Великий пролетариат двинулся». В последние дни большая делегация из КГИЛ, во главе с Маурицио Ландини переступил порог Палаццаччо, чтобы сдать на хранение четыре вопроса референдума это изменит, как говорят, историю работы в Италии, которую слишком долго унижали и оскорбляли неправильными законами по инициативе всех правительств, не исключая некоторых самозваных левоцентристов. Фактически, в первом ряду перед расстрельной командой всенародного голосования находится тот работа действует разыскивается правительством «суперпредателя» Маттео Ренци. Ссылка на Закон Джобса является перевернутой фигурой речи, поскольку в образном языке часть обычно обозначает целое (например, «парус» или «нос» вместо «корабль»).
Референдум CGIL: Ландини против Закона о рабочих местах и усиления защиты
Ландини, с другой стороны, вызывает один легкая делегата и набор законодательные декреты – блок акта о должностях – указать только Законодательный декрет № 23 от 2015 г. который основал постоянный контракт с усилением защиты: правило, которое не меняется, как и №92 2012 г., судьбоносная статья 18, но вводит параллельное регулирование индивидуального увольнения, применимое только к работникам, принятым на работу начиная с 7 марта 2015 года. Это новое регулирование было значительно ослаблено судебной практикой, в том числе конституционной, в отношении некоторых наиболее важных нововведений (таких как как предсказуемость издержек незаконного увольнения в зависимости от стажа работы, что затем перешло в концепцию «повышения защиты»). Однако этого недостаточно, чтобы избежать проклятия Верховного Проводника, я'Аятолла Маурицио Ландини который с самого начала посчитал эту статью сборником сатанинских стихов.
Четыре референдума CGIL: красный рацион за счет политических сил
Следовательно, если процедуры выполнены правильно и CGIL (будьте уверены) сможет собрать Требуется 500 тысяч подписей«redde rationem» будет завершен весной 2025 года по этому и трем другим вопросам, против политических сил и лидеров, которые, несмотря на то, что они левые, идентифицируют себя с ордолиберализмом.
Совершенно ясно, что даже триумф НЕТ не восстановит — сильнее и энергичнее, чем прежде, — туСтатья 18 как это предусмотрено в трудовом уставе. Нам придется довольствоваться запутанным новым текстом закона № 92/2012. В этом же вопросе другой вопрос касается измерения компенсация в случае незаконного увольнения в малом бизнесе. В игру вступают законы, которые профсоюзы никогда не оспаривали и которые действительно способствовали их определению в то время: закон № 604/1966 который реализовал союзное соглашение и закон № 108 от 1990 г..
Еще один вопрос касается безопасность при закупках и прямо просит его расширить ответственность лежит на клиенте обо всем, что происходит в отношении здоровья и безопасности работников. Для достижения этого результата вопрос поднимается по сети законов: от Сводного закона (Законодательный декрет № 81 от 2008 г.) к многочисленным последующим модификациям, хирургическому вмешательству в слова, чтобы реорганизовать правило в направлении дисциплины, отличной от первоначальной, настолько, что возникает сомнение, пригоден ли вопрос для достижения цели, для которой он задан. адресованный.
Референдум по срочным контрактам
Более ясными и понятными являются последствия, которые окажутся на соответствующей дисциплине, если проект окажется успешным. референдум по срочным контрактам о которых, согласно CGIL, необходимо сообщать в контексте «причинности». Давайте посмотрим, какой должна быть новая дисциплина, согласно «подписи» Конфедерации, путем сравнения двух текстов.
Статья 19, пункт 1 Законодательного декрета 81/2015 и последующие поправки (в силе):
1 – К трудовому договору может быть добавлен срок не более двенадцати месяцев. Договор может иметь более длительный срок, но во всяком случае не более двадцати четырех месяцев, только при наличии хотя бы одного из следующих условий: а) в случаях, предусмотренных коллективными договорами, указанными в статье 51; б) при отсутствии положений, указанных в пункте а), в коллективных договорах, применяемых в обществе, и в любом случае до ((31 декабря 2024 г.)), в связи с потребностями технического, организационного или производственного характера, выявленными стороны; б-бис) взамен других работников.
Пункт 19 статьи 1 Законодательного декрета 81/2015 и последующие поправки в тексте, возможно измененном по итогам референдума в смысле, указанном в вопросах:
1. К договору субординированного труда может быть добавлен срок продолжительностью не более двадцати четырех месяцев в случаях, предусмотренных коллективными договорами, указанными в статье 51; и в любом случае до 31 декабря 2024 года для технических, организационных или производственных нужд, определенных сторонами.
Существенных различий, по-видимому, нет например, чтобы оправдать использование референдума. По сути, весь 24-месячный период унифицирован и подчиняется одним и тем же условиям, предусмотренным в контрактах (а значит, и первые 12 месяцев, ранее либерализованные). На начальном этапе применения к 2024 году (если и когда будет проведен референдум, закон будет утрачен) так называемый причинный закон будет в силе, однако его можно оспорить в суде. Замена других работников также возвращается к положениям, согласованным в коллективных договорах. Тогда такая возможность кажется значительной, но в то же время и излишней с точки зрения профсоюза. расторжение договоров, применяемых в компании. И в этом случае очевидна – преувеличенная – обеспокоенность по поводу пиратских контрактов.
