Le intreprinderi mijlocii prognozează o creștere a cifrei de afaceri de 3,5% în 2013 după excepționalele +15% din 2022 și +20,4% din 2021, datorită unui model dinamic și mai rezistent în comparație cu grandios imprese în vremuri de criză, în care Capital uman este privit ca un element cheie. Atenție la teme IT G reprezintă o pârghie competitivă capabilă să garanteze performanțe mai bune (+61% marjă EBIT). În timp ce să rețin i talente, o companie din două se concentrează pe creșterile salariale.
Așa spune și XXII-ul Raport privind starea de sănătate a întreprinderilor industriale medii italieneZona de studii Mediobanca, Unioncamere şi de la Centrul de studii Tagliacarne prezentat astăzi la Milano. Aceasta este o prezentare generală a 3.660 de companii italiene de producție de familie, cu o cifră de afaceri cuprinsă între 17 și 370 de milioane de euro și o forță de muncă cuprinsă între 50 și 499 de angajați. Un ecosistem care a realizat în 2021 vânzări agregate de 184,1 miliarde de euro, angajând peste 523 de angajați.
Cele trei chei ale succesului: capitalul uman, digitalizarea și verde
Potrivit raportului, cheia acestui succes „constă în atenția acordată calității și capitalului uman, care este factorul determinant al competitivității”, spune el. În detaliu, reiese că întreprinderile mijlocii care investesc în „tranziția duală”, adică în, sunt mai optimiste. digitizare și în verde. 34% dintre cei care se așteaptă la creșterea veniturilor în perioada 2023-2025 se vor concentra, de fapt, pe Dual Tranziție. O pondere care se ridică la 46% atunci când investițiile în digital și verde sunt combinate cu cele în formare Capital uman. „Multetele șocuri post-Lehman au evidențiat importanța capitalului strategic, și în special a capitalului uman, ca factori cheie care ne permit să profităm de oportunitățile oferite de un context riscant și incert”, a spus el. Gabriel Barbaresco, Director Zona de Cercetare Mediobanca. „Capitalul uman recompensează companiile care știu să-l găsească, să-l păstreze și să-l cultive, maximizându-și satisfacția și, prin urmare, profiturile”
Aproape jumătate dintre companii indică Pnrr, dar văd prea multă birocrație
Tot din acest punct de vedere, aproximativ jumătate dintre companii au luat sau intenționează să ia măsuri asupra programelor Pnrr, cu exceptia birocrație este principalul obstacol pentru cealaltă jumătate care nu plănuiește să se folosească de Plan. „Întreprinderile mijlocii se dovedesc a fi mai competitive decât alte realități antreprenoriale, și pentru că sunt mai conștiente de necesitatea de a-și însoți drumul de inovare cu formarea capitalului uman”, a spus președintele Unioncamere, Andrew Priest care a mai adăugat că „este esențial și eficientizarea birocrației care împiedică un număr mare de companii să exploateze avantajele Pnrr pentru a-și finanța propria cale de schimbare. Din acest punct de vedere, decretul legislativ de simplificare care tocmai a fost adoptat este cu siguranță un semn bun”.
Companiile mijlocii dinamice și flexibile văd viitorul cu optimism temperat
După revenirea cifrei de afaceri din 2021 (+20,4%) și 2022 (+15%), companiile producătoare de dimensiuni medii italiene, care au dat dovadă de o mare capacitate de adaptare și mai puțin sensibile la șocuri decât restul economiei, se așteaptă la o progrese și în 2023, deși mai modest (+3,5%). Așteptările pentru anii următori sunt inspirate de a „optimism temperat”: 55% cred că pot crește, dar ușor. Acesta este un grup de împărțire între 25% dintre companiile optimiste care își imaginează un viitor de creștere semnificativă și 20% care, în cel mai bun caz, își vor menține stabile cotele de piață, se arată în raport. În comparație cu perioada anterioară Covid și conflictul ruso-ucrainean, contextul actual prezintă mai multe riscuri decât oportunități pentru 37,7% dintre întreprinderile mijlocii și pentru că 28% dintre acestea cred că se confruntă cu concurenți mai puțini, dar mai agresivi.
Din fericire, pentru mai mult de un sfert dintre întreprinderile mijlocii, plăcerea lor pentru acest lucru a crescut în ultimii ani. Made in Italy care reprezintă un fel de „ancoră de valoare” într-un cadru cu referințe instabile.
Concentrarea pe ESG îmbunătățește EBIT, vânzările și datoria
Temele de exemplu ele reprezintă o parte semnificativă a strategiilor corporative datorită aprecierii tot mai mari din partea consumatorilor, văzute ca sinonime cu îngrijirea produsului și integritatea în afaceri, se arată în raport. 65,3% dintre întreprinderile mijlocii consideră că aceasta este o tendință destinată să persiste și o sursă de avantaj competitiv. Există însă o pondere de sceptici care îl văd ca pe un cost inevitabil, dar fără efecte pozitive (12,2%) sau ca pe o tendință temporară, deși deloc neglijabilă (8,2%). Cu toate acestea, numere în mână, cine integrează Criterii ESG în practicile corporative realizează performanță mai bună comparativ cu cei care nu: cele mai semnificative modificări se referă la profitabilitate (EBIT marja +61%, ROI +51,9% și ROE +51,6%) și le vânzări (+14,5% cifra de afaceri totală, +9,3% peste mări). Beneficiile ESG se referă și la datoria care este cu 30,5% mai mic.
Gama mare italiană aduce performanțe mai bune
Disponibilitatea capitalului uman specializat are o relație directă cu calitate a organizaţiei şi producții a companiilor care reprezintă „steaua polară” a Made in Italy, se arată în raport. 40% dintre întreprinderile mijlocii se percep ca producători de high end: cei care lucrează acolo obțin performanțe economice mai bune (marja EBIT 7,4% vs 5,7%) și au mai puține datorii (raportul capitalului propriu 67,3% vs 84,5%) decât jucătorii de gamă medie-jos.
Păstrați talentul: una din două companii mijlocii se concentrează pe creșteri salariale
Conștientizarea faptului că trebuie să se bazeze pe un capital uman adecvat pentru a-și îmbunătăți competitivitatea a favorizat și dezvoltarea unor politici specifice de reținere. cele mai bune talente. Pârghia economică este cea mai considerată și de fapt 50% o adoptă cresteri salariale pentru a evita fenomenul demisiilor spontane, în timp ce 29% se concentrează pe beneficiile companiei și 27% pe flexibilitatea programului de lucru. Doar 13% încurajează lucrul inteligent.
