Îmbătrânirea forței de muncă din Italia nu reprezintă doar o urgență demografică, ci și o frână în calea competitivității, productivității și a tranziției digitale și sustenabile a întreprinderilor. Acest lucru reiese din cele mai recente analize realizate de Unioncamere și a lui Centrul de studii Tagliacarne bazat pe elaborări originale și surse instituționale, prezentat în cadrul Conferinței Naționale a Camerelor de Comerț desfășurată în zilele de 5 și 6 iunie la Paestum.
Conform sondajelor Unioncamere, Companii capabil să atragă și să rețină talente sub 35 de ani, înregistrează un creștere de 7,2% a productivității și, arată Istat, afaceri cu mai mulți tineri ei aleargă mai mult decât ceilalți, înregistrând un creșterea cifrei de afaceri și a ocupării forței de muncă mai mare cu 1,5 puncte procentuale.
La înclinația de a face inovație Inovația de proces crește până la vârsta medie de 36 de ani pentru cei angajați, iar inovația de produs crește până la 42 de ani, înainte de a scădea brusc. Având în vedere componența actuală a forței de muncă, rezultatul este că 60% dintre companiile italiene au depășit deja pragul de vârstă dincolo de care impulsul de a inova scade (Istat).
Implementează acțiuni capabile să marșarier, făcând, de exemplu, întoarcere în Italia chiar și pentru doar jumătate dintre persoanele cu vârste cuprinse între 20 și 34 de ani care au emigrat în ultimii cinci ani (puțin peste 250 de mii), ar genera un impact economic de până la 12 miliarde de euro, echivalent cu aproximativ jumătate de punct din PIB.
" noile generații „trăiesc cu mai puține bariere culturale, teritoriale și sociale decât în trecut”, a subliniat președintele Unioncamere, Andrew Priest„Datorită inițiativelor precum Erasmus, ei se simt în mod natural cetățeni europeni. Europa este un spațiu tangibil pentru studiu, muncă și oportunități. Ei compară salariile, calitatea locurilor de muncă, accesul la inovare și oportunitățile de creștere. Este o schimbare culturală profundă, una care vorbește despre un nou concept de viață, familie și împlinire personală. Cultivarea creativității și a capacității lor de inovare necesită un efort concertat. Camerele de Comerț sunt în prima linie și sunt pregătite să acționeze ca o punte între întreprinderi și sistemul de învățământ.”
În ultimii douăzeci de ani, numărul persoanelor angajate cu vârsta peste 50 de ani s-a dublat (de la 20% la aproximativ 40%), în timp ce ponderea celor sub 35 de ani a scăzut de la 35% la mai puțin de 25% (Cnel).
Tinerii sunt adevărata forță motrice a transformării, dar există o lipsă de absolvenți
Eppure, Tinerii sunt adevărata forță motrice a transformăriiDupă cum arată Sistemul Informațional Excelsior, administrat de Unioncamere și Ministerul Muncii, companiile alocă anual aproximativ 28% din contractele pe care intenționează să le încheie persoanelor sub 30 de ani. Însă anul trecut, 48% din aceste posturi au fost considerate dificil de ocupat, în principal (31%) din cauza lipsei de candidați.
Privind în perspectivă, scenariile Excelsior arată o situație obiectiv delicată: între 2026 și 2029, având în vedere cererea din partea întreprinderilor și a administrației publice și numărul tinerilor care părăsesc universitatea, ar putea pierde peste 13 de absolvenți STEM pe an, în special ingineri, economiști și medici.
Investițiile în noile generații ar face diferența salt înainte în bogăția produsă în țară. Un caz emblematic este cel al așa-numitului „exodul creierelor”În ultimul deceniu, numărul tinerilor cu vârste cuprinse între 20 și 34 de ani care au părăsit Italia aproape s-a dublat, trecând de la 37 de mii la 70 de mii (+85%), conform datelor Eurostat. valoarea capitalului uman Numărul total de persoane care au emigrat între 2011 și 2024 se ridică la o valoare uimitoare de 159,5 miliarde de euro, 7,5% din PIB-ul național, conform datelor CNEL. Aceasta nu este doar o pierdere demografică: este o pierdere de energie, competențe și viitor. Astăzi, 8 din 1.000 de tineri emigrează în Italia, o rată de peste două ori mai mare decât cea din Germania și mai mare decât cea din Spania (Eurostat).
