Hayır demek için altmış günaksi halde Emeklilik fonu otomatik olarak devreye giriyor.. İtibaren 1 Temmuz 2026 değişiklikleri Özel sektörde yeni işe başlayanlar için en önemli kurallardan biri: ek emeklilik planlarına kayıt, işe başlama gününden itibaren hemen başlar ve altı aylık sessiz rızanın ardından artık değil. TFR konusunda. Haberler her şeyden önce endişe verici. Şimdi piyasaya kim giriyor? Kamu çalışanları ve ev hizmetlileri hariç, özel sektör çalışanları. Emeklilik fonu, geçerli toplu iş sözleşmesinde belirtildiği üzere, birikmiş kıdem tazminatı, işveren katkıları ve çalışan katkılarını içerebilir. Emeklilik fonundan çıkmak isteyenler, işe alındıktan sonra 60 gün içinde fonu bilgilendirmelidir.
2026 Bütçe Yasası ile getirilen reform, emeklilik fonu üye sayısını genişletmeyi amaçlıyor. Hükümetin hedefi şudur: ek emeklilik planlarına kayıtlı kişi sayısını artırmakŞu anda yaklaşık 10,5 milyon çalışanı bulunan ve bu sayının işgücünün yaklaşık %40'ına denk geldiği göz önüne alındığında, Devlet Genel Muhasebe Ofisi, yeni otomatik sistemin her yıl yaklaşık 100 ek kayıt oluşturabileceğini tahmin ediyor. Ancak reform sadece yeni kayıtlar getirmekle kalmıyor: 31 Ekim'den itibaren en tartışmalı bölüm de açılacak: katkının taşınabilirliği İşveren tarafı, zaten hukuk, işletmeler ve sendikalar arasındaki çatışmanın merkezinde yer alıyor.
Emeklilik Fonu: Altı aylık sessizliğe veda
En belirgin yenilik şunu ilgilendiriyor: tempiYeni işe alınan çalışan şimdiye kadar... karar vermek için altı ay İşten çıkarma tazminatının ek emeklilik fonuna mı aktarılacağı yoksa geleneksel sistemde mi tutulacağı konusu tartışmalıydı. Açık bir tercih yapılmadığı durumlarda sessizlik onay olarak kabul ediliyor ve işten çıkarma tazminatı ilgili emeklilik fonuna aktarılıyordu. Ancak 1 Temmuz 2026'dan itibaren bu mekanizma tersine dönüyor ve hızlanıyor. Bu tarihten sonra işe alınan özel sektör çalışanları için durum böyle. İşe başlama gününden itibaren emeklilik fonunun bir üyesi olarak kabul edilir.60 gün içinde vazgeçmedikleri takdirde, yeni kurallar kamu çalışanları, ev işçileri ve işletme yönergelerine göre 60 günden kısa süreli sözleşmeli çalışanlar için geçerli değildir.
İşçi feragatnameyi beklenen süre içinde teslim etmezse, TFR'nin tahakkuk eden akışları fona girer.İşverenin katkısı ve çalışanın katkısı, ilgili toplu iş sözleşmesinde belirlenen miktarlarda yapılır. Seçim bir kez kesinleştikten sonra geri alınamaz: ek emeklilik planına kim giriyor?Açık bir kararla veya otomatik olarak, eski sisteme geri dönülemez Şirkette kalan kıdem tazminatının bir kısmı.
TFR, katkılar ve hedef fonu
Il iniş emeklilik fonu Öyle olacak Toplu sözleşmeler veya anlaşmalarla sağlanan Şirket içinde uygulanır. Birden fazla fon mevcut olduğunda, şirket sözleşmelerinde aksi belirtilmedikçe, tahsisat en yüksek çalışan kayıt sayısına göre belirlenir. Referans fonu yoksa, otomatik kayıt kalan Cometa fonuna, yani metal işçileri fonuna yapılır.
İşçi hâlâ bir şeye sahip. seçim penceresiİşe alım tarihinden itibaren 60 gün içinde, çalışan otomatik kaydı reddedebilir, başka bir ek emeklilik şekli seçebilir veya olağan kurallar çerçevesinde kıdem tazminatını almaya devam edebilir. Son durumda, şirket mevcut düzenlemelerin gerektirdiği büyüklükte ise kıdem tazminatı şirkette kalır veya koşullar karşılandığında INPS Hazine Fonu'na aktarılır.
La Covip yönergesi Anlaşma önemli bir noktayı açıklığa kavuşturdu: otomatik kayıt sadece kıdem tazminatını kapsamıyor. Toplu iş sözleşmesi katkı paylarını öngörüyorsa, hem işverenin hem de çalışanın katkı payları da dahil ediliyor. Miktar herkes için aynı değil, çünkü sözleşmeye ve ilgili fona bağlı. Ancak, çalışanın brüt yıllık maaşı, 2026 yılında 13 ay için 546,24 € olacak olan INPS sosyal güvenlik yardımının yıllık değerinden düşükse, çalışanın katkı payı zorunlu değil.
