Relatório n.º 1/2026 do Cnel Em relação à oferta e demanda de mão de obra no quarto trimestre de 2025, o Relatório aborda certos aspectos resultantes de pesquisas específicas e aprofundadas, cujos detalhes nem sempre são destacados. Por isso, consideramos útil destacá-los.
A taxa de emprego é maior para estrangeiros do que para italianos e para homens do que para mulheres.
em quarto trimestre 2025 o número total de ocupado Na Itália, esse número chega a 24 milhões e 68 mil unidades, com um Taxa de emprego estável em 62,4%Dentro da força de trabalho dependente, observa-se um fortalecimento do emprego. tempo indeterminado (+1%), o que regista um aumento para ambos os gêneros. Ao mesmo tempo, o emprego é reduzido. prazo fixo (-8,6%), com uma contração mais acentuada do que o crescimento nos relacionamentos estáveis, particularmente para os homens.
Entre os italianos, il taxa de emprego (não ajustado sazonalmente) é de para 70,2% para homens e 54,5% para mulheres. Em comparação com o quarto trimestre de 2024, observa-se uma redução de 0,5 ponto percentual para o homens e um aumento de 0,6 pontos para o mulheres. Entre os estrangeiros, a taxa de emprego é igual a 76,7% para homens e 48,8% para mulheres., com aumentos de 0,7 e 0,4 pontos percentuais, respectivamente. A taxa de desemprego situa-se em 5,5%, abaixo do quarto trimestre de 2024 (-0,5 ponto percentual). Também surgem diferenças por nacionalidade e género: entre os italianos, a taxa de desemprego diminuiu para 4,9% para os homens e 5,3% para as mulheres, com variações de -0,3 e -0,8 pontos percentuais, respetivamente, em comparação com o mesmo trimestre de 2024. Entre os estrangeiros, a taxa de desemprego situa-se em 8,3% para os homens e 9,9% para as mulheres: para os homens estrangeiros, verificou-se um aumento de 0,3 ponto percentual, enquanto para as mulheres estrangeiras houve uma diminuição de 2,2 pontos percentuais. No geral, a taxa de desemprego é de 5,3% para os homens e 5,8% para as mulheres, com diminuições de 0,2 e 1,0 ponto percentual, respetivamente.
As divisões territoriais
No quarto trimestre de 2025, os principais indicadores do mercado de trabalho mostram tendências diferenciadas entre os vários setores. divisões territoriais do país em comparação com o mesmo período do ano anterior. Quanto à taxa de emprego, as variações são, no geral, limitadas: em norte e em Sul a taxa permanece substancialmente estável, em Centro Registrou-se um aumento de 0,4 pontos percentuais. Tendências mais acentuadas surgiram na taxa de desemprego. Uma queda de 0,4 pontos percentuais foi registrada na Itália Central, enquanto a redução foi mais significativa no Sul da Itália, chegando a 1,4 pontos percentuais. No Norte, por outro lado, a taxa de desemprego permaneceu inalterada. Uma análise conjunta dos indicadores, incluindo a taxa de inatividade, destaca como a queda no desemprego, particularmente nas regiões do Sul, não foi acompanhada por um aumento correspondente no emprego. No Sul da Itália, de fato, a redução do desemprego foi acompanhada por um aumento na taxa de inatividade de 0,8 pontos percentuais, indicando um aumento na proporção de pessoas que não estão trabalhando e não estão buscando emprego ativamente nem disponíveis para começar um imediatamente.
A disparidade de gênero no território
Mesmo no ano de 2025, lacuna de gênero A diferença entre as taxas de emprego masculina e feminina não apresenta uma queda significativa, situando-se em 17,4 pontos percentuais (-0,4 pp. em comparação com 2024). A média nacional é resultado de uma heterogeneidade territorial acentuadaNas regiões Central e Norte, onde os níveis de emprego são mais elevados, a diferença entre homens e mulheres é menor que a média nacional, embora com grande variabilidade: a província autônoma de Trento, o Vale de Aosta e Marche apresentam índices inferiores a 10%, enquanto o Vêneto e o Lácio ultrapassam os 16%. No Sul da Itália, região caracterizada por níveis de emprego mais baixos tanto para homens quanto para mulheres, registra-se uma diferença significativamente maior entre os gêneros: Puglia, Campânia e Sicília apresentam índices superiores a 25 pontos percentuais, enquanto Basilicata e Calábria ultrapassam os 23 pontos. Abruzzo se destaca, por um lado, por taxas de emprego masculino comparáveis às das regiões Central e Norte e, por outro, por uma diferença entre os gêneros semelhante à das regiões do Sul, com uma diferença de quase 20 pontos percentuais. Entre as regiões do Sul, a única exceção é a Sardenha, com uma diferença de 14 pontos percentuais.
