Știm că în lumea muncii este în desfășurare o schimbare radicală, al cărei rezultat încă nu ne putem da seama și nici consecințele. Chiar și cele mai bine plătite și stimulatoare slujbe, considerate a fi în vârful așteptărilor oamenilor, sunt doborâte ca niște popi de anxietatea față de viitor și de noul sentiment al oamenilor în lumea de azi.
Daisuke Wakabayashi și Mike Isaac, doi jurnalişti de control ai New York Times, ne povestesc ce se întâmplă cu muncitorii din cel mai tare loc din lume, Silicon Valley, unde pe vremea lui Steinbeck creșteau prunele pe copaci și astăzi cresc banii, sau mai bine zis Bitcoin.
Se întâmplă ca ceva încă nedefinit, incert și nebulos, până acum chiar ridiculizat și considerat o opțiune oraculară, cele mai bune creiere ale Văii să intre în peștera acestei Sibile cumane în stare de trans. Și în această stare de așezare, mulți tehnologi decid să părăsească poziții profitabile în FANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix și Google) pentru a fi lansat în altă parte.
Aceasta este marea evadare în cripto, un cuvânt care deja spune totul chiar și în sens etimologic.
Cele mai bune creiere din lume merg chiar acolo.
Așa ne povestesc cei doi reporteri Times despre acest exod aproape biblic.
O OPORTUNITATE UNICĂ ÎNTR-O GENERAȚIE
Când Sandy Carter a demisionat din funcția de vicepreședinte al unității de cloud computing a Amazon în decembrie 2021, el a anunțat într-o postare pe LinkedIn că începe o nouă afacere la o companie de tehnologie cripto, Unstoppable Domains. De asemenea, a pus un link către pozițiile deschise în noul start-up.
În decurs de două zile, peste 350 de oameni – mulți deja angajați la marile companii de internet – au dat clic pe link și au aplicat pentru locuri de muncă la companie. Start-up-ul vinde adrese de site-uri web care se află pe blockchain, sistemul de registru distribuit care stă la baza criptomonedelor.
„Este furtuna perfectă. Elanul pe care îl vedem în acest spațiu este pur și simplu incredibil”, a comentat Carter.
Ea însăși face parte dintr-un val de directori și ingineri care își părăsesc slujbele confortabile la Google, Amazon, Apple și FANG - dintre care unii plătesc compensații anuale de milioane de dolari - pentru a urmări ceea ce ei văd ca fiind unul dintre ele. -ocazie bună.generare. Următorul lucru important va fi cripto, un nume care include monede digitale precum Bitcoin și produse precum jetoanele nefungibile sau NFT-uri și alte tehnologii bazate pe blockchain.
UN Vârtej de CREIER ȘI RESURSE
Silicon Valley este plină de povești despre oameni care se lansează în investiții cripto aparent puțin probabile, cum ar fi dogecoin, o monedă digitală bazată pe un meme de câine, pentru a se îmbogăți într-un mod care să schimbe viața. Bitcoin a crescut cu aproape 60 la sută în 2021, în timp ce Ether, criptomoneda legată de blockchain-ul Ethereum, a crescut în valoare de peste cinci ori.
Dar dincolo de această nebunie speculativă, un pluton în creștere al celor mai bune și mai strălucitoare creiere din industria tehnologiei văd cripto-ul ca un moment de transformare care vine o dată la câteva decenii și îi recompensează pe cei care observă schimbările seismice înaintea restului lumii. În criptomonede, ei văd paralele istorice cu sosirea computerului personal și a internetului care au fost inițial ridiculizate și, în schimb, au ajuns să răstoarne status quo-ul și să creeze o nouă generație de miliardari.
Investitorii au sărit și ei. Ei au investit peste 28 de miliarde de dolari în criptomonede globale și startup-uri blockchain anul acesta, de patru ori mai mult decât în 2020, potrivit PitchBook, o companie care urmărește investițiile private. Peste 3 miliarde de dolari au intrat în companiile NFT.