İş değiştirenlerin başına ne geliyor?
Bu reform sadece özel sektör iş piyasasına ilk kez girenleri ilgilendirmiyor. Daha önce çalışmış olanlar bile dahil olabilirler.Ancak bu, yalnızca belirli koşullar altında geçerlidir. 30 Haziran 2026'dan sonra işe alınan bir çalışanın, kıdem tazminatıyla kısmen bile olsa finanse edilen ek bir emeklilik fonu varsa, yeni işveren ilgili kuralları çalışana bildirmeli ve gelecekteki kıdem tazminatının hangi fona aktarılacağını 60 gün içinde belirtmesini istemelidir.
İşçi kendini ifade etmezse, otomatik üyelik tetiklenebilir Yeni kurallara göre, daha önce kıdem tazminatınızı şirkette tuttuysanız veya önceki emeklilik fonu pozisyonunuzu tamamen nakde çevirdiyseniz, önceki tercihiniz geçerli olmaya devam edecek, ancak gelecekte kıdem tazminatının nereye gönderileceğini değiştirme seçeneğiniz de saklı kalacaktır.
Bu nedenle işverenin rolü geçmişe kıyasla daha hassas olacaktır. İşveren, çalışanı geçerli toplu sözleşmeler, mevcut fonlar, otomatik kaydın sonuçları ve kayıttan çıkma yöntemleri hakkında bilgilendirmekle yükümlü olacaktır. Bakanlığın nihai onayını beklerken, TFR seçim sürecini ve reformun uygulanmasının ilk aylarında gerekli iletişimi yönetmek için bir çalışma şablonu hazırlanmıştır.
Daha esnek yatırımlar ve performans
Yeni düzenleme, onların işleyiş biçimini de etkiliyor. otomatik üyeliklerden kaynaklanan katkıları yatırdı.Artık garantili veya özellikle ihtiyatlı sektörlere basit transferler öngörülmüyor. Akışlar, "yaşam döngüsü" mantığına göre, çalışanın yaşı ve yatırım zaman ufkuyla tutarlı yollara yönlendirilmelidir. Covip bunu şu şekilde öngörmüştür: 12 aylık geçiş aşaması Fonların bu yeni modele tam olarak uyum sağlamasına olanak tanımak amacıyla, reform sistemin yürürlüğe girmesini ertelemiyor: otomatik kayıt 1 Temmuz 2026'da başlayacak, yatırım hatlarının uyarlanması ise kademeli olarak gerçekleşecek.
Onlar da değiştiriyorlar hizmet sunma yöntemleri Emeklilik durumunda. Geleneksel ömür boyu gelir sigortasının yanı sıra, geçici gelir sigortaları, bölünmüş veya planlanmış ödemeler ve başlangıç sermayesi ile sonraki gelir ödemelerinin kombinasyonları gibi daha esnek çözümler mümkün hale geliyor. Biriken tutar yasal eşikleri aşmadığı sürece, sermayenin tamamını alma seçeneği devam etmektedir.
31 Ekim tarihli taşınabilirlik bulmacası
Il İkinci büyük cephe 31 Ekim 2026'dan itibaren açılacak., ne zaman İşveren katkısının da aktarılması mümkün hale gelmelidir. Sektöre özgü toplu iş sözleşmesi fonundan açık uçlu bir fona veya Bireysel Emeklilik Planına geçiş durumunda geçerlidir. Düzenlemenin amacı, toplu iş sözleşmesi fonları, açık uçlu fonlar ve Bireysel Emeklilik Planları arasındaki rekabeti daha dengeli hale getirmek ve işveren katkılarına bağlı sektöre özgü fonların avantajını ortadan kaldırmaktır.
Ancak bu konuda şu açıklama yapıldı: çatışma Daha hassas bir konu. 29 Mayıs'ta CGIL, CISL, UIL ve Confindustria ile Confcommercio dahil olmak üzere başlıca işveren birlikleri, işveren katkılarını toplu pazarlık fonuna bağlamak için ortak bir bildiri imzaladı. Esasen, sosyal ortaklar, ücret paketinin yalnızca sektör fonuna bağlı olan kısmını dikkate almayı amaçlıyor.
Konu hukuki ve potansiyel olarak çok hassas bir mesele. Sendika anlaşması, eyalet yasasının önüne geçemez. Eğer bir işçi pozisyonunu süresiz bir fona veya performans iyileştirme planına (PIP) aktarmaya karar verir ve işveren katkısının da taşınabilirliğini talep ederse, şirket kendisini yasa ve toplu iş sözleşmesi arasında sıkışmış bulabilir. Sonuç olarak, iş mahkemelerinde yeni bir dava süreci yaşanabilir.
