Существуют разные способы укреплять и отбирать молодые таланты и способствовать росту инновационных идей. Большие группы все больше совершенствуют свои стратегии, чтобы «захватить» фигуры, которые лучше всего отвечают их потребностям, а также следуют новаторским путям вербовки и открытия новых идей.
Примером в этом смысле является Терна.Совместно с Fondazione Cariplo и Cariplo Factory запустили селекционный проект в 2016 году. Следующая энергия который вышел в своем третьем издании в 2018 году и с годами обогатился новыми идеями и содержанием. Более того, буквально в этом году к этой и без того новаторской инициативе добавилась еще одна, заставившая о ней заговорить. Это отбор молодых стажеров на сцене, на сцене Teatro Eliseo в Риме в апреле перед многолюдной публикой. Но помимо методов, разработанных для отбора человеческого капитала и идей, основная тема путешествия Терны с Next Energy была полностью ориентирована на экологическую устойчивость с конкретным намерением создать мост между развитием инноваций в электроэнергетике и интервенциями на территории.
В частности, проект в издании 2018 года был разделен на три разных направления: с одной стороны отбор молодых выпускников, с другой сравнение команд инноваторов и, наконец, выявление стартапов и инновационных компаний. Всего через три разных «конкурса» или тендера, в ходе которых было собрано 236 заявок между конкурсом талантов (136 молодых студентов), конкурсом идей (48 между стартапами и новаторами) и конкурсом роста (уже 52 стартапа). представились на призыв).
НОВЫЕ ТАЛАНТЫ НА СЦЕНЕ ТЕАТРА
Сюрпризом стал наряду с Next Energy, которая теперь имеет собственный объединенный стартап, дальнейший отбор молодых выпускников. В Риме отбор прошел в апреле из Театро Элисео и в настоящее время оценивается. Целый день на сцене одного из самых известных столичных театров, разделенный на четыре действия, видел, как главные герои создавали полномасштабное театрализованное представление – от написания текста до кастинга и до постановки – 100 молодых выпускников в области экономики и инженерии. 1000 представились, только один из десяти прошел первый отбор, исходя из требуемых требований: степень, полученная с отличием, не более 12 месяцев назад и моложе тридцати лет. Но диплом, на самом деле, был не единственным направлением: рекрутеры электропередающего гиганта Италии хотели проверить лидерские качества, ориентацию на результат, командную работу, гибкость и способность к цифровым технологиям. Итак, мальчикам предстояло импровизировать театральную постановку в течение дня, разделенного на четыре акта, от написания до кастинга, от трейлера до постановки. Успех, судя по аплодисментам, которыми были встречены молодые исполнители.
Новости, которые Катя Бастиоли, президент Terna, хотела подчеркнуть, подчеркнув стремление «поощрять сотрудничество и обмен ценностями между компаниями и способствовать обмену навыками и идеями для определения новых путей, которые помогают нам находить инновационные решения и в то же время в то же время устойчивый».
ИДЕИ НА БУДУЩЕЕ
Возвращаясь к Next Energy, в ожидании выпуска 2019 года 136 молодых выпускников - в области инженерии, математики, физики, статистики и экономики - которые приняли участие в конкурсе. Десять из них были отобраны на двух мероприятиях между Миланом и Римом в декабре и начнут их стажировка в Terna в январе 2019 года. Тема, по которой сталкиваются 48 команд новаторов, номинированных в разделе «Призыв к идеям», что вдвое больше, чем в прошлом году, и 52 компании и стартапа в разделе «Призыв к росту», — это тема«Взаимодействие электроэнергетической инфраструктуры и территории» поскольку внимание к экологической устойчивости является одним из основных требований бизнес-стратегии Terna. Это важная тема, которая становится все более важной для компаний не только в секторах электроэнергетики и инфраструктуры, но и в секторах предметов роскоши, моды и экономики, которые со временем принимают вызовы перемен.
Время отбора для двух последних конкурсов инвестирует декабрь месяц и прогнозируется на январь 2019 года. В конкурсах идей проекты «зеленых технологий» в настоящее время занимают первое место (27,1%), за ними следуют решения или технологии, обслуживающие систему электроснабжения (18,8%). %) и датчики и Интернет вещей (12,5%). Первый отбор из 20 проектов приведет с 23 по 25 января к дальнейшему обучению и отбору на заводе Cariplo в Милане, в ходе которого будут выбраны 10 лучших команд для начала трехмесячной индивидуальной инкубационной программы, распространяющейся по всей стране.
Наконец, для стартапов, уже участвующих в конкурсе на рост, выбор будет ограничен 5 выбранными и отправленными на платформу развития и инноваций Cariplo Factory.
В заключение, проект Next Energy направлен вперед, в то будущее, которое сочетает в себе инновации и устойчивость.