„Există un zgomot de aspirație uriaș care vine din lumea cripto”, a spus Sridhar Ramaswamy, directorul executiv al start-up-ului Neeva, un motor de căutare și fost director Google, care concurează cu firmele cripto pentru cele mai bune creiere. „Se simte din nou ca în anii 90 cu nașterea internetului. Este atât de prematur și atât de haotic și atât de plin de oportunități.”
UN NOU INTERNET
Crypto-ul, care a fost de asemenea supranumit după web3, mai puțin stimulator, poate să nu fie diferit de bulele de active din trecut, cum ar fi creditele subprime sau nebunia lalelelor din secolul al XVII-lea, spun scepticii. O mare parte a nebuniei este condusă de dorința de a se îmbogăți rapid cu o clasă de active care adesea pare să se bazeze pe o narațiune de glumă.
Dar rândurile tot mai mari de adevărați adepți sunt convinși că cripto poate schimba lumea prin crearea unui internet mai descentralizat care nu este controlat de o mână de companii. În timp ce Bitcoin-urile există din 2009, produse cripto precum NFT au pătruns în curentul mainstream chiar anul acesta. Acest lucru a accelerat exodul de la companiile Big Tech către lumea cripto.
Luna aceasta, Brian Roberts, directorul financiar al Lyft, a părăsit compania concurentă a Uber pentru a se alătura Opensea, un start-up popular în criptomonede. „Am văzut suficiente cicluri și schimbări de paradigmă pentru a înțelege când apare ceva mare”, a spus el într-un e-mail. „Suntem prima zi în ceea ce privește NFT-urile și impactul acestora.”
Luna trecută, Jack Dorsey a demisionat din funcția de CEO Twitter pentru a petrece mai mult timp pe criptomonede și construind web3 la cealaltă companie a lui, Square. Cu o referință explicită la blockchain, Dorsey și-a redenumit Square Bloca. El a vrut să sublinieze schimbarea prin schimbarea fotografiilor directorilor Block în avatare cu cap blocat și a recomandat un instrument astfel încât alții să își poată crea propriul avatar cu cap blocat.
Și David Marcus, șeful proiectelor de criptomonede la Meta, compania-mamă a Facebook, a anunțat că la sfârșitul anului 2021 va părăsi Meta să-și urmeze „ADN-ul antreprenorial”. Marcus, în vârstă de 48 de ani, plănuiește să lucreze la propriul proiect de criptomonedă, au confirmat două persoane familiare cu planurile sale.
GOOGLE RUNS PENTRU COPERTE
Atractia cripto a devenit o sirenă atât de irezistibilă, încât unele dintre cele mai mari companii de tehnologie se luptă să-și păstreze angajații. La Google, preocupările legate de păstrarea angajaților – inclusiv de a nu-i pierde în fața startup-urilor de criptomonede – au devenit atât de presante încât problema a devenit parte a agendei discutate în fiecare luni de Sundar Pichai, CEO-ul companiei, cu cei mai importanți colaboratori ai săi.
De asemenea, Google a început să ofere stimulente suplimentare pentru acțiuni angajaților din părți ale companiei care păreau pregătite pentru recrutare de către companiile cripto.
Spre deosebire de Meta, care a îmbrățișat de multă vreme lumea cripto, Google a fost reticent în a se urca pe val. Dar angajații Google au văzut direct oportunitățile prezentate de noua tehnologie atunci când Surojit Chatterjee, unul dintre vicepreședinții Google, a părăsit compania anul trecut pentru a deveni șeful de produs la Coinbase, una dintre cele mai mari schimburi de criptomonede.
Când Coinbase a devenit publică în aprilie, acțiunile Chatterjee în companie au crescut la peste 600 de milioane de dolari. A lucrat acolo doar 14 luni.
ANXIETATEA FOMO
O astfel de valoare enormă a stocurilor cripto a stârnit anxietatea FOMO (Frica de pierdere) în rândul multor tehnologi – în special în rândul celor ai căror prieteni au cumpărat Bitcoin cu câțiva ani în urmă și sunt acum enorm de bogați.
