Cum vei intra pensionare în 2023? Răspunsul va veni în următoarea lege de buget, dar cert este că, fără intervenția noului guvern, la 1 ianuarie 2023, legea Fornero. O ipoteză pe care niciun partid nu-i place, darămite sindicatele, dar care trebuie luată în considerare din cauza timpului limitat disponibil pentru constituirea Manevra 2023 și poverile mari pe care orice modificare a pensiilor le implică pentru cassa statului.
Pensii 2023: revenirea legii Fornero
31 decembrie 2023 Cota 102, Ape Social și Option Donna vor expira. „Nu există niciun plan B, acolo reforma pensiilor trebuie lansat până în decembrie”, tună secretarul general al CISL Luigi Sbarra. Motivul urmează să fie spus în curând. Fără așa-numitul Plan B, versiunea completă a la va intra în vigoare la 1 ianuarie 2023 Legea Fornero.
Puțin timp pentru o reformă a pensiilor
Le propuneri privind pensiile de partid implicate în campania electorală sunt multe și, în unele cazuri, foarte impracticabile. Din două motive. Primul este lipsa de timp: alegerile vor avea loc pe 25 septembrie și va dura cel puțin o lună pentru ca noul guvern să fie pe deplin operațional. În acel moment, legea bugetului va trebui pregătită în grabă și fără cârja Nadef-ului (nota de actualizare de la Def). Prin urmare, este greu de gândit că promisiunile complicate atât de implementat, cât și de finanțat cum pot fi îndeplinite în câteva săptămâni. 41 parts, cal de bătaie al Ligii, care prevede posibilitatea de a se pensiona cu 41 de ani de cotizare indiferent de vârstă. Costul? 4 miliarde în primul an și 10 în următorii.
Al doilea motiv se referă tocmai la resurse. Angajamentele de cheltuieli au fost deja definite pentru 35 de miliarde de euro și vor fi necesare alte 20-25 de miliarde pentru reevaluarea pensiilor, indexându-le la inflație. Ca să nu mai vorbim de noile tranșe de ajutor care vor servi la atenuarea creșterii inflației și a facturilor mari. Pe scurt, pătura este scurtă.
Pensii 2023: spre extinderea cotei 102
În virtutea a ceea ce tocmai s-a spus, cea mai viabilă opțiune pare să fie cea a se prelungește până la 31 decembrie 2023 Cota 102, măsura introdusă de guvernul Draghi care vă permite să vă pensionați cu cel puțin 64 de ani și 38 de cotizare. Până în prezent, doar 5-6 mii de persoane au profitat de această posibilitate, și pentru că foarte mulți pensionari sunt în sistem mixt (contributiv din 1996) și 70% din pensie se calculează cu metoda contributivă, ai cărei coeficienți de transformare conform varsta determina o reducere de aproximativ 3% pentru fiecare an de avans.
Prelungiri probabile ale femeii Ape Social și Option
Odată cu extinderea Cotei 102, sosesc și cei de voință după toate probabilitățile Bee Social e Opțiunea femeie. Prima se adresează șomerilor, îngrijitorilor și lucrătorilor cu un grad de handicap egal sau mai mare de 74% și le oferă posibilitatea de a se pensiona la 63 de ani și 30 de cotizare. Angajații care desfășoară activități deosebit de oneroase, cu Ape Social, se pot pensiona în schimb la 63 de ani cu 36 de ani de cotizare.
Opțiunea femeie, permite accesul la pensia cu 35 de ani de cotizare și 58 de ani pentru femeile angajate sau 59 de ani pentru cei care desfășoară activități independente.
Pensii: celelalte posibilități care vă permit să plecați mai devreme
În același timp, toate celelalte opțiuni care vă permit să vă pensionați înainte de a fi acumulat cerințele necesare pentru o pensie pentru limită de vârstă vor rămâne valabile.
Printre acestea se numără:
- pensiune cu cu 42 de ani și 10 luni de cotizare (41 ani și 10 luni pentru femei) indiferent de vârstă și fără ajustări ale speranței de viață până în 2026;
- Cota 87: 67 de ani, 20 de ani de cotizare și nicio ajustare la speranța de viață;
- din timp: lucrătorii care pot pretinde 12 luni de contribuții efective înainte de împlinirea vârstei de 19 ani și care se află în condiții similare celor de la „Ape Social”, adică cei care au posibilitatea de a accesa pensia până la 31 decembrie 2026 cu 41 de ani de cotizare indiferent. de varsta.
- izopensiune: permite un avans de până la 4 ani (7 ani până în 2023), cu costuri și contribuții plătite de companiile cu peste 15 angajați.
- contracte de extindere: cu cinci ani înainte de cele 42 și 10 luni (un an mai puțin pentru femei), deci vechime de 37 și 10 luni (36 și 10 luni) sau cu Cota 82 (62 de ani și 20 de cotizare).