Homens e mulheres empregados por setor econômico
Em 2025, a distribuição do emprego por setor econômico mostra uma diferenciação entre homens e mulheres na composição setorial de trabalho. O componente feminino Concentra-se principalmente no setor de serviços, que representa 84,2% do total, com mais de 2 milhões de pessoas empregadas. setor de comércio, hotelaria e restauração e 6,5 milhões em outras atividades. componente masculino, em vez disso, é mais distribuído: além do setor de servizi que emprega mais de 8 milhões de trabalhadores, a presença de homens também é significativa noindústria no sentido estrito e no construção com aproximadamente 5 milhões de empregados.
Ao analisar as variações em comparação com a média anual para 2024, observa-se um aumento geral no emprego masculino, com a única exceção notável do setor industrial, onde foi registrada uma queda de 1,6%. Um contraponto significativo é o setor da construção civil, que — impulsionado por incentivos públicos — apresentou um aumento de 5%. O emprego feminino, por sua vez, apresentou um crescimento moderado em todos os setores, em torno de 1%, com um declínio significativo na agricultura, silvicultura e pesca (-2,7%), que, no entanto, afeta aproximadamente 2% das trabalhadoras.
Diferenças geracionais: as faixas etárias mais avançadas estão apresentando melhorias.
Na comparação entre 2025 e 2024, o mercado de trabalho destaca-se. dinâmicas diferenciadas entre diferentes faixas etárias, com sinais de Melhorias para as faixas etárias mais avançadas e questões críticas para as gerações mais jovens. Para jovens entre 15 e 24 anos de idadeEu gravo um diminuir A taxa de emprego aumentou 1,8 ponto percentual, acompanhada por um aumento de 2,2 pontos na taxa de inatividade e um ligeiro aumento no desemprego. Essa tendência sinaliza um enfraquecimento da participação dos jovens no mercado de trabalho. 25 34 anos As mudanças são mais limitadas, com os indicadores permanecendo em grande parte estáveis e apresentando uma ligeira deterioração em termos de emprego e inatividade. Para a faixa etária de 35 a 49 anos, a situação é geralmente estável, com uma ligeira melhora tanto na taxa de emprego quanto nas taxas de desemprego e inatividade.
Tendências mais favoráveis surgem para a população. com 50 anos ou mais, para o qual um registro é registrado aumento da taxa de emprego equivalente a 1,8 pontos percentuais, acompanhado por uma redução no desemprego (-0,5 pontos percentuais) e uma diminuição na inatividade (-1,5 pontos percentuais).
Distribuição de jovens NEET no território
A comparação entre as divisões territoriais do NEET (A expressão "sem estudar, trabalhar ou receber treinamento" refere-se a jovens entre 15 e 29 anos, ou até mesmo 34 anos, que não estão estudando, trabalhando ou recebendo treinamento.) ed) mostra níveis significativos mais conteúdo no Norte, particularmente no Nordeste, enquanto valores significativamente mais altos são registrados no Sul. A disparidade territorial é particularmente ampla e confirma a maior dificuldade de acesso ao mercado de trabalho e aos programas de formação nas regiões do sul.
A incidência de jovens que não estudam nem trabalham (NEETs) é maior entre jovens com diploma, seguidos por aqueles com níveis de escolaridade mais baixos e geralmente diminui entre os graduados. A única exceção é a Itália Central, onde a porcentagem de jovens que não estudam, não trabalham e não estão em formação (NEETs) é maior entre aqueles com ensino superior do que entre aqueles sem qualificação ou com níveis de escolaridade fundamental e médio, provavelmente devido ao descompasso entre a oferta e a demanda de mão de obra. lacuna de gênero Está presente em todas as áreas e em todos os níveis de escolaridade, evidenciando uma maior vulnerabilidade das mulheres, que estão mais frequentemente expostas ao risco de inatividade e marginalização do que os homens. A distribuição dos jovens que não estudam, não trabalham e não estão em formação (NEETs, na sigla em inglês) reflete, portanto, a interação entre fatores territoriais e socioeducacionais, com maior concentração no sul da Itália.
