Sosește prima undă verde din Consiliul de Miniștri pentru cinci decrete de punere în aplicare a reformei administrației publice de către Madia, care ajunge astfel la linia de sosire. Printre principalele inovații se numără și noul Act consolidat privind ocuparea forței de muncă în public, însoțit de revizuirea sistemului de evaluare. Pachetul este completat de documentul unic pentru autoturism, revizuirea rolurilor organelor de poliție și reorganizarea pompierilor. Din consiliul de miniștri, undă verde și decretului corector la codul achizițiilor.
Discuția asupra decretelor rămâne însă deschisă, pentru că prevederile vor trebui apoi să treacă la Consiliul de Stat și la comisiile parlamentare. De asemenea, va fi necesar să se convină cu autoritățile locale.
Iată principalele conținuturi ale reformei până în prezent:
ARTICOLUL 18
Spre deosebire de sectorul privat, în AP rămâne în vigoare articolul 18 de modă veche, deci cu repunerea. Pe un aspect, însă, este în concordanță cu sectorul privat: compensația nu poate depăși 24 de luni de salariu.
PREMII DE PRODUCTIVITATE
Pe acest front vor decide contractele naționale, care vor trebui însă să garanteze diferențieri pe baza buletinelor de calificare ale angajaților.
DOUĂ MĂSURI ANTI-PRECARIAT
Primul este un plan extraordinar de recrutare pentru cei care au împlinit cel puțin trei ani de serviciu, chiar necontinuu, care urmează să fie implementat cu concursuri rezervate lucrătorilor precari care nu au trecut de selecții în trecut. Al doilea este oprirea contractelor co.co.co.
DEPĂȘIREA „FUNȚEI DE MUNCĂ” ACTUALĂ.
Acestea vor fi înlocuite cu un program care va putea diferenția constrângerile de cifra de afaceri chiar și în cadrul sectoarelor individuale ale Administrației Publice, cu intenția de a „recompensa” entitățile pe baza activităților desfășurate și deci a nevoii de personal.
CUM SE SCHIMBĂ CONCURSILE ȘI CLASAMENTUL
Sistemul de recrutare se schimbă: nu mai sunt clasamente nesfârșite, candidații potriviți sunt identificați în cel mult 20% din locurile disponibile (în trecut lista candidaților potriviți era mult mai lungă decât cea a câștigătorilor). În cadrul concursurilor trebuie verificate cunoștințele IT și cunoașterea limbii engleze, precum și, după caz, a altor limbi străine. Mai mult, „pentru anumite profiluri sau niveluri de post”, se poate solicita „deținerea titlului de doctor cercetător”. Printre inovații, se numără și „posibilitatea de a prevedea un număr maxim de calificări pe care candidații le pot depune spre evaluare de către comisie”.
ÎNTÂND PE SFÂND DE SĂPTĂMÂNȘIT ESCOALAȚI ȘI ABSENTEIȘTI
Absenteismul anormal s-a înăsprit pentru a lovi așa-numita „smecherie” în weekend (cei care sar în mod repetat luni și vineri). Contractele naționale trebuie să prevină creșterea tratamentelor auxiliare la nivel administrativ în cazurile dezvăluirii absențelor „strategice”, adică cele care sunt concentrate în perioade critice pentru servicii sau în continuitate cu concedii și zile de odihnă mai mari decât media națională sau de sector. În cazul absențelor „anomale și repetate”, contractele stabilesc sancțiunile disciplinare. Schimbare de ritm și în verificările pentru clarificarea „boala” lucrătorilor, datorită noului centru unic de medicină fiscală pentru sectorul public și privat. Controalele medico-legale ale salariaților bolnavi sunt „efectuate exclusiv de INPS”, care încheie acorduri speciale cu medicii de medicină fiscală. Orele de disponibilitate pentru vizitele fiscale sunt armonizate între public și privat și au o cadență „sistematică și repetitivă”.
EVALUAREA PERFORMANȚEI
Fiecare administrație publică este obligată să măsoare și să evalueze performanța cu referire la administrația în ansamblu, la unitățile organizatorice sau domeniile de responsabilitate în care este împărțită și la angajații individuali sau grupurile de angajați. Organismele de evaluare independente vor trebui să verifice tendința de performanță în ceea ce privește obiectivele planificate în perioada de referință și să raporteze orice nevoie de acțiuni corective. Pentru prima dată, este recunoscut un rol activ al cetățenilor în scopul evaluării performanței organizaționale, prin definirea unor sisteme de depistare a satisfacției utilizatorilor în ceea ce privește calitatea serviciilor prestate.
OK LA DECRETUL CORECTOR AL CODULUI DE ACHIZIȚII
Consiliul de Miniștri a aprobat, de asemenea, „decretul corectiv la codul de achiziții pentru o mai mare simplitate și transparență și pentru a încerca să contribuie la recuperarea achizițiilor publice și a lucrărilor”, a anunțat premierul Paolo Gentiloni la finalul CDM.
PROCES-VERBAL: 1,6 MILIARDE ÎN 2 ANI PENTRU REORDONAREA CARIERELOR
Ministrul de Interne, Marco Minniti, a anunțat că sumele alocate și „imediat operaționale” pentru reorganizarea carierei forțelor de poliție, forțelor armate și pompierilor se ridică la 621 milioane pentru 2017 și un miliard și 27 milioane pentru 2018.