Ниже нет существенных различий между текстом нынешней статьи 19 и текстом, «желаемым» CGIL.
В случае заключения договора при отсутствии предусмотренных условий договор преобразуется в Постоянный контракт. Без ущерба для различных положений коллективных договоров и за исключением сезонной деятельности продолжительность срочных трудовых отношений между одними и теми же работодатель и один и тот же работник в результате последовательности договоров, заключенных для выполнения задач одного и того же уровня и юридической категории, и независимо от периодов перерыва между одним договором и другим, не может превышать двадцати четырех месяцев. Для целей расчета этого периода учитываются также периоды командировок, включающие задачи одного уровня и юридической категории, выполняемые одними и теми же лицами в рамках срочных рабочих заданий. Если двадцатичетырехмесячный лимит превышен в результате одного договора или серии договоров, договор становится постоянным с даты такого превышения.
Без ущерба для того, что было установлено до сих пор, дальнейший срочный договор между теми же субъектами, максимальная продолжительность двенадцать месяцев, может быть оговорено в территориальном управлении труда, компетентном на данной территории. В случае несоблюдения описанного порядка, а также превышения срока, установленного в том же договоре, он становится бессрочным договором с момента его заключения.
Референдум по срочным контрактам: месть Закону о рабочих местах?
Как можно видеть, реальное изменение темпов временной работы заключается не в том, как утверждает профсоюзная пропаганда, масштабирование явления, который уже снижается в условиях расширения постоянной занятости, но в условиях восстановления абсолютного суверенитета в руках социальных партнеров и коллективных переговоров. Даже ценой не осознания того, что вы уже признали доминирование ситуации.
В принципе, кроме желание отомстить (мерзость! Ты убиваешь мертвеца!) против работа действует (т.е. Законодательный декрет № 23/2015) и Маттео Ренци; больше не отдавать предпочтение небольшим компаниям с точки зрения затрат на увольнение; оценить, действительно ли объективная ответственность клиента вытекает из цилиндра вопроса о закупках; что касается срочной работы, то здесь больше дыма, чем говядины. Поскольку кампания по сбору подписей а то, что будет сопровождать возможное проведение референдума, будет проходить под лозунгами палингенетических лозунгов, вытекающих из операции политические цели которые вдохновляют его по итальянскому сценарию, а не стремление к нормативным изменениям, разрушающим законодательство последних лет, то самое, которое устно обвиняют. Даже в ходе развития этой истории существует риск того, что война по ошибке закончится классической пирровой победой.
Референдум CGIL: тексты вопросов
Увольнения
Работа Джобса:
«Вы хотите отмены Законодательного декрета № 4 марта 2015 года? 23, содержащая «Положения о постоянных трудовых договорах с повышенной защитой, во исполнение закона от 10 декабря 2014 г., н. 183 дюйма целиком?».
Размер возмещения:
«Хотите отмены статьи 8 закона от 15 июля 1966 г. н.э. 604, содержащую «Положение об индивидуальных увольнениях», замененную ст. 2, параграф 3, закона от 11 мая 1990 г., н. 108, ограничиваясь словами: "от одного", словами "и не более 6" и словами "Максимальный размер указанной компенсации может быть увеличен до 10-месячного оклада для работника, имеющего стаж работы более десяти лет и до 14-месячной заработной платы для работника со стажем более двадцати лет, если он работает у работодателя, у которого работает более пятнадцати работников."?".
Приобретение
«Положения настоящего пункта не распространяются на убытки, возникшие в результате специфических рисков, присущих деятельности подрядных или субподрядных организаций.?».
Срочные контракты
«Хотите отмены статьи 19 законодательного декрета от 15 июня 2015 г. н.п. 81, содержащий «Органическую дисциплину трудовых договоров и пересмотр законодательства об обязанностях в соответствии с пунктом 1 статьи 7 закона от 10 декабря 2014 г., н. 183», пункт 1, ограничившись словами «не более двенадцати месяцев». Договор может иметь более длительный срок, но в любом случае» до слов «при наличии хотя бы одного из следующих условий», до слов «при отсутствии положений, указанных в пункте а), в коллективные договоры, действующие в обществе, и в любом случае до 31 декабря 2024 года, в связи с выявленными сторонами техническими, организационными и производственными потребностями;» и к словам «ба бис)»; пункт 1-бис, ограничившись словами "длительностью более двенадцати месяцев" и словами "со дня превышения двенадцатимесячного срока"; пункт 4, ограниченный словами «в случае продления» и словами «только в том случае, если общий срок превышает двенадцать месяцев»; статья 21, пункт 01, ограничивается словами "свободно в течение первых двенадцати месяцев и в последующий период"?".
