen artış çok daha sınırlıydı.
"Bu nedenle, 120/2011 sayılı yasanın yürürlüğe girmesinden önceki duruma ilişkin inkar edilemez bir ilerleme karşısında, kadınların idari ve kontrol organlarına ve karar alma süreçlerine katılımında heterojenlik devam etmektedir. şirketlerin cinsiyet kotalarına ilişkin düzenleyici kısıtlamaların varlığına ve niteliğine göre”, Kurumlararası Gözlemevi'ni gözlemliyor.