„În 2017 sau cam asa ceva, oamenii au intrat în această lume mai ales ca o oportunitate de investiție”, a declarat Evan Cheng, co-fondator și director executiv al Mysten Labs, un start-up axat pe construirea de proiecte de infrastructură blockchain. „Acum sunt oameni care chiar vor să construiască lucruri.”
Cheng, în vârstă de 50 de ani, a părăsit Facebook în septembrie, după șase ani, pentru a lucra la proiectul său cripto Novi. Din cei aproximativ 20 de angajați ai Mysten Labs, dintre care majoritatea sunt răspândiți în San Francisco, Londra, New York și în alte părți, aproximativ 80% provin de la companii de tehnologie precum Facebook, Google și Netflix.
Companiile concentrate pe tehnologiile blockchain au proliferat, inclusiv schimburile de criptomonede precum Bitpanda, Gemini și CoinList, la fel ca și companiile NFT din domeniul colecționării de artă, precum OpenSea și Dapper Labs. La fel s-a întâmplat și cu companiile de infrastructură precum Dfinity și Alchemy.
PLUSUL COMPANIILOR CRYPTO
O parte din exodul de creiere cripto a fost determinată și de preocupările legate de controlul și dominația celor mai mari companii de tehnologie. Mulți s-au alăturat Google, Facebook și altor FANG pentru a crea ceva nou și, în schimb, s-au confruntat cu birocrația și dificultatea de a lucra în companii colosale.
Cei care lasă în urmă un salariu de la Big Tech nu trebuie să aștepte atât de mult pentru a-l găsi din nou la un start-up de criptomonede.
În timp ce angajații acceptă, în general, un salariu redus la startup-urile tehnologice în speranța că acțiunile companiei vor atinge jackpot-ul, lucrătorii de la startup-urile cripto sunt aprovizionați rapid cu „numerar” cu capacitatea de a încasa acțiunile lor foarte înainte. Adesea, ei pot face acest lucru sub forma schimbului de criptomonede al companiei lor, potrivit lui Dan McCarthy, un recrutor pentru firma de investiții Paradigm, care a scritto pe potențialul avantaj al startup-urilor cripto pentru lucrătorii din tehnologie.
UN ALAT ETHOS
În unele cazuri, start-up-urile criptomonede oferă pachete de compensare egale cu cele ale celor mai mari companii de tehnologie, datorită convertibilității ușoare a „jetoanelor” companiei – sau a criptomonedei de bază care sprijină start-up-ul – în numerar.
„Nu se întâmplă să iei o treime din salariul tău Big Tech, pentru că multe dintre aceste companii cripto sunt bine capitalizate”, a spus Cheng.
Sandy Carter, fostul vicepreședinte al Amazon, este convins că oamenii sunt interesați să lucreze la companiile de criptomonede pentru mai mult decât bani. Unii sunt atrași de ethos-ul web3, care se străduiește să descentralizeze puterea și luarea deciziilor. Este o alternativă la modul în care Google și Facebook au ajuns să domine internetul prin tezaurizarea datelor personale ale utilizatorilor pentru a vinde reclamă.
Carter a spus că există un mare interes pentru web3 la Amazon, dar ea nu recrutează la Amazon, deoarece s-a angajat să nu contacteze foștii colegi.
Deci va continua exodul tehnologilor în criptografie?
„Răspunsul este absolut da”, a spus el. „Momentul este perfect pentru a sari în trenul cripto”.
Chat
De la: Daisuke Wakabayashi și Mike Isaac, Noul loc de muncă pentru a îmbogăți mai repede în Silicon Valley: start-up-uri cripto, „The New York Times”, 22 decembrie 2021
Chat
Daisuke Wakabayashi acoperă tehnologia din San Francisco, acoperă Google și alte companii pentru The New York Times. A petrecut opt ani la Wall Street Journal, mai întâi ca corespondent străin în Japonia și apoi ca corespondent în San Francisco.
Mike Isaac scrie despre tehnologie și autorul Super Pumped: Bătălia pentru Uber, un best-seller din NYT despre creșterea și căderea dramatică a companiei de transport. El acoperă în mod regulat Facebook și Silicon Valley și lucrează în biroul The Times din San Francisco
