Enel обновил пакет мер по поддержке отцовство и баланс между работой и личной жизнью, внедряя инновации, призванные удовлетворить потребности родителей, бабушек и дедушек и лиц, осуществляющих уход. После подписания соглашение с профсоюзом Filmctem, Флаей и Уилтек, группа обогатила свою корпоративное благосостояние, совершенствование мер, предусмотренных законом для обеспечения лучшего баланса между карьерой и семейной жизнью.
Отпуск и разрешения: больше времени для семьи
Один из основных новости привет продление отпуска по уходу за ребенком: Отцам Enel будет предоставлено 20 дополнительных дней к 10, требуемым по закону. Даже компенсация в отпуск по уходу за ребенком улучшенный: вознаграждение будет равный в 90% для матери или отца, альтернативно, до шестого года жизни ребенка, в периоды, в которые законодательством предусмотрена 80-процентная надбавка. В последующие месяцы, до достижения ребенком двенадцатого года жизни, размер пособия уменьшится до 60%, а в течение следующих 3 месяцев (при альтернативном использовании между родителями) он составит 45%.
Соглашение также предусматривает оплачиваемый отпуск для важных семейных событий, например, поступление детей в детский сад или детский сад, а также получение аттестата об окончании школы или средней школы. Кроме того, родители, которые сопровождают своего ребенка в первый день начальной школы, смогут воспользоваться почасовой путевкой, которая откладывает начало рабочего дня до 11.00. Один день оплачиваемого отпуска в год также будет предоставлен бабушкам и дедушкам при рождении внука.
Внимание лицам, осуществляющим уход, и дополнительный отпуск на случай чрезвычайных ситуаций.
Относительно уход, 2 дня оплачиваемого отпуска в год предоставляются для оказания помощи престарелым родителям, тем работникам, которые не пользуются льготами, предусмотренными законом 104. Соглашение также предусматривает расширение разрешений за тяжелую утрату и серьезное заболевание, продолжительность оплачиваемого отпуска которого увеличивается до 5 дней в год (на 2 дня больше, чем по закону), за смерть, серьезное заболевание, госпитализацию или операцию даже родственников первой степени родства, таких как тести и матери- зятья, а также родственники второй степени родства или сожители. Наконец, для детей от 3 до 12 лет Enel предоставила 10 дней неоплачиваемого отпуска в год в случае болезни.
