Cephedeki ebeveynler için yakında haberler geliyor ebeveyn izni, annelik e babalık. 13 Ağustos 2022 tarihinden itibaren, 105 tarihli 2022 sayılı Kanun Hükmünde Kararname sayesinde, ebeveynlerin aile ve iş hayatını uzlaştırmasını kolaylaştırmak amacıyla (AB) 2019/1158 sayılı Direktifin İtalya'da iç hukuka aktarılmasından kaynaklanan bir dizi hüküm yürürlüğe girecektir.
INPS'nin telematik platformları iletmek için uyarlamasını beklerken istekler, görürüz hangi değişiklikler 13 Ağustos'tan itibaren ebeveyn izni, babalık izni, serbest meslek sahibi kadınlar için doğum izni, çocuklu veya yaşlı veya engelli olanlar için akıllı çalışma önceliği 104 sayılı yasa kapsamında izinlerle desteklenecek.
Zorunlu babalık izni: ne değişir?
Konsolide Kanun'un yeni 27-bis maddesi, çalışanın babasını bir 10 iş günü izin (saat ile bölünmez ve kesintisiz de olsa kullanılabilir), beklenen doğum tarihinden önceki 2 aydan doğumu takip eden 5 aya kadar olan zaman diliminde. İzin, "çocuğun perinatal ölümü halinde dahi aynı süre içinde" kullanılabilir.
Durumunda çoğul doğum süre değişir 20 gün Çalışma.
Ayrıca, izin:
- çalışan annenin doğum izninde dahi baba tarafından kullanılabilir;
- evlat edinen veya velayet eden baba için de geçerlidir;
- Konsolide Kanun'un 28. maddesinde belirtilen "alternatif" babalık izninden yararlanan babaya da tanınmaktadır.
- zorunlu izin süresinin tamamı boyunca, çalışan baba birGünlük ödenek çalışan anne için öngörüldüğü üzere maaşın %100'ü kadardır.
Ebeveyn izni: gelecek haberler
105 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'de atıfta bulunulan yenilikler, çalışanlara doğum izni ayırmamaktadır.
Yeni mevzuat ışığında, uygun ebeveyn izni süreleri şunlardır:
- anneye üç ay (diğer ebeveyne devredilemez) çocuğun yaşamının on ikinci yılına kadar (artık altıncı yıla kadar değil) veya evlat edinme veya koruyucu bakım durumunda aileye giriş tarihinden itibaren;
- babasına üç ay (her zaman diğer ebeveyne devredilemez) çocuğun yaşamının on ikinci yılına kadar (ve artık altıncı yıla kadar değil) veya evlat edinme veya koruyucu bakım durumunda aileye giriş tarihinden itibaren;
- her iki ebeveynin de hakkı vardır ek üç ay, toplam maksimum sınır olan dokuz ay içinde (ve altıdan fazla olmamak kaydıyla) birbirine alternatif olarak.
kalırlar ancak, maksimum limitler değişmedi 32 sayılı KHK'nin 151. maddesinde öngörülen, özellikle:
- Anne lehine 6 ay izin, yaşamın ilk 12 yılında veya evlat edinme veya velayet durumunda aileye girişten itibaren her çocuk için;
- babaya 6 ay izin (7 aydan az olmamak üzere tam veya kısmi bir süre için çekimser kalması durumunda 3'ye yükseltilebilir), yaşamın ilk 12 yılında veya evlat edinme veya evlat edinme durumunda aileye girişten itibaren her çocuk için bakım;
- Her iki ebeveynin de kullanabileceği toplam 10 aylık izin (baba 11 aydan az olmamak üzere tam veya kısmi bir süre için çekimser kalırsa 3 aya kadar yükseltilebilir) yaşamın ilk on iki yılında veya evlat edinme veya büyütme durumunda aileye katılmadan itibaren her çocuk için.
- lehine Tek ebeveyn (çocuğun tek başına velayetini elinde bulunduranlar dahil) 11 sürekli veya bölünmüş ay (ve artık 10 ay değil) izin tanınır ve bunun 9 ayı (ve artık 6 ay değil) maaşın %30'u oranında tazminat almaya hak kazanır.
İzin süreleri için 9 aydan fazla ve her iki ebeveyn veya tek ebeveyn için tazminat almaya uygunsa, çocuğun yaşamının on ikinci yılına kadar (ve artık sekiz yaşına kadar değil) bir tazminat tanınır (veya evlat edinme veya velayet durumunda aileye giriş tarihinden itibaren) ) ilgili kişinin bireysel gelirinin zorunlu genel sigorta tarafından ödenen asgari aylık miktarının 30 katından az olması şartıyla, maaşının %2,5'una eşittir.
Serbest meslek sahibi kadınlar için doğum izni: yenilikler
Ayrıca kendi hesabına çalışan kadın işçilere, doğumdan önceki iki aydan önceki süreler için de günlük ödenek verilir. hamileliğin ciddi komplikasyonları veya Yerel Sağlık Kurumundan bir doktor tarafından yapılan tıbbi testlere göre hamilelik durumu tarafından ağırlaştırıldığı varsayılan kalıcı hastalıklı durumlar.
Sonuç olarak, avans tazminatı, yerel sağlık otoritesi tarafından yapılan tıbbi bir değerlendirmenin varlığında ödenebilir.
Engelli yardımı için olağanüstü izin
Daha fazla özne, izinleri kendi aralarında dönüşümlü olarak kullanma yetkisini talep edebilir. engelli kişi mezar.
Ayrıca, izin talebinden sonra birlikte yaşama başlamış olsa bile, ağır engelli aile üyelerinin bakıcıları için fiili birlikte yaşayan kişiye uzatılan iki yıllık olağanüstü izin hakkında haberler de var.
Dolayısıyla birlikte yaşama izin talebinden sonra kurulmuşsa ayrılma hakkı da geçerlidir.
İzin kanunu 104
ai'ye izin veren kural bakıcı sağlık durumu ağır olan bir akrabaya ayda üç gün yardım etmek (33 sayılı kanunun 104. Her hastaya bir ay sevk edildi. Bu hak aynı zamanda medeni birliktelik ve fiilen birlikte yaşama bölümlerine de genişletilmekte ve 3 günün, yardım edilecek engelli bir kişi ile ilgili olarak birkaç hak sahibi (sadece ebeveynler değil) arasında paylaştırılma olasılığı öngörülmektedir.
Ayrılın: yeni başvurular nasıl yapılır
INPS'den bir notun açıkladığı gibi ve gerekli BT güncellemeleri beklenirken, 13 Ağustos 2022'den itibaren izinlerden yararlanmak ve 105 sayılı Kararname'nin yeniliklerine göre ayrılmak hala mümkündür:
- takdim INPS'ye başvuru olağan kanallar aracılığıyla (ücretli izin ve olağanüstü izin için, ikincisinin fiilen birlikte yaşamayı gösteren bir kendi kendini tasdik beyannamesi eklemesi şartıyla);
- sunmak işvereninizden talep (ebeveyn izni için) platform güncellenir güncellenmez çevrimiçi başvuruyu INPS'ye göndererek daha sonra kullanımın düzenli hale getirilmesi.
