Пересмотр контрактов, ограничение статьи 18, упрощение и усиление сетей социальной защиты. Это три столпа, на которых основана новая трудовая реформа. А пока правительство ускоряет одобрение — ожидается зеленый свет с 21 по 23 марта – возможность соглашения с профсоюзами отступает. С сегодняшнего дня министр труда Эльза Форнеро начинает лихорадку двусторонние встречи по самой спорной главе реформы, исходящей гибкости. Но решающий поворот в переговорах, вероятно, наступит в следующий понедельник, когда представители социальных партнеров встретятся с премьер-министром Марио Монти в Палаццо Киджи.
Что касается ресурсы, чтобы найти для новых социальных амортизаторов все еще нет определенности. “Я не могу сказать вам, где будут найдены ресурсы, Правительство привержено их поиску», - сказал Форнеро в конце вчерашней последней встречи. В любом случае средства не будут отняты «из других глав благосостояния». Правительство обязуется изыскивать ресурсы вне глав социальных расходов».
Но во второй половине дня Форнеро бросил вызов профсоюзам: «Это ясно, что если будет более продвинутое соглашение, я обязуюсь найти более адекватные ресурсы и убедиться, что этот механизм сетей социальной защиты и этот рынок труда работают достаточно хорошо». Но тоже понятночто если начать с того, что сказать нет, зачем нам горстку миллиардов туда класть а потом скажите: вы говорите да? Мне было бы очень трудно понять синдуКатон Итальянский, если вы не согласны с реформой, которая работает на включение и универсальность социальных амортизаторов».
Наконец, время: новые амортизаторы будут запущены в этом году и будут полностью введены в эксплуатацию в 2015 году., а не в 2017 году, как было сказано на прошлой встрече. Ускорение, которое секретарь CGIL Сюзанна Камюссо считает «шагом назад», потому что «в краткосрочной перспективе, во время кризиса, оно выливается в сокращение охвата».
Теперь давайте посмотрим, на какой схеме реформы сосредоточено внимание исполнительной власти:
СОЦИАЛЬНЫЕ ПОГЛОЩАТЕЛИ ШОКА
1) Чрезвычайный резервный фонд. она больше не может быть предоставлена в случае закрытия компании, а только в случае реструктуризации.
2) Обыкновенный резервный фонд. Он выживает в своем нынешнем виде.
3) Пособие по безработице. Он заменяет все надбавки и распространяется на всех сотрудников (частных и государственных) с срочными контрактами. Fornero определил это как «социальное страхование для занятости», и чтобы иметь право на него, нужно иметь не менее двух лет страхового стажа и 52 рабочих недели за последние два года. Он должен начаться в 2015 году.
Максимальное пособие должно составлять около 1.120 евро в месяц, но с сокращением на 15% через шесть месяцев и еще на 15% после второго семестра. Продолжительность лечения может варьироваться от 12 месяцев. Только для работников старше 58 лет возможно достижение 18 месяцев. Ставка взноса составляет 1,3%, но повышается до 2,7% для нестандартных работников.
КОНТРАКТЫ
При ставке 1,4% по срочным контрактам ненадежность работников становится дороже для компаний, которые вынуждены сосредоточиться наученичество. Последняя форма контракта усилена и стимулирована: взносы, подлежащие уплате, будут очень низкими или даже нулевыми в течение первых трех лет, но увольнение может произойти только «по уважительной причине», и должно быть гарантировано сертифицированное обучение рабочих. В конце трехлетнего периода наступает распутье: компания может выбрать, прекратить ли отношения с учеником или закрепить их постоянным контрактом.
СТАТЬЯ 18
В известном нам сегодня виде – право на восстановление для работника, уволенного без уважительной причины – статья 18 действует только в отношении увольнения по причине серьезной дискриминации. Когда трудовые отношения прерываются по причинам экономический o дисциплинарный, компания (по решению судьи или арбитра) просто обязана заплатить возмещение пропорционально стажу работы. Обсуждается новая возможная защита для тех, кто работает в компаниях с менее чем 15 сотрудниками, в отношении которых статья 18 сегодня не действует.
